¿Puedo obtenerlo de una unidad de pago de seguridad social?
1. La seguridad social del mes actual solo se puede encontrar al final del mes siguiente o al comienzo del siguiente. mes. Es decir, el seguro social de mayo solo se puede encontrar a finales de junio o principios del mes siguiente. Se encuentra a principios de julio. La empresa se registra en la Oficina del Seguro Social el primer mes y paga el segundo mes. Puede consultar el registro de pagos en línea.
2. Si el registro de pago no se encuentra en el sistema de seguridad social después del pago mensual, no se preocupe, tomará tiempo ingresar a la cuenta después del pago. Puede consultar sus registros de pagos por teléfono o iniciando sesión en el sitio web del seguro social durante el próximo mes.
Base jurídica: Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 38
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar mano de obra según lo estipulado en el contrato de trabajo. Protección o condiciones laborales;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Por lo tanto, es obligación de la empresa pagar la seguridad social, y debe pagarla desde el momento en que se firma el contrato laboral.