La formación del servicio civil incluye 4 tipos, ¿cuáles son?
La formación del servicio civil incluye 4 tipos, a saber: formación inicial; formación en el puesto de trabajo; formación empresarial especializada y formación en el puesto de trabajo;
1. La formación inicial también se denomina "formación previa al empleo": la formación que imparte el departamento de formación a los funcionarios recién contratados durante el período de prueba.
2. Formación laboral: La formación de los funcionarios cuando ingresan por primera vez al departamento de empleo es principalmente para familiarizarse con el entorno empresarial y laboral.
3. Formación empresarial especializada: muy relacionada con la actividad especial que desarrollan los funcionarios, principalmente para mejorar las capacidades y conocimientos profesionales.
4. conocimiento y mejora del desempeño laboral. Una especie de entrenamiento para la capacidad. Permitir que los funcionarios públicos mejoren su eficiencia y actitud en el trabajo.
Con base en las necesidades del desarrollo económico y social nacional y los requisitos de los puestos, los departamentos administrativos de la función pública llevan a cabo diversas formas de capacitación planificada y organizada de funcionarios públicos en teoría política, conocimiento cultural, ciencia y tecnología, habilidades operativas, etc. formación. La formación es una parte importante de la gestión de los funcionarios públicos. Participar en la formación es al mismo tiempo un derecho y una obligación de los funcionarios.
Información ampliada:
El objetivo de la formación inicial es familiarizar y comprender a los funcionarios de nueva incorporación el trabajo que realizarán. Los métodos de capacitación incluyen principalmente pasantías laborales y capacitación especializada. El primero se refiere a los funcionarios públicos recién contratados que realizan trabajos prácticos bajo la dirección de personal experimentado, mientras que el segundo se refiere a la capacitación centralizada realizada por el departamento de capacitación de la agencia para los funcionarios públicos recién contratados.
El contenido de la formación en el puesto de trabajo se centra principalmente en el nivel de políticas, la capacidad de liderazgo organizacional y el conocimiento profesional que son necesarios para el puesto de liderazgo propuesto. El método de formación es principalmente formación fuera del trabajo y la duración depende de las necesidades reales.
Formación empresarial especializada El contenido, tiempo y métodos de la formación deberán determinarse en función de las necesidades del trabajo especial. Los funcionarios públicos dedicados a trabajos especiales se refieren al hecho de que el estado y el gobierno despliegan funcionarios de agencias para completar ciertas tareas según las necesidades, como censos, planificación familiar, censo económico, etc.
La formación empresarial especializada para funcionarios públicos se refiere a actividades de formación centradas en los conocimientos, habilidades, métodos de trabajo, etc. necesarios para desempeñar un trabajo especial. El objetivo de la formación es garantizar que los funcionarios públicos sean competentes para tareas específicas.
La formación en el puesto de trabajo a tiempo parcial suele consistir en formación en el puesto de trabajo, diversos cursos de formación de corta duración, ciclos de conferencias, diversos centros de formación y exámenes de autoaprendizaje en la televisión. Universidad, Yida, Universidad Nocturna, Universidad de Hangzhou y educación superior. Las formas específicas de capacitación especializada fuera del trabajo generalmente incluyen varias escuelas intermedias vocacionales y universidades de personal, o confiar a colegios y universidades e instituciones de investigación científica la tarea de brindar capacitación en nombre de otros.
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