Materiales de escrituras anticipadas personales de seguridad
Ensayo de muestra sobre materiales avanzados de escrituras de seguridad personal
En el estudio, el trabajo y la vida, hay muchas situaciones en las que es necesario utilizar materiales de escrituras que puedan guiar a los lectores a comprender los avanzados. escrituras.Aprender funciones avanzadas. Mucha gente debe estar preocupada por cómo escribir materiales de buenas acciones. El siguiente es un ejemplo de materiales de seguridad personales avanzados que he recopilado para todos. Espero que pueda ayudar a todos.
xx es de xx ciudad, xx provincia. He trabajado en seguridad durante más de cinco años. Ahora tengo xx años. Anteriormente me desempeñé como supervisor de seguridad interna de xxxx Property Company. A principios de 20xx, me desempeñé como capitán del proyecto. la xx Compañía Sucursal de Seguridad. Fui a xx Security Company para participar en el trabajo de seguridad en xx, 20xx. Ahora me desempeño como capitán del proyecto xx de xx Security Company, responsable de la gestión diaria del equipo del proyecto xx y de la comunicación y coordinación con la Parte A. Desde que ingresó a la empresa, este compañero tiene un desempeño personal sobresaliente. Es capaz de ser estricto consigo mismo, fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y domina las habilidades de seguridad. Está dedicado a su trabajo, trabaja duro, hace contribuciones desinteresadas. Tiene buena calidad ideológica. Este camarada puede implementar resueltamente las políticas, principios y políticas de la empresa, cumplir con las regulaciones de gestión de la empresa y del Partido A y organizar concienzudamente a los miembros del equipo en la estación para completar diversas tareas asignadas por el Partido A. Fortalecer la formación de equipos, estabilizar el pensamiento de los miembros del equipo, prestar atención a la eficiencia del trabajo "dos en uno" de seguridad y servicio, considerar a los clientes como "Dios", establecer una buena imagen de seguridad y haber sido plenamente afirmados por los líderes. del xx Partido A, y han sido elogiados y alentados muchas veces. Si bien hace bien su trabajo, este compañero siempre puede desempeñar un papel ejemplar entre los guardias de seguridad, implementar una gestión humana internamente, adherirse a una orientación hacia las personas, resolver las preocupaciones de los miembros del equipo, movilizar plenamente el entusiasmo de cada miembro del equipo, para mejor en el trabajo. Su unidad es internamente estable, sólida, segura, habilidades comerciales, entrenamiento militar, gestión diaria y aprendizaje cultural. Todos los aspectos han alcanzado el excelente nivel de la empresa y ha completado con éxito diversas tareas de seguridad a través de sus propios esfuerzos en el trabajo. fue afirmado y reconocido por los dirigentes. Desde que me uní al equipo xx, me comuniqué activamente con los líderes del Partido A, escuché las opiniones y sugerencias de los clientes sobre los servicios de seguridad y negocié activamente con los líderes de la compañía para abordar las deficiencias en la gestión interna del equipo y proponer recompensas y castigos. medidas y políticas. Después de asumir el cargo, este camarada puede profundizar activamente en las masas, tomar la iniciativa de hablar con las columnas vertebrales y los equipos de base y comprender la situación de la gestión de equipos. En la vida, cuidar y unir a los camaradas, considerar a los miembros del equipo como hermanos, implementar métodos de gestión "humanizados" en la gestión y ser capaz de liderar a todos los miembros del equipo para implementar y cumplir estrictamente con diversas regulaciones de gestión, reglas y regulaciones de la empresa, proyecto. departamento y Partido A. Capaz de detectar problemas a tiempo y eliminar los riesgos de seguridad de raíz. Fortalecer la formación de equipos, estabilizar el pensamiento de los miembros del equipo, centrarse en la eficiencia del trabajo "dos en uno" de seguridad y servicio, considerar a los clientes como "Dios", establecer una buena imagen de la empresa de seguridad xx y recibir el reconocimiento total de los líderes de los clientes. y el apoyo de la mayoría de los miembros del equipo y de la columna vertebral de base, un breve informe sobre los avances de xx desde los siguientes aspectos:
1. El coraje de asumir la responsabilidad, ser pionero e innovador, y ser capaz de cooperar activamente con varios tareas asignadas por la dirección
Este compañero luego de asumir el cargo, en primer lugar, se resolvió adecuadamente el grave problema de falta de personal en el proyecto, y se utilizaron 15 días para reponer personal. statu quo caótico en la gestión del equipo, fue activamente al nivel de base, se comunicó con los miembros del equipo y los guardias de seguridad, descubrió el meollo del problema, se comunicó y negoció rápidamente con la gerencia de la empresa y rápidamente propuso un conjunto. de planes de gestión y medidas para abordar las carencias existentes en el equipo. También resolvimos las regulaciones de gestión de varios equipos en la sucursal en la etapa inicial, llevamos a cabo entrenamiento individual para la columna vertebral del equipo en base a lo que aprendimos, despedimos a un líder de escuadrón no calificado y sostuvimos varias reuniones con los miembros del equipo en Persona. Educación ideológica secundaria. Luego, se realiza la rectificación dentro del equipo, se organiza la capacitación y el aprendizaje, y se combina la experiencia laboral real de los líderes de las tropas. Al mismo tiempo, se formulan medidas en función de la situación real del proyecto, para cambiar el servicio. calidad del equipo y mejorar la calidad de los guardias de seguridad en el menor tiempo. Posteriormente, el espíritu de los miembros del equipo adquirió un nuevo aspecto y la calidad del servicio mejoró rápidamente, lo que siempre fue reconocido por los líderes del Partido A.
2. Trate a la empresa como su hogar, dé el ejemplo, trabaje duro y siempre ponga su trabajo delante de usted
A finales de junio de este año, las personas mayores en casa Fue hospitalizado por motivos físicos y el compañero necesitaba regresar a su casa para acompañarlo, pero luego de discutir con su familia y considerar la particularidad de su trabajo, el compañero decidió no regresar a casa primero. En segundo lugar, debido a que el compañero acababa de llegar al nuevo proyecto, el equipo aún no era muy estable. Para completar con éxito las tareas asignadas por la empresa y estabilizar sin problemas el equipo, el camarada superó varias dificultades y se comunicó activamente con la dirección. Partido A, y se esforzó por varios aspectos de los intereses de los miembros del equipo y entregó varias experiencias al capitán adjunto y al líder del escuadrón, logrando gradualmente una transición sin problemas. Durante este período, su anciano estuvo hospitalizado durante varios días y no regresó a casa para acompañarlo. El anciano no se culpó. Su espíritu de preocupación por todos a pesar de su pequeña familia es digno de nuestra escuela y publicidad. Este compañero no retrasó los grandes acontecimientos de la empresa por sus asuntos familiares. Al enfrentarse a intereses personales sobre los intereses de la empresa, tomó la iniciativa de elegir este último. Con su esfuerzo, los miembros del equipo y la columna vertebral se adaptaron rápidamente al entorno y. Dominé el conocimiento empresarial necesario para lograr una transición y traspaso sin problemas.
3. Implementar una gestión "humanizada" y prestar atención a la publicidad y educación de la cultura corporativa.
Después de que este compañero llegó a nuestra empresa, señaló que existen tres tipos de "viejos, "medio y joven" en el equipo de seguridad actual. Los guardias de seguridad de diferentes edades y diferentes niveles a menudo inculcan una gestión "humanizada" en los líderes de escuadrón de primera línea en la gestión diaria. La llamada gestión voluntaria no significa ignorar o ignorar , sino organizar posiciones basadas en las diferentes personalidades de cada persona y proporcionar moderación y orientación específicas sobre la base de no violar los principios. Aproveche al máximo las fortalezas de todos, maximice el entusiasmo de cada guardia de seguridad y, de hecho, sirva mejor a la empresa. Este camarada se comunica a menudo con la dirección de la empresa. Si una empresa quiere desarrollarse, la plataforma de publicidad de la imagen cultural de la empresa es crucial. En términos de publicidad corporativa, el lema de la empresa "El cliente primero, el servicio primero" es una política de ocho caracteres. El tablón de anuncios contiene la filosofía empresarial, las políticas, el espíritu, los objetivos de la empresa, así como la dinámica de la empresa y el espíritu de algunos guardias de seguridad, lo que promueve de manera más intuitiva nuestra empresa. También inyecta un concepto claro y una plataforma de comunicación y publicidad a cada empleado de xx empresa. A través de una serie de plataformas de promoción de la cultura empresarial y la gestión "humanizada", también se estimula el entusiasmo de la mayoría de los guardias de seguridad, de modo que cada guardia de seguridad tenga un sentido psicológico de pertenencia y responsabilidad.
4. Coopere activamente con la Parte A en la finalización de tareas a gran escala
Dado que el proyecto xx es un gran centro comercial, es un área densamente poblada, especialmente los fines de semana y festivos nacionales, la densidad de personal es aún mayor. Esto ha conllevado mayores riesgos para la seguridad. El compañero siempre mantiene un alto grado de vigilancia para "cortar los problemas de raíz" desde que asumió el proyecto, ni los clientes ni la Parte A se han quejado de la seguridad y el servicio.
El Partido A organizará simulacros de lucha contra el terrorismo, prevención de explosiones y de incendio todos los meses. Bajo la organización de este camarada, todos los simulacros mensuales se pueden completar con éxito. Durante los simulacros, todos los guardias de seguridad deben estar en su lugar, especialmente los guardias de seguridad del turno de noche que están de humor serio. Junto con los guardias de seguridad, el camarada permitió que cada miembro del equipo reconociera que los simulacros son combate real y se diera cuenta de la importancia de los simulacros. Y corre al frente, toma personalmente la iniciativa y da ejemplo a los miembros del equipo. Gracias a sus propios esfuerzos y esfuerzos, el equipo y el personal del proyecto xx se encuentran actualmente estables. Los líderes del Partido A también reconocen mucho su propio trabajo y el de seguridad, y han sido elogiados por los líderes del Partido A muchas veces.
En definitiva, aunque este compañero hace mucho que no está en nuestra empresa, es dedicado a su trabajo y lo hace a conciencia. Nunca pide nada a cambio. Ha dedicado mucho. esfuerzo al desarrollo de la empresa y siempre ha estado trabajando en la oscuridad Viviendo, dando.
Aunque la industria de la seguridad es un trabajo común y corriente, tiene algo extraordinario. Cualquier industria creará un grupo de trabajadores avanzados que sean capaces, dedicados, concienzudos, dispuestos a contribuir y con ganas de desarrollarse. Aunque este camarada no es una élite en la industria de la seguridad, su capacidad de trabajo aún puede resistir la prueba de la empresa. Es leal a la empresa, trabajador y no tiene quejas. Es responsable y se atreve a asumir la responsabilidad.
Lo anterior son los hechos de xx. En vista de mi destacado desempeño en el trabajo, solicito especialmente a la empresa que otorgue a este camarada un elogio.
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