¿Cómo contabilizar la compra de ropa de trabajo por parte de la empresa?

Debido a las necesidades laborales, las empresas generalmente proporcionan a los empleados ropa de trabajo. La ropa de trabajo comprada puede contabilizarse como gastos de bienestar de los empleados o también puede incluirse en la contabilidad de suministros de protección laboral. ¿Cómo se debe llevar la contabilidad específicamente?

Procesamiento de cuentas de servicios de trabajo de adquisiciones de la empresa

1. Si la empresa realiza preparativos uniformes de acuerdo con el número de empleados en función de la naturaleza y características del trabajo de los empleados y requiere vestimenta uniforme. en el trabajo, no podrá estar incluido en la cuota de asistencia social. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: Gastos administrativos - gastos de utillaje

Impuestos a pagar - impuesto al valor agregado a pagar (impuesto soportado)

Débito: Banco depósitos

2. La ropa comprada por la empresa en los centros comerciales y luego distribuida a los empleados debe contabilizarse como gastos de bienestar de los empleados. Los asientos contables son los siguientes:

Cuando se acumulan:<. /p >

Débito: Gastos de gestión - honorarios de bienestar de los empleados

Débito: Compensación a pagar de los empleados - honorarios de bienestar de los empleados

Cuando se paga

Débito: Pagadero a Salario de los empleados - tarifa de bienestar de los empleados

Crédito: depósito bancario

3. Si la ropa de trabajo se compra primero y luego se distribuye al taller según sea necesario, cuando se inspecciona y se coloca la ropa de trabajo. en el almacén, Contabilización de materiales en rotación - consumibles de bajo valor incluidos en la nueva norma:

Al comprar:

Préstamo: materiales en rotación - consumibles de bajo valor

Crédito: depósito bancario

Al recibir:

Débito: gastos administrativos - gastos de herramientas

Crédito: rotación de materiales - bajo valor y fácil de consumir

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4. La ropa de trabajo emitida para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo se incluye en la contabilidad de insumos de protección laboral, y sus asientos son los siguientes:

Débito: Gastos de gestión - insumos de protección laboral

Impuestos a pagar: IVA a pagar (impuesto soportado)

Crédito: depósitos bancarios

Los gastos de tasas de protección laboral incluyen ropa de trabajo, guantes, detergente en polvo y otros tipos de protección laboral suministros, productos de protección de seguridad contra la desintoxicación, como productos químicos, prevención de insolación y productos refrescantes, como bebidas refrescantes, y beneficios relacionados con el trabajo para cinco tipos de trabajo, como exposición a sustancias tóxicas, operaciones de polvo de sílice, operaciones de radiación, buceo, operaciones de cajones y operaciones de alta temperatura dentro del alcance especificado por el Ministerio de Trabajo y otros departamentos tratamiento de alimentos saludables para los gastos de tarifa de protección.

¿Se puede deducir el coste de la ropa de trabajo de los empleados antes de impuestos?

De acuerdo con el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre Varias Cuestiones Relacionadas con el Impuesto sobre la Renta de las Empresas" (Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos N° 34 de 2011), las empresas deberán preparar y exigir de manera uniforme a los empleados que trabajen horas basadas de la naturaleza y características de su trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 27 del "Reglamento de Aplicación", los gastos de vestimenta de trabajo derivados del uniforme pueden deducirse antes de impuestos como gastos razonables de la empresa.

Por tanto, el gasto en ropa de trabajo incurrido cuando una empresa exige que sus empleados vistan uniformemente puede deducirse antes del Impuesto sobre Sociedades.