El contenido y los estándares de la evaluación de los funcionarios públicos también avanzan con los tiempos.
1: El principio de combinar la evaluación integral y la evaluación clave.
2. Los principios de objetividad, equidad, democracia y apertura.
3. Principios de evaluación de la clasificación.
4. El principio de combinar examen y aplicación.
El contenido y los estándares de la evaluación de los funcionarios públicos:
1: La evaluación de los funcionarios públicos se basa en las responsabilidades y tareas del puesto y realiza una evaluación integral de la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño. e integridad, con foco en el desempeño laboral. La moralidad se refiere al desempeño de la calidad ideológica y política, la moral personal, la ética profesional y la moral social.
La competencia se refiere a las cualidades profesionales y a la capacidad para desempeñar funciones. Diligencia se refiere a la expresión de responsabilidad, actitud laboral y estilo de trabajo. El desempeño se refiere a la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo realizado. La integridad se refiere al desempeño de la honestidad y la autodisciplina.
2. La evaluación del funcionario se divide en evaluación ordinaria y evaluación ordinaria. La evaluación periódica se basa en la evaluación habitual. Por lo general, la evaluación se centra en la finalización de las tareas diarias de los funcionarios públicos, los objetivos de trabajo por fases y la asistencia. Esto lo puede hacer la persona evaluada, incluido el resumen del trabajo, la inspección y asistencia especial del trabajo, etc., y el supervisor lo revisará. y evaluarlo. La evaluación periódica adopta la forma de evaluación anual, que se lleva a cabo al final de cada año o al comienzo del año siguiente.
3. Los resultados de la evaluación anual se dividen en cuatro calificaciones: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
4. El número de funcionarios públicos destacados en la evaluación anual generalmente está dentro del 15% del número total de funcionarios públicos que participan en la evaluación anual, y el máximo no excede el 20%.
¿Cuáles son los tipos de evaluaciones de funcionarios públicos?
La evaluación del funcionario se divide en evaluación ordinaria y evaluación ordinaria. La evaluación periódica se basa en la evaluación habitual. La evaluación diaria es la supervisión del trabajo diario de los funcionarios públicos, principalmente en forma de asistencia e inspección del trabajo.
La evaluación habitual puede utilizarse como base para la evaluación anual de los funcionarios. En cuanto a la organización del tiempo, las evaluaciones habituales se pueden realizar en cualquier momento.
Evaluación periódica: la evaluación periódica de los funcionarios públicos no líderes toma la forma de una evaluación anual, que es resumida por individuos en función de las responsabilidades laborales y los requisitos relevantes, y luego el líder es responsable.
Después de escuchar las opiniones de las masas, se harán sugerencias de niveles de evaluación, y el responsable de la agencia o el comité de evaluación autorizado determinará los niveles de evaluación.