¿Qué debo hacer si la empresa me recorta el sueldo sin autorización y quiere obligarme a dimitir?
En circunstancias normales, las empresas no pueden ajustar los salarios unilateralmente, especialmente si el salario se reduce de 20.000 a 5.000. Una reducción tan grande sólo se puede lograr mediante negociación con los empleados.
Por lo tanto, si la empresa quiere reducir los salarios unilateralmente, no debe estar dispuesto a firmar todos los documentos. Debe leerlos detenidamente y no firmar casualmente para evitar que la empresa se aproveche de ellos. .
Puedes utilizar el contrato laboral firmado y su extracto bancario mensual como prueba directa para demostrar que tu salario mensual es de 2 W. Si la empresa quiere ajustarse a 5k, debe haber un aumento salarial acordado contigo. por escrito. En caso contrario, no se permitirán aumentos salariales arbitrarios.
2. Si la empresa insiste en recortar los salarios, usted puede supervisar o demandar a la empresa por acciones disciplinarias.
Si expresas claramente tu resistencia a los recortes salariales, o si la empresa recorta los salarios unilateralmente, puedes llevar tu contrato laboral y tus extractos bancarios del año pasado al Escuadrón de Supervisión o a la Comisión de Arbitraje y acordar el Reducción salarial total de la empresa. Pagar los salarios.
En términos generales, sin el contrato que usted firmó, no es fácil para la empresa ganar la demanda y sus derechos legales definitivamente se aplicarán y mantendrán.
3. Dimitir mediante negociación.
Si estás involucrado en supervisión o litigio, creo firmemente que la empresa no te volverá a utilizar. Incluso si estás en el trabajo, te causarán problemas, especialmente si dices que todavía tienes diferencias con los cuadros dirigentes.
¿Por qué no discutir el tema de la compensación en este momento y renunciar después de recibir la compensación adecuada? Aunque la indemnización que marca la ley es N+1 o incluso 2N, si has trabajado diez años, puede resultar complicado que la empresa te dé 11 o incluso 20 meses de salario como indemnización por despido.
Por supuesto, puedes preguntarles primero en función de este número. Finalmente, usted tiene su propio resultado moral, como por ejemplo ocho meses de salario. Mientras pudiera llegar a un acuerdo con la empresa, la hermana Miao propuso tomar el dinero e irse. ¡No hay necesidad de perder el tiempo aquí y perder una buena oportunidad! .
No es tan difícil encontrar otro trabajo similar. ¿Existe algún buen trabajo que pueda resolver las disputas con esta empresa y comenzar una nueva?