¿Es legal que una empresa no pague salarios?
1. Es ilegal que la empresa no entregue nóminas. Los empleadores emitirán recibos de salario a los trabajadores y exigirán que los trabajadores firmen para su confirmación. Un talón de pago, también llamado plan de pago, es una nota utilizada por el empleador de un empleado para informar los salarios al empleado de forma regular. Sin embargo, no todas las unidades emiten nóminas a los empleados. Algunas unidades enviarán una lista detallada de salarios a los empleados, pero otras no.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"
El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo, se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El número de trabajadores mismos y el número promedio de dependientes Costo de vida mínimo
(2) Nivel salarial promedio social
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.
2. ¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios?
El enfoque de la empresa ante el impago de salarios es el siguiente:
1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para quejarse de la inspección laboral;
2. Pueden solicitar el arbitraje en la oficina laboral local, exigiendo el pago de los salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica.