¿Es legal que una empresa no muestre recibos de pago?

1. Responda positivamente

Es ilegal que la unidad no muestre la nómina. Según las normas pertinentes, los empleados tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial prescrito por. la empresa. Tienes derecho a conocer tus beneficios y composición salarial, etc. El recibo de sueldo se puede utilizar como prueba y prueba detallada de los ingresos del empleado en la empresa. También se puede utilizar para controlar si la empresa paga los salarios a tiempo.

2. Detalles del análisis

La nómina también se llama nómina. Es una hoja de papel que la unidad del empleado refleja periódicamente el salario del empleado. dividido en dos tipos: versión en papel y versión electrónica. Registra el desglose de ingresos mensuales y los ingresos totales de cada empleado. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador una lista personal de salarios. Son los detalles del salario mensual pagado por la empresa a los empleados, lo que permite a los empleados comprender claramente la composición de sus ingresos. En caso de disputa, la nómina se puede utilizar como prueba de los ingresos del empleado en la empresa y otras pruebas detalladas, y también puede supervisar el pago puntual de los salarios por parte de la empresa. Los empleadores deben registrar por escrito la cantidad, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.

3. ¿Qué incluye la nómina?

1. Ingresos, salarios de antigüedad, salarios de puesto, salarios de grado, salarios de horas extras, salarios por desempeño, etc.

2. fondo de previsión, etc.;

3. Deducción de impuestos, impuesto sobre la renta personal sobre sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, etc.

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