¿Cómo debería la empresa escribir avisos en las tarjetas de salario de todos los empleados?

Aviso

Departamento:

Para estandarizar el sistema de gestión salarial de la empresa, la empresa decidió confiar a XX Bank el pago Salarios mensuales a empleados de XXXX XX. En vista de esto, recopile copias de sus tarjetas de identificación de empleados y envíelas a nuestra oficina XXXX antes de XX, XX, XX, para procesar las tarjetas de salario de los empleados de manera oportuna. Además, según los requisitos del banco, los empleados que utilizan teléfonos de China Mobile deben adjuntar sus números de teléfono a las copias de sus documentos de identidad.

Aviso por la presente.

* * * *Departamento Financiero de la Empresa (sello)

*Año*Mes*Día

Datos ampliados

Texto del aviso

1. Motivo de la notificación

Aviso para emitir instrucciones y concertar el trabajo. El estilo de redacción de esta parte es muy cercano a las decisiones e instrucciones. Se utiliza principalmente para expresar los antecedentes relevantes. , fundamento, finalidad y significado.

Para la notificación de Oracle, también puede consultar el texto anterior. Por ejemplo, el "Aviso del Consejo de Estado sobre el cambio de nombres de las sucursales de Hong Kong y Macao de la Agencia de Noticias Xinhua" comienza con una combinación de base y propósito; Grupo Dirigente Nacional de Informatización" comienza con "para".

Según las circunstancias, el aviso de reenvío del expediente puede indicar al principio el motivo, pero suele comenzar indicando directamente el objeto y la decisión del reenvío, sin explicar el motivo.

En la mayoría de los casos, los avisos que promulgan normas se integran en párrafos, sin un comienzo evidente y, generalmente, sin explicación.

2. Aviso

Es la parte principal del aviso, en la que se expresan ordenadamente las instrucciones dictadas, los trabajos dispuestos, los métodos, medidas y pasos propuestos. . Si el contenido es complejo, es necesario explicarlo punto por punto.

A veces se requiere un aviso de consulta para enumerar los miembros de una organización recién formada y cualquier cambio en funciones y poderes resultantes de un cambio de nombre o afiliación.

3. Requisitos de implementación

Al emitir instrucciones y organizar avisos de trabajo, puede presentar requisitos de implementación relevantes al final. Esta parte se puede omitir si no es necesario.

Otras notificaciones breves generalmente no requieren un final especial.

Enciclopedia Baidu: Texto de notificación