5 ejemplos de avisos de baja de empresa

La notificación es un documento de notificación muy utilizado. Se utiliza para emitir leyes y reglamentos, remitir documentos oficiales de agencias de nivel superior, agencias del mismo nivel y agencias no afiliadas a ellas, aprobar documentos oficiales de agencias de nivel inferior y exigir que las agencias de nivel inferior manejen ciertos asuntos. . Esta vez he compilado un modelo de aviso de licencia de la empresa para que lo lea y consulte.

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Ejemplo de aviso de penalización por asistencia de la empresa

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Ejemplo 1 de aviso de baja de la empresa:

Con el fin de establecer y mejorar el sistema de trabajo de oficina de la empresa, mejorar la eficiencia del trabajo y estandarizar aún más el sistema de licencias de la empresa, este aviso se realiza en función de la situación real de la empresa.

1. Ámbito de aplicación

Este aviso se aplica a todos los empleados de la empresa, incluidos los trabajadores temporales, los empleados contratados y los empleados en período de prueba.

2. Procedimientos de solicitud de licencia

1. Los empleados deben completar un formulario de solicitud de licencia, indicando el tipo de licencia, vacaciones, tiempo, motivo y aspectos de entrega. por líderes de todos los niveles y reportados a la oficina para su archivo.

2. Durante las vacaciones superiores a 3 días se deberá entregar el trabajo en mano para garantizar la continuidad del trabajo.

3. Si las vacaciones exceden el límite de vacaciones, notifique al gerente general para su aprobación de manera oportuna.

4. Regresar a la empresa para cancelar la baja una vez finalizada la baja, avisar a la oficina y entregar el trabajo.

3. Regulaciones de licencia

1. Los empleados de la empresa que soliciten licencia deben presentar una solicitud por escrito a los líderes y departamentos pertinentes, completar con sinceridad el "Formulario de solicitud de licencia" y presentarlo. en la oficina, en caso contrario solicitarán licencia; la falta de ello surtirá efecto; los empleados que dejen sus puestos sin cumplir con los trámites, o que no cancelen o renueven su licencia una vez finalizadas las vacaciones, serán sancionados como ausentismo.

2. El personal de aprobación relevante debe verificar estrictamente para garantizar la autenticidad de las solicitudes de licencia de los empleados; de lo contrario, el personal de aprobación relevante asumirá las consecuencias correspondientes.

3. Cuando los empleados solicitan licencia, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia con anticipación y completar el "Formulario de solicitud de licencia" si solicitan licencia debido a malestar físico u otras razones de emergencia, y No pueden pasar por los procedimientos de solicitud de licencia con anticipación, deben informar al jefe de departamento por teléfono y notificar al jefe de departamento con anticipación. Debe completar los procedimientos de solicitud de licencia después de regresar al trabajo; de lo contrario, será sancionado como ausentismo.

4. Empleados que solicitan licencia

1) Con la aprobación del jefe de departamento dentro de los 3 días, informar al subdirector general de la empresa

; 2) Solicitar licencia por más de 3 días Después de que el jefe de departamento esté de acuerdo, debe ser aprobado por el gerente general.

3) La solicitud de licencia del jefe de departamento debe ser aprobada por el gerente general;

Después de la aprobación, el empleado que solicita la licencia debe traer el "Hoja de Solicitud de Licencia" a la oficina para su archivo, de lo contrario la licencia no será efectiva.

5. Si necesita solicitar licencia por circunstancias especiales o de emergencia, puede gestionarlo según corresponda. Después de solicitar la licencia por teléfono o verbalmente, deberá completar el "Formulario de solicitud de licencia" en. oportunamente cuando regrese al trabajo. En caso contrario, se abordará el ausentismo.

6. El personal del departamento de ingeniería tiene necesidades especiales debido a la naturaleza de su trabajo, y las solicitudes de licencia y otros asuntos también deben cumplirse de manera oportuna. Además, además de informar al vicepresidente sobre los descansos diarios del personal del departamento de ingeniería, el personal de la oficina también debe ser notificado verbalmente, por teléfono o mediante mensajes de texto. para garantizar la continuidad del trabajo.

__________ Oficina

Muestra 2 del aviso de licencia de la empresa:

Para fortalecer la gestión corporativa y estandarizar aún más el sistema de gestión de licencias de los empleados, hemos formulado especialmente y reiteró la solicitud de licencia del empleado. El sistema es el siguiente:

1. Los gerentes, subdirectores y jefes de departamento de grupo de cada empresa deben solicitar la licencia por escrito al presidente de la junta después de su aprobación y aprobación. mediante firma, el formulario de solicitud de licencia debe presentarse al departamento administrativo para su registro.

2. Los empleados de cada empresa que soliciten licencia deben obtener la aprobación y firma del jefe del departamento, y solicitar licencia al gerente de la empresa. El formulario de solicitud de licencia debe enviarse al departamento administrativo para su registro antes de que puedan tomar la licencia.

3. El formulario de solicitud de licencia debe completarse de manera estandarizada; , con letra clara, indicando el motivo y el tiempo de la licencia. Si solicita licencia por enfermedad, necesita un certificado hospitalario.

4. El tiempo mínimo de licencia es de medio día, no más; de medio día por mes Más de 2 días, y el número total de días en todo el año no excederá de 24 días. Quien infrinja las normas será automáticamente despedido; Asuntos importantes como enfermedad grave, matrimonio, parto, accidente, fallecimiento de un familiar, etc., el empleado podrá ser despedido según corresponda. Si no solicita la licencia a tiempo durante días festivos o emergencias, deberá presentar el formulario de solicitud de licencia. lo antes posible después de las vacaciones;

6. La empresa no será responsable de descontar el salario del día al solicitar la licencia, y se descontará del salario del mes en curso. A los que se ausentan del trabajo sin pedir licencia se les descontará el doble del salario; a los que piden licencia sin aprobación se les multará con 5 veces su salario

7. Empleados que descansen en casa por motivos de trabajo; las lesiones relacionadas recibirán 1.200 yuanes en gastos de manutención como salario cada mes;

8. Los empleados pueden tomar vacaciones automáticamente de acuerdo con el calendario de vacaciones de la empresa. Está prohibido intercambiar días libres con otros. se tratará como ausentismo;

9. El personal que viaje fuera del condado por negocios debe. Aquellos que soliciten licencia o no la soliciten serán tratados como ausentismo y la empresa no correrá con los gastos incurridos; en el trabajo;

10. El derecho de interpretar este reglamento pertenece al Departamento de Administración del Grupo

11. Este reglamento se implementará a partir de la fecha de su promulgación;

_________Grupo

Muestra 3 del aviso de baja de la empresa:

Todos los empleados de la empresa:

Con el fin de fortalecer las bases de la empresa gestión del trabajo y garantizar el orden de trabajo normal, mejorar el sentido de disciplina organizacional de los empleados y establecer una buena imagen corporativa. De acuerdo con el "Sistema de gestión de asistencia de la empresa", las regulaciones de gestión de licencias de los empleados se aplican una vez más estrictamente, de la siguiente manera:

1. Normas de gestión de vacaciones de los empleados:

1. Excepto por las vacaciones personales en el mes, los empleados no disfrutarán del bono de asistencia perfecta para el mes. Los empleados que tomen otras vacaciones dentro del rango de vacaciones prescrito pueden hacerlo. disfruta del bono de asistencia perfecta del mes.

2. Cualquier persona que por cualquier motivo no pueda trabajar normalmente durante las horas de trabajo o se le prescriban horas extras, deberá solicitar una licencia, de lo contrario se considerará ausentismo.

3. Los gerentes de cada departamento deben seguir estrictamente el "Sistema de gestión de asistencia" para revisar las solicitudes de licencia de los empleados del departamento y verificar los motivos de la licencia, la hora de la licencia, los materiales de certificación y otros procedimientos.

4. Se considerará absentismo el empleado que no solicite las vacaciones de acuerdo con las normas de asistencia de la empresa. Para la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad, debe presentar la solicitud con 30 días de anticipación y podrá dejar su trabajo solo después de completar los procedimientos de licencia y completar el traspaso de trabajo para la licencia por enfermedad, licencia por duelo y otros días festivos, en circunstancias normales, los procedimientos de licencia; Debe manejarse de acuerdo con el proceso y tiempo normales. Si hay razones especiales que no se pueden aplicar, si no se siguen los trámites, la solicitud de licencia debe realizarse verbalmente al responsable del departamento y los procedimientos de solicitud de licencia deben realizarse. deberá completarse dentro del primer día hábil después del trabajo. De lo contrario, la solicitud de licencia se considerará inválida y se considerará ausentismo.

5. Con respecto a las licencias de los empleados (incluidas las licencias personales, las licencias por enfermedad, las licencias por matrimonio, las licencias por duelo, las licencias por maternidad y otros tipos de licencias), cuando los empleados solicitan las licencias antes mencionadas, si están cerca a un día festivo o día festivo, entonces El tiempo para solicitar la licencia debe incluir las vacaciones legales y los días festivos.

2. Proceso de solicitud de licencia:

Todo el personal de la empresa que solicite licencia debe presentarse para su aprobación paso a paso de acuerdo con su autoridad de aprobación de vacaciones, y no se puede solicitar ninguna licencia más allá del nivel.

1. Proceso de aprobación de licencias para trabajadores de primera línea en la producción del taller:

1 Número de días de licencia ≤ 1 día: cumplimentar el formulario de licencia personalmente → revisión por parte del taller líder del equipo → enviar al departamento de personal ○ presentación por 21 días > solicitud de licencia Número de días ≤ 3 días: completo el formulario de solicitud de licencia → Revisión por el líder del equipo del taller → Aprobación por el supervisor/gerente del departamento → Enviar al Departamento de Recursos Humanos para presentar 3 días de licencia > 30 días: Completar el formulario de solicitud de licencia por mi cuenta → Revisión por el líder del equipo de taller → Aprobación por el supervisor/gerente del departamento → El gerente general firma y aprueba → envía al Departamento de Recursos Humanos para presentación

2. Proceso de aprobación de solicitud de licencia para personal superior al nivel de líder de equipo (inclusive) y inferior al nivel de supervisor:

1. Número de días de licencia ≤ 3 días: I complete el formulario de solicitud de licencia Formulario → Aprobación por el jefe/gerente del departamento → Enviar al Departamento de Recursos Humanos para registro

2 Número de días de licencia > 3 días: Complete el formulario de licencia en persona → Revisado por el jefe/gerente del departamento → Aprobación por el gerente general → Enviar al Departamento de Recursos Humanos para registro

3. Todas las solicitudes de licencia por parte de los supervisores (incluidos los supervisores) y superiores deberán ser aprobadas por el gerente general y presentado al Departamento de Recursos Humanos para su registro.

3. Cosas a tener en cuenta al solicitar licencia:

1. Cuando los empleados solicitan licencia, deben completar un formulario de solicitud de licencia con anticipación y explicar el motivo de la licencia. Si el motivo de la licencia es insuficiente o dificulta el trabajo, el supervisor decidirá a su discreción no conceder la licencia, acortarla o prolongarla.

2. Excepto los empleados que no pueden pedir licencia por adelantado debido a una enfermedad aguda, cualquier empleado que solicite licencia después o abandone su trabajo sin aprobación será sancionado como ausentismo.

3. Los empleados que soliciten licencia por enfermedad deberán presentar un certificado emitido por un hospital regular. Si no existe un certificado de un médico en un hospital regular, la licencia por enfermedad se considerará inválida y no tendrá validez. tratado como licencia personal.

4. Los empleados que no puedan venir a trabajar y soliciten permiso por algún motivo deben llamar con antelación para solicitar el permiso al responsable. En principio, la solicitud de permiso por teléfono solo puede aplicarse. para un día de licencia como máximo El primer día hábil después del trabajo Complete los procedimientos de solicitud de licencia dentro de los 12 días; de lo contrario, se considerará una licencia inválida y se tratará como ausentismo. (Durante más de un día, deberá realizar personalmente los trámites de solicitud de licencia antes de poder tomar la licencia)

5. Quienes no hayan completado el período de prueba no podrán disfrutar de la licencia por maternidad.

6. El tiempo de licencia de los empleados no podrá compensarse con horas extraordinarias.

7. Todas las solicitudes de licencia que hayan sido firmadas y aprobadas paso a paso deben presentarse oportunamente al Departamento de Recursos Humanos, de lo contrario se considerarán solicitudes de licencia inválidas y se tratarán como ausentismo.

8. Los empleados que no soliciten la licencia requerida y estén ausentes del trabajo serán tratados como ausentismo. Se deducirán 1,5 días de salario por medio día de ausencia, se deducirán 3 días de salario. por 1 día de ausencia, y 3 días de ausencia consecutivos o 3 días de ausencia acumulados por mes se considerará renuncia automática sin salario, y el salario se utilizará como compensación por las pérdidas económicas de la empresa ocasionadas por el ausentismo. .

Se reitera el sistema de asistencia antes mencionado y esperamos que todos los empleados le presten atención y lo cumplan e implementen conscientemente. A partir de la fecha de emisión de este aviso (_año_mes_día), es estricto. prohibido violar las regulaciones de gestión de licencias. Si cualquier violación se tratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Adjunto: Detalles de la licencia del empleado y proceso de aprobación

Por la presente notificamos

______ Departamento de administración_ Año_Mes_Día

Aviso de licencia de la empresa Ejemplo 4:

En orden Para mejorar aún más el sistema de gestión, aclarar las regulaciones de licencias de la empresa y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, se formula un sistema de gestión de licencias de empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes.

1. Tipos de vacaciones:

Bajas personales, bajas por enfermedad, bajas por matrimonio, bajas por maternidad, bajas por duelo, bajas por accidentes de trabajo, vacaciones legales y días de descanso semanal.

2. Sistema de licencia:

1. Los empleados que soliciten licencia personal, licencia por enfermedad, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo y licencia por lesiones relacionadas con el trabajo deben presentar una declaración por escrito. solicitud con 1 día de anticipación si la licencia es de más de 2 días Si el tiempo es menor de 5 días, deberá solicitar la licencia con 3 días de anticipación; si es de más de 6 días, deberá solicitar la licencia con 10 días de anticipación; . La extensión de la licencia debe ser aprobada por el gerente general y el formulario de licencia debe completarse oportunamente. Si la licencia excede los 15 días, la extensión de la licencia no debe exceder los 5 días.

Si se encuentra en circunstancias especiales, primero debe solicitar la licencia verbalmente después de ser aprobado, puede tomar la iniciativa de solicitar la licencia posteriormente, de lo contrario, se considerará ausentismo; sin cumplir los trámites, o que no hayan cancelado o renovado su licencia una vez expirada la misma, serán sancionados por ausentismo.

2. Al solicitar una licencia, la entrega del trabajo debe manejarse adecuadamente y el trabajo no debe retrasarse debido a la licencia.

3. Una vez finalizadas las vacaciones, deberá volver a trabajar a tiempo. Si solicita licencia o cancela la licencia durante el horario laboral, deberá fichar y registrarlo lo antes posible y dirigirse a. la oficina para pasar por los procedimientos de cancelación de licencia cuando el personal de la oficina no está disponible, el gerente de departamento o el gerente general pueden solicitar temporalmente la licencia y presentar procedimientos de cancelación de licencia cuando el personal de la oficina esté de servicio; de lo contrario, serán sancionados como ausentismo.

4. Cálculo de días festivos:

⑴ Si los días festivos duran 5 días consecutivos o menos, no se computarán los días festivos o festivos intermedios.

⑵ Si los días festivos duran más de 5 días consecutivos, se incluirán en el cómputo los días festivos o festivos oficiales.

⑶ La unidad mínima para pedir permiso es media hora, 0-35 minutos es media hora, 35-65 minutos es 1 hora, 65-95 minutos es 1,5 horas, 95-125 minutos es 2 horas, horario único. Cualquier permiso superior a 2 horas se computará como media jornada.

5. Cuando los empleados de la empresa solicitan un permiso, deben registrar la información de contacto de la persona que solicita el permiso para prepararse para un contacto de emergencia y mantener el orden de trabajo normal.

6. Proceso de aprobación de licencia:

⑴ Los empleados completan el "Formulario de solicitud de licencia" formulado por la empresa y lo aprueban de acuerdo con los procedimientos prescritos.

⑵ Oficina, Departamento de Finanzas, Departamento de Negocios: los días festivos inferiores a 0,5 días serán aprobados por el gerente del departamento; los días festivos superiores a 0,5 días serán aprobados por el gerente del departamento y luego informados al gerente general para su aprobación; .

Departamento de Producción, Departamento de Tecnología, Departamento de Inspección, Almacén: Los días festivos serán aprobados por el director de la fábrica.

Las licencias de los jefes de departamento serán aprobadas por el director general.

Los días festivos están sujetos al tiempo aprobado por el líder con autoridad de aprobación final.

⑶ El superior inmediato del empleado organizará la entrega de trabajo para los empleados que soliciten licencia con base en el “Formulario de Solicitud de Licencia” aprobado por el gerente general.

⑷Una vez finalizada la licencia, deberá regresar al trabajo a tiempo. Aquellos que no regresen después de la fecha límite serán tratados como ausentismo.

Cada departamento debe reportar la lista de empleados que han excedido su licencia y no han regresado a la oficina en el momento oportuno.

7. Ausentismo

⑴Un empleado se ausenta del trabajo si ocurre una de las siguientes situaciones:

——No solicitar licencia o la solicitud de licencia no ha sido aprobado, es decir, ausente del trabajo

——Negarse a aceptar el trabajo asignado por el líder o abandonar el trabajo sin autorización sin motivos justificables; conductas determinadas por la empresa como sancionadas como absentismo.

⑵ Si usted se ausenta del trabajo por un día, se le descontarán cuatro veces el salario de ese día.

⑶ Si un empleado se ausenta del trabajo durante 3 días consecutivos o ha estado ausente del trabajo más de 5 días en un año, la empresa rescindirá el contrato laboral del empleado y no le pagará los salarios.

3. Licencia personal

1. Los empleados que tengan asuntos familiares importantes que realmente deban ser manejados personalmente pueden solicitar la licencia por escrito.

2. Los empleados generalmente no deben tomar más de 15 días de licencia personal durante el año.

3. Si un empleado solicita licencia personal, se deducirá el 200% del salario real por la cantidad de días que se toma la licencia. Si la licencia personal excede 1 día (excluyendo 1 día), el. Se cancelará la bonificación de asistencia completa del mes. Si la licencia personal excede los 3 días (incluidos 3 días), se deducirá la bonificación de asistencia completa. La bonificación del mes es del 50%. Si el período tiene una duración superior a 5 días. incluyendo 5 días), se deducirá el bono del mes y no habrá bono del mes.

4. Los empleados que tomen más de 15 días de licencia personal dentro de un año se considerarán incompetentes para el trabajo y no se conservarán sus puestos y puestos originales.

4. Licencia por enfermedad

1. Los empleados que no puedan trabajar normalmente debido a una enfermedad (incluidas lesiones no relacionadas con el trabajo, lo mismo a continuación) y necesiten tratamiento deben presentar una declaración por escrito. solicitud de licencia por adelantado. Si tienes una enfermedad repentina, debes pedir permiso a tu superior inmediato una hora antes del trabajo.

2. Cuando los empleados necesiten ver a un médico durante el horario laboral, deberán obtener el consentimiento del líder del departamento y completar el "Formulario de solicitud de licencia" antes de dejar el puesto.

3. Los empleados que hayan solicitado licencia por enfermedad por más de 1 día deben presentar una solicitud de licencia por enfermedad completa dentro de los 2 días posteriores a regresar al trabajo con uno de los certificados de licencia, registros médicos y facturas de medicamentos médicos. de hospitales de nivel comarcal, distrital y superior. Si los trámites de solicitud de licencia por enfermedad no se completan de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, se tratará como licencia personal.

4. El número total de bajas por enfermedad de los empleados para todo el año no excederá de 60 días, y se computará como 100% por menos de 2 años, 80% por menos de 5 años, 30 % por menos de 10 años y 10% por más de 10 años. Se retendrá el % del salario. Si la licencia por enfermedad excede los 2 días en el mes, se cancelará el bono de asistencia total y se retendrá el bono con base en el salario. número de días de licencia.

5. Los empleados que toman licencia por enfermedad durante más de 30 días consecutivos o un total acumulado de más de 60 días por año se consideran incompetentes para sus puestos de trabajo y la empresa no conservará sus puestos originales.

6. Si el período de tratamiento médico de un empleado expira y este no puede desempeñar su trabajo original u otro trabajo organizado por la empresa, el contrato laboral se rescindirá de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

7. El período de contrato de un empleado cuyo período de tratamiento médico no haya expirado se pospondrá hasta el final del período médico.

5. Licencia por matrimonio

1. La licencia por matrimonio (incluidas las segundas nupcias) es de 3 días.

2. El permiso por matrimonio incluye los días de descanso y los festivos reglamentarios.

3. La licencia por matrimonio debe tomarse de una sola vez dentro de los 3 meses posteriores a la recepción del certificado de matrimonio. De no hacerlo, se producirá automáticamente una renuncia.

4. Los empleados deberán presentar su certificado de matrimonio al momento de solicitar la licencia por matrimonio. Durante la licencia por matrimonio (excluida la licencia compensatoria) no se deducirá el salario base, la prima de asistencia completa ni el subsidio de empleo.

5. Los nuevos empleados que hayan recibido un certificado de matrimonio antes de incorporarse a la empresa no disfrutarán de los beneficios de licencia por matrimonio de la empresa.

6. Licencia por maternidad

1. La licencia por maternidad es de 90 días; en caso de parto difícil, se agregarán 15 días adicionales (certificado de matrimonio, certificado de nacimiento y certificados de los hospitales pertinentes). son obligatorios);

2. Las empleadas sólo reciben el salario básico durante la licencia de maternidad.

3. Las empleadas casadas que cumplan con la política nacional de planificación familiar y estén embarazadas durante tres meses o más dentro de los indicadores de planificación familiar recibirán un control de embarazo regular una vez al mes (dentro de las 4 horas). con los certificados hospitalarios pertinentes; para aquellos de ocho meses en adelante, se otorgará un tiempo de control de embarazo regular dos veces al mes (dentro de las 4 horas cada vez) (los dos tiempos no se podrán utilizar juntos). Se tratará como asistencia y los salarios se pagarán como de costumbre. Se pagará a quienes no tengan los certificados hospitalarios pertinentes. Las empleadas que soliciten una licencia por control de embarazo deben ser aprobadas por el gerente del departamento y revisadas y aprobadas por el gerente general con anticipación.

4. Quienes den a luz en violación de las normas de planificación familiar no tendrán derecho a los salarios y beneficios durante la licencia de maternidad, licencia de control de embarazo y licencia de lactancia estipulados por la empresa.

7. Lesiones laborales y enfermedades profesionales

1. Si se produce un accidente de trabajo en el trabajo, el personal correspondiente deberá comunicarlo inmediatamente a su superior inmediato cuando sea mayor. Si ocurre un accidente, la empresa puede realizar un superinforme y designarlo. El hospital proporciona diagnóstico y tratamiento a los empleados lesionados. El departamento empleador debe informar el accidente a la oficina por escrito dentro de las 24 horas posteriores al accidente.

Los accidentes de tráfico que se produzcan en la subida o bajada deben requerir un certificado de responsabilidad por accidentes de tráfico del departamento de policía de tráfico.

2. Si el departamento administrativo del seguro social confirma que un empleado tiene una lesión relacionada con el trabajo o una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el El salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la empresa mensualmente.

El resto de prestaciones se ajustan al “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

8. Licencia por duelo

1. Si los abuelos, padres, hermanos, hermanas, cónyuges o hijos inmediatos de un empleado fallecen, podrán disfrutar de 3 días de licencia por duelo.

2. Tras el fallecimiento de los abuelos maternos, cónyuge o padres, los empleados pueden solicitar 2 días de licencia retribuida. Si un familiar de un empleado fallece en otros lugares y el empleado necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, la oficina le otorgará de 1 a 3 días de licencia de viaje según la distancia recorrida.

3. Los familiares de los empleados estarán sujetos a los registros que consten en el registro de domicilio y en los expedientes de los empleados.

4. Durante la licencia por duelo del empleado (excluidas las licencias por viaje), no se deducirán el salario básico, la prima de asistencia completa ni el salario laboral.

5. La licencia por duelo deberá disfrutarse dentro de los 7 días siguientes al fallecimiento del familiar.

9. Días de descanso semanal

Los empleados de la empresa tienen al menos un día libre a la semana.

10. Días festivos legales

Los días festivos se organizan de acuerdo con las normas legales nacionales y en conjunto con las operaciones y condiciones de producción de la empresa.

Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación, y al mismo tiempo quedarán derogados los reglamentos originales. La empresa se reserva el derecho de interpretar este sistema.

Aviso de Baja de Empresa Muestra 5:

Con el fin de fortalecer la gestión estandarizada dentro de la empresa del grupo y controlar estrictamente el sistema de gestión de asistencia, se reglamenta a continuación el proceso de baja de empleados dentro de nuestro grupo:

1. Los empleados deben solicitar licencia personal con al menos un día hábil de anticipación, explicar sinceramente los motivos, completar el formulario de solicitud de licencia y enviarlo al jefe de departamento para su aprobación y enviarlo. al departamento de recursos humanos para su archivo, si la licencia es dentro de dos días, complete el formulario de solicitud de licencia y envíelo al jefe del departamento para su aprobación, informe al responsable del Departamento de Recursos Humanos para su aprobación y archivo, y el la licencia se considera válida, el tiempo de licencia es de tres días a una semana, debe informarse al vicepresidente o presidente para su aprobación y finalmente presentarse al responsable del Departamento de Recursos Humanos para su aprobación y archivo; y la licencia se considera válida si el tiempo de licencia es superior a una semana, la licencia se considerará válida sólo después de completar el proceso de firma anterior y obtener la firma y aprobación del presidente, y se archivará ante el Humano; Departamento de Recursos.

2. Si un empleado se encuentra con una emergencia y solicita baja laboral o personal, deberá llamar al responsable de su departamento y al responsable del departamento de recursos humanos de la empresa antes de acudir a trabajar o a más tardar 15 minutos después de haber ingresado al trabajo Los anteriores deberán llenar un formulario de solicitud de licencia dentro del primer día de trabajo posterior a la licencia por enfermedad o licencia personal. Para licencia personal, certificado válido emitido por un hospital de nivel terciario municipal o provincial. el resto debe presentarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo después de la aprobación y firma del líder correspondiente. La licencia se considera válida si la baja por enfermedad es de medio día o de un día y si no acude al hospital; para el tratamiento, deberá presentar comprobante de compra de medicamentos en la farmacia el día de la licencia, y la licencia se considerará válida.

3. Si un empleado sale a trabajar por más de 30 minutos, deberá registrarse en recepción, registrar la hora de salida y la hora de regreso a la oficina, e informar al jefe de departamento. .

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