Preguntas de la entrevista de servicio civil y criterios de puntuación

Las preguntas reales y los estándares de puntuación para las entrevistas a funcionarios públicos se detallan a continuación:

1. El examinador tiene una tabla de puntuación estricta y detallada, con 8 elementos de evaluación principales:

1, Análisis integral, examinando principalmente las visiones macro y micro de las cosas, y la coordinación de la relación entre el todo y las partes.

2. Expresión verbal. Los puntos clave a examinar incluyen comprender el significado de la pregunta, ser claro y fluido, lógicamente claro, persuasivo y mesurado.

3. Adaptabilidad, capacidad para soportar presiones, rapidez de pensamiento, estabilidad emocional y consideración.

4. Planificación y organización, capaz de formular planes razonables, ver los conflictos con claridad, tomar decisiones adecuadas y asignar recursos relevantes.

5. Los puntos centrales de la comunicación interpersonal son: cooperación proactiva, clarificación de la propiedad, adaptación a las relaciones, comunicación efectiva y combinación de principios y flexibilidad.

6. Hay tres puntos clave en el control emocional: actuar con naturalidad, mantener la calma y controlar los deseos.

7. Autoconciencia, el foco del examen es la motivación para la búsqueda de empleo, la identidad cultural y la búsqueda de empleo.

8. Comportamiento y apariencia. El objetivo de la inspección es vestirse apropiadamente y tener la etiqueta adecuada.

2. Referencia para preguntas reales

Análisis completo:

1. Defiende el patriotismo, la dedicación, la integridad y la amabilidad, y cultívalos y practícalos activamente. Habla sobre tu comprensión.

2. Hoy en día, los festivales extranjeros prevalecen en China. Algunas personas dicen que deberíamos aceptarlos con calma, mientras que otros dicen que deberíamos boicotearlos. Piensan que sólo la nación pertenece al mundo. ¿Crees?

Planificar y organizar:

1. Su unidad le pide que organice las actividades de reclutamiento. ¿Cómo planea organizarlas?

2. Si fueras responsable de la formación de nuevos empleados en tu unidad, ¿cómo la organizarías?

Tratamiento de emergencia y respuesta a la crisis:

1. El líder le pidió que fuera al campo a dar sus condolencias. Los periodistas lo acompañaban. Después de llegar, algunas personas informaron que había problemas. con la calidad del producto en este momento, ¿cómo lo maneja?

2. En el autobús, varios estudiantes pidieron a una mujer que cediera su asiento a una anciana. La señora se negó. El estudiante tomó la foto y amenazó a la mujer con publicarla en línea. Hubo una disputa. Estabas allí, ¿cómo lidiar con eso?

Manejo de las relaciones interpersonales:

1. En nombre de la unidad, acuda a la unidad subordinada para inspeccionar el trabajo. La unidad subordinada le proporciona comida y alojamiento, y le entrega recuerdos y regalos. Sobres rojos cuando te vas. ¿Qué debes hacer?

2. El líder le pidió que fuera responsable de un trabajo y dispuso que Xiao Zhang lo ayudara. Más tarde, Xiao Zhang cometió un error en su trabajo y el líder no estaba satisfecho.

Coincidencia de puestos y otros:

1. Acabas de empezar a trabajar ¿Qué planes tienes para hacer bien tu trabajo?

2. Un material, múltiples preguntas: La calidad de la baya de goji en un lugar determinado es buena y se planea realizar una exhibición del producto. Responda tres preguntas: Primero, ¿qué preparativos se necesitan? En segundo lugar, ¿cómo organizarse? ?En tercer lugar, ¿cómo crear ventajas para la marca?

3. Título del discurso: Habla sobre el amor y la dedicación (honestidad y confiabilidad, trabajo justo, cooperación beneficiosa para todos, dedicación y protección del medio ambiente).

4. Cuando vas a trabajar, la nueva unidad celebra una reunión de bienvenida para los nuevos empleados. Hablas en nombre de los nuevos empleados. Los aldeanos de dos aldeas locales tuvieron una disputa por cuestiones forestales. El líder le pidió que acudiera inmediatamente al lugar y usted simuló cómo hacer persuasión en el acto.

5. Un amigo tuyo está decepcionado porque no logró competir por un trabajo. ¿Cómo le aconsejas? Simule en el sitio.

Existen dos formas básicas de examen de servicio civil:

1. Examen de funcionario público nacional

Agencias centrales y estatales, así como agencias destacadas por las autoridades centrales y estatales. agencias administrativas estatales y agencias afiliadas al sistema de gestión vertical Examen para la contratación de personal de agencias y funcionarios públicos estatales.

El examen de servicio civil central es de la misma naturaleza que el examen local. Ambos son exámenes de contratación para cubrir los puestos correspondientes y, una vez admitidos, se convertirán en miembros del personal de los puestos. . Para políticas específicas de servidores públicos, consulte las políticas relevantes de la Red Nacional de Servidores Públicos.

2. Exámenes de la función pública local

Exámenes locales en todos los niveles organizados por agencias locales de partidos y gobiernos, sociedades, etc. para contratar personal de agencias y funcionarios públicos nacionales.

Hay dos tipos de exámenes de funcionarios públicos locales: examen de calificación y examen de contratación. Aquellos que aprueben el examen de calificación recibirán un certificado de calificación de funcionario público. Los candidatos pueden utilizar este certificado de calificación para encontrar empleo en agencias municipales, distritales, de condado y otras agencias estatales. , como Pekín.