Historias típicas de comunidades de pleno empleo
Ya sea en la escuela o en la sociedad, los materiales de cuentos que todos conocen pueden desempeñar un papel a la hora de generar un buen ambiente, promover el trabajo y fomentar el atraso. Entonces, ¿es realmente difícil redactar una escritura? Las siguientes son historias típicas que he recopilado para recomendar comunidades de pleno empleo, solo como referencia. vamos a ver.
Esta comunidad está ubicada en la parte más occidental de la ciudad y es un animado distrito comercial. Hay agencias gubernamentales, escuelas, empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales dentro de la jurisdicción. Hay 2892 hogares con una población total de 7327 personas. En los últimos años, la Comunidad de Hongwei ha insistido en que el empleo es la base del sustento de las personas, ha consolidado continuamente la base del trabajo, ha implementado políticas, ha llevado a cabo capacitación vocacional específica, orientación e introducción laboral, y se ha esforzado por desarrollar puestos de trabajo. ——La comunidad Hongwei de la ciudad ha desempeñado efectivamente el papel de puente de empleo, permitiendo a los despedidos y desempleados de la comunidad alcanzar el pleno empleo. La tasa de empleo de las personas despedidas y desempleadas en la comunidad que tienen la capacidad de trabajar y el deseo de encontrar empleo alcanzará más del 95%, el desempleo a largo plazo se eliminará básicamente y se eliminarán todos los hogares sin empleo.
El primero es prestar mucha atención al trabajo "básico" y resolver las cuestiones previas para promover el empleo.
1. Realizar el registro de empleo y desempleo con nombre real. Lograr tres limpiezas: Primero, el número de trabajadores despedidos es claro. Según las encuestas de hogares, hay 2.670 empleados registrados en la comunidad y 75 personas desempleadas que tienen el deseo de encontrar empleo básicamente han logrado el pleno empleo. En segundo lugar, las habilidades de los empleados despedidos son claras. En la encuesta de registro de empleo y desempleo con nombre real, la Comunidad Hongwei clasificó y registró las habilidades de varios grupos de personas, destacando la empleabilidad y proporcionando material de primera mano para obtener orientación adicional para lograr un empleo. En tercer lugar, los trabajadores despedidos tienen un claro deseo de empleo; empleo. Para cada hogar registrado, conozca sus aspiraciones laborales e intenciones de búsqueda de empleo.
Hacer un buen trabajo en las "Tres Autorizaciones" para llevar a cabo introducciones laborales específicas y realizar un trabajo básico para resolver el problema direccional de las necesidades laborales de los despedidos y desempleados en la jurisdicción, y tomar decisiones. para seguir desarrollando empleos adecuados a las características de la jurisdicción de conformidad con.
2. Se ha establecido un mecanismo de comunicación para garantizar la orientación profesional, la introducción profesional y la negociación laboral oportuna.
La primera es recopilar los números de contacto de los trabajadores despedidos dentro de la jurisdicción en un libro y crear una libreta de direcciones de empleo y búsqueda de empleo.
El segundo es implementar un sistema de divulgación periódica de información. El segundo jueves de cada mes es el día de publicación de información laboral. La información laboral práctica analizada el mes pasado se entregará a los despedidos y desempleados para ayudarlos a negociar y emparejar.
En tercer lugar, se creó una base de datos de información laboral. La información sobre empleo se recopila a través de tres canales, a saber: recopilación de información a través de la red de información sobre empleo; recopilación de información a través del sistema de notificación de vacantes de la ciudad; recopilación de información mediante el establecimiento de conexiones con mercados laborales extranjeros; actualmente, hay miles de puestos de trabajo disponibles en la gran comunidad; Base de datos de información. Trabajos prácticos seleccionados.
3. Implementar servicios de gestión dinámica y seguimiento oportuno.
A partir de la encuesta de empleo y desempleo de registro de nombres reales, se establecen diversos libros de información y se implementa una gestión computarizada. Realice visitas periódicas y actualice oportunamente la información laboral, de modo que cuando las personas despedidas y desempleadas encuentren dificultades, puedan brindar servicios, orientación y presentaciones de inmediato, implementar un sistema de responsabilidad contractual, mejorar varios sistemas de servicios de empleo y los trabajadores comunitarios puedan convertirse realmente en Atención a personas despedidas y desempleadas.
En segundo lugar, se deben hacer esfuerzos para desarrollar empleos y resolver el problema del desempleo para algunas personas.
¿Dónde trabajas? La comunidad de Hongwei ha llevado a cabo exploraciones y prácticas vigorosas basadas en la situación real de la comunidad.
Primero se realizó una encuesta especial sobre la situación laboral en la jurisdicción, se recopiló un grupo de información sobre personas con vacantes laborales y se brindó información oportunamente a personas con las correspondientes aspiraciones laborales, para que que se emplearon 74 personas; se apuntó a aumentar algunas industrias potenciales, se desarrolló un grupo de personas, lo que permitió a 47 personas adquirir hábitos de estudio e iniciar sus propios negocios. A través de la tienda de intercambio, se ayudó a algunas personas con cierta capacidad financiera a iniciar negocios y encontrar empleo, y 26 personas se convirtieron en pequeños jefes.
El segundo es postular al gobierno para 40 puestos de bienestar público según la situación real en la jurisdicción, incluidas 11 personas para limpieza y ecologización, 12 personas para gestión comunitaria, 6 personas para gestión de mercado y 11 personas para patrullas de seguridad;
En tercer lugar, en el proceso de prestar servicios a nuevas empresas, introdujimos a 90 personas despedidas y desempleadas para lograr su reempleo.
En tercer lugar, orientar el cambio de conceptos laborales y solucionar el problema de que nadie tenga trabajo.
En respuesta a la tendencia de los trabajadores despedidos a valorar las buenas condiciones y los salarios altos, se llevaron a cabo tres tareas: en primer lugar, se organizaron tres informes típicos sobre puestos de trabajo duro para guiar a los trabajadores despedidos a puestos importantes en puestos de trabajo duro e introducir a 46 personas en puestos de trabajo duro. El segundo es guiar a algunas personas sin educación ni fondos para que hagan algunos trabajos sucios en la comunidad, como reparar alcantarillas y limpiar pozos de estiércol; Negociar con las empresas para mejorar las condiciones laborales y mejorar los niveles de protección laboral, de modo que un grupo de personas pueda trabajar en la industria procesadora de muebles. Lograr un empleo estable.
En cuarto lugar, implementar activamente políticas preferenciales de reempleo, promover el empleo flexible y resolver el problema de la eficacia de las políticas que promueven el empleo.
Para seguir implementando políticas provinciales y municipales de apoyo al reempleo, la comunidad de Hongwei se adhiere al principio de "fomentar el espíritu empresarial y ampliar el empleo". En primer lugar, se ofrecen de forma gratuita más de 860 registros de empleo, orientación profesional, capacitación profesional y consultas sobre políticas de exención de impuestos a las personas desempleadas que vienen a buscar empleo. Distribuir recursos promocionales a los trabajadores despedidos y explicar las políticas. Conviértalo en un nombre familiar, conocido por todos. El segundo es solicitar más de 230 "Certificados de Descuento de Reempleo" de forma gratuita para los trabajadores despedidos en la comunidad, brindar servicios puerta a puerta a aquellos objetivos clave de asistencia y al personal laboral y de seguridad de la comunidad, y manejar los procedimientos relevantes en de manera oportuna.
El tercero es implementar políticas preferenciales que los trabajadores comunitarios contacten periódicamente con los departamentos pertinentes, como los de industria y comercio, impuestos y bancos, para comprender las políticas de apoyo de las que disfrutan los trabajadores despedidos en la comunidad y coordinarse para resolver los problemas existentes en materia de exenciones fiscales para los despedidos. -Trabajadores libres. 35 trabajadores despedidos disfrutaron de exenciones fiscales y 15 trabajadores despedidos fueron recontratados mediante pequeños préstamos garantizados.
5. Reforzar la formación emprendedora, mejorar las capacidades de reinserción laboral y solucionar el problema de la empleabilidad.
Mejorar las habilidades laborales de los trabajadores despedidos y organizar a los trabajadores despedidos para que participen en capacitación en habilidades empresariales. Promover y movilizar activamente a 210 trabajadores despedidos en la jurisdicción para que participen en cursos de capacitación en tecnología empresarial en aplicaciones informáticas, salones de belleza, soldadura, acuicultura y otras áreas profesionales. Después de un período de formación, los trabajadores despedidos dominaban una habilidad. Estos técnicos fueron recomendados por agencias de empleo comunitarias, y 190 trabajadores despedidos encontraron trabajo en empresas privadas, empresas por acciones y hogares industriales y comerciales individuales. Entre ellos, 90 personas lograron encontrar empleo como trabajadores inmigrantes.
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