¿Qué debo hacer si la empresa despide a empleados disfrazados?
Si la empresa despide a un empleado disfrazado, el empleado debe recopilar pruebas relevantes de manera oportuna, solicitar mediación a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral o solicitar para litigios en los tribunales. Si un empleado es despedido por el empleador sin motivo, es un acto del empleador que rescinde ilegalmente el contrato laboral entre las dos partes, y el empleado puede exigir una compensación. El estándar de compensación es de 2 meses de salario por un año de trabajo y de 1 mes de salario por la parte inferior a medio año. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por las partes. Si no se llega a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo especificado en el acuerdo, la otra parte puede solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Si se llega a un acuerdo de mediación para pagar atrasos de remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, y el empleador no cumple dentro del plazo especificado en el acuerdo, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular una orden de pago de conformidad con la ley con el acuerdo de mediación. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. ¿Cómo solicitar un arbitraje laboral? (1) Preparar el original y fotocopia de su cédula de identidad; (2) Organizar el original y fotocopia de las pruebas requeridas para el arbitraje (3) Llevar la cédula de identidad original a la sala administrativa de la Oficina Industrial y Comercial local e imprimirla; los documentos de arbitraje que desee El formulario de información de registro empresarial de la empresa (4) Escriba el formulario de solicitud de arbitraje (formulario de solicitud por duplicado) y envíelo a la sala de servicios de la comisión de arbitraje local según sea necesario para procesar la solicitud y enviar los materiales de la solicitud (5; ) Después de que la sala de servicio reciba la solicitud, regrese y espere noticias. Generalmente recibirá un aviso de aceptación o rechazo dentro de los 5 días hábiles. Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China". Cuando se produce un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación ante las siguientes organizaciones de mediación: (1) Comité de Mediación de Conflictos Laborales de Empresa (2); ) Conferencia Consultiva Política Popular de Base establecida de conformidad con la ley Organizaciones de mediación (3) Organizaciones establecidas en ciudades y calles con funciones de mediación de conflictos laborales;
De acuerdo 2
Shang Yingjie
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Chen Jie
Qin Yongxiong
Tang Yujuan
Li Li
Xie Xin
Liu Jinshi
Zhu Xufa
Wang Guoqiang
Shuna
Xie Xin
Zhang Yiyue
Zhu Xufa
Shuna
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Hu Xiuping
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