Artículos sobre la construcción de partidos empresariales, el trabajo ideológico y político y la construcción de la cultura corporativa
Fortalecer la construcción de partidos en empresas estatales es una de las formas de consolidar y expandir la base gobernante y la base de masas del partido. También es una de las cuestiones clave que debemos afrontar y resolver en la nueva situación. En los últimos años, muchos lugares han llevado a cabo activamente trabajos de construcción de partidos en empresas estatales y han logrado ciertos resultados. Pero también existen algunas deficiencias. Por lo tanto, debemos analizar cuidadosamente la situación actual del trabajo de construcción del partido en las empresas estatales y tomar medidas efectivas para garantizar la implementación efectiva del trabajo de construcción del partido.
Palabras clave: empresas estatales; trabajos de construcción de partidos; organización del partido
Número de clasificación de la Biblioteca de China: D267 Código de identificación del documento: A
Número de artículo: 1674 -1145(2009)09-0055-02.
La construcción del partido es la excelente tradición y la importante ventaja política de nuestro partido, y es el "salvavidas" de todos los demás trabajos. El trabajo de construcción del partido en las empresas estatales es producto de la combinación del trabajo ideológico y político del partido y las realidades específicas de las empresas estatales, y es una parte importante de la gestión de las empresas estatales. En la nueva era, con el desarrollo de la globalización económica, las redes de información y el establecimiento gradual de un sistema económico de mercado, la reforma y la apertura se han ampliado y profundizado aún más. Las características individualizadas e independientes de las personas se han vuelto cada vez más obvias, y sus ideas y sus ideas. Los conceptos se han vuelto cada vez más diversificados y complejos. Especialmente con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, la profundización de la reforma de las empresas estatales ha traído nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas contradicciones, que han traído oportunidades y nuevos desafíos al trabajo de construcción del partido en las empresas estatales. . Frente a la nueva situación, si el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales continúa apegándose a las ideas y métodos de trabajo tradicionales, perderá sus ventajas originales. Cómo innovar la red organizacional y construir una red de construcción de partidos que vincule hacia arriba y hacia abajo y promueva el avance general es una cuestión pendiente que debe resolverse con urgencia. Por lo tanto, elegir el trabajo de construcción del partido en empresas estatales tiene un significado práctico importante para promover un desarrollo económico rápido y saludable y la armonía y el progreso social.
1. Problemas existentes en el trabajo actual de construcción de partidos de las empresas estatales
En los últimos años, aunque el trabajo de construcción de partidos de las empresas estatales ha logrado resultados iniciales, todavía hay algunas deficiencias. Por ejemplo, algunas organizaciones del partido no saben lo suficiente sobre este trabajo y no le prestan suficiente atención; además, algunos miembros del partido pueden tener serias preocupaciones laborales: solo quieren trabajar y ganar dinero y carecen de sentido de responsabilidad. En general, los problemas pendientes que enfrentan las empresas estatales a la hora de organizar la construcción del partido se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
(1) Comprensión ideológica rezagada
Establecimiento de un sistema empresarial moderno que adaptarse a los requisitos de la economía de mercado Es la dirección de desarrollo de las empresas chinas. Requiere romper fundamentalmente con el modelo de negocio único y el patrón de distribución de ganancias del sistema económico planificado, exigiendo a los empleados que se deshagan de los estándares tradicionales de juicio de valor de satisfacción e igualitarismo, y establezcan un espíritu empresarial independiente, el coraje para desafiar, centrarse en la eficiencia y centrarse en la integridad, la democracia y el estado de derecho, la competencia justa, el deseo de desempeño y otros espíritus de los tiempos, adaptarse conscientemente y apoyar las reformas. Sin embargo, cambiar los valores de los empleados es un proceso bastante complejo y de largo plazo. Cuando la influencia de los estándares tradicionales de juicio de valor todavía esté profundamente arraigada y las personas no hayan reconocido los nuevos valores corporativos y normas de comportamiento, cuando la reforma perjudique los intereses de algunos intereses creados, perderán el apoyo de la reforma. Los “partidarios” y los “defensores” se convierten en factores destructivos que se resisten obstinadamente al cambio y fomentan la insatisfacción. Las consecuencias no sólo aumentan el costo y el dolor de la reforma empresarial;
(2) El papel de las organizaciones del partido no es obvio
Aunque el informe del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China ha aclarado las responsabilidades y el estatus de las organizaciones del partido en el estado empresas de propiedad privada, también requiere principios. Sin embargo, debido a la falta de políticas y regulaciones específicas y operativas, todavía existen muchas limitaciones en el papel de las organizaciones partidistas. En primer lugar, el papel y el estatus de las organizaciones partidistas no se han reflejado verdaderamente. La mayoría de las actividades de las organizaciones del partido en algunas empresas estatales se centran únicamente en la organización de documentos de estudio u ocasionalmente en la organización de algunos viajes de negocios o en la mediación de conflictos entre empleados individuales y propietarios. No aprovechan plenamente las ventajas y el debido papel de las organizaciones del partido. . La educación y gestión de los miembros del partido es superficial y no desempeña plenamente su papel de vanguardia y ejemplaridad. Especialmente en algunas empresas estatales con relativamente pocos empleados y baja conciencia corporativa, la tendencia utilitarista de los propietarios a establecer organizaciones partidistas es aún más prominente. Algunos crean organizaciones partidarias sólo para colgar una marca y aumentar la visibilidad de la empresa. Es difícil para las organizaciones partidistas empresariales obtener un estatus relativamente independiente y desempeñar el papel político central que les corresponde. En segundo lugar, a las organizaciones partidistas les resulta difícil participar e influir en las decisiones importantes.
Aunque los propietarios de empresas estatales a veces pueden apoyar algunas actividades culturales y deportivas u otras actividades organizadas por la rama del partido, la razón principal es ayudar a mejorar la cohesión de los empleados, pero si la organización del partido puede participar en temas importantes depende completamente de la voluntad del propietario. deseos”, solo dijo el jefe. El concepto de "tener la última palabra" no ha cambiado.
(3) Ignorar lo orientado a las personas.
El concepto central de construir una empresa moderna y armoniosa está "orientado a las personas". Sin embargo, todavía existe el problema de descuidar el concepto "orientado a las personas" en la construcción de la cultura corporativa en nuestro país. Aquellas empresas que pueden resistir la prueba y lograr un gran éxito en la feroz competencia en el mercado global tienen su propio espíritu empresarial y atmósfera cultural únicos, y pueden organizar eficazmente los elementos humanos, financieros, materiales, de gestión y tecnológicos de la empresa, especialmente es dar rienda suelta al entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados. La práctica ha demostrado que una cultura corporativa orientada a las personas es el sustento de la supervivencia y el desarrollo empresarial, porque puede adaptarse a los requisitos del complejo proceso de producción de la sociedad moderna y formar trabajadores de alta calidad. Esto no se puede lograr simplemente ampliando la producción. impulsado por el crecimiento económico y las recompensas materiales. Algunas localidades y departamentos enfatizan unilateralmente los factores "materiales" en la construcción de partidos empresariales y creen demasiado en el poder de los incentivos materiales, lo que resulta en la falta y el debilitamiento del espíritu humanista de las empresas, lo que resulta en una situación de desequilibrio de "una mano es difícil". y el otro es suave". Incluso si una empresa de este tipo produce temporalmente, la base no es sólida. Debido a la falta de espíritu de equipo y de dedicación, los empleados no pueden realmente considerar la empresa como su hogar, y la construcción de la cultura corporativa perderá vitalidad porque ha perdido el factor dinámico más importante: las "personas".
(4) Falta de sucesores
En los últimos años, con el surgimiento de varios conceptos nuevos en condiciones de economía de mercado, el trabajo del país se centra en la construcción económica y el trabajo de las empresas se centra en beneficio del desarrollo económico. El trabajo de construcción del partido inevitablemente queda en el camino, se debilita y se diluye. La situación de los trabajadores de la construcción de partidos también ha disminuido. Especialmente cuando la "visión del talento" de que los cuadros técnicos, los cuadros directivos e incluso los trabajadores técnicos son considerados talentos se ha convertido en "**conocimiento", los cuadros políticos se sienten excluidos. Requerimos que los cuadros políticos estén dispuestos a vivir en la pobreza y hacer contribuciones desinteresadas, pero nunca debemos permitir que los cuadros políticos vivan una vida ascética. Muchos cuadros políticos sienten que no tienen estatus, que nadie los escucha, nadie les cree y nadie los sigue. El resultado es que nadie quiere ser un cuadro político y su autoestima está tres puntos por debajo. Si esta situación no cambia, será imposible cambiar la situación de los equipos de construcción del partido de baja calidad, los equipos inestables y la falta de sucesores.
Dos. Contramedidas para fortalecer el trabajo de construcción de partidos en empresas estatales
(1) Lograr una integración efectiva y una asignación óptima de los recursos de construcción de partidos.
La práctica ha demostrado que la capacidad de utilizar métodos científicos juega un papel muy importante para mejorar la naturaleza científica de la construcción de partidos de base y promover el papel eficaz de las organizaciones partidistas. Además, los recursos para el trabajo de construcción del partido también están estrechamente relacionados con los recursos de gobierno del partido. El hecho de que estos recursos puedan integrarse de manera efectiva y asignarse de manera óptima afectará directamente la mejora científica del trabajo de construcción del partido. Para integrar y optimizar la asignación de recursos para la construcción de partidos, debemos hacer que la construcción de partidos funcione como un sistema abierto. Las organizaciones partidarias de las empresas estatales deben guiar, alentar y apoyar a la gente para que participe activamente en la construcción del partido, respete la opinión pública, agrupe la sabiduría de la gente y haga un buen trabajo en la construcción del partido. Tomando como ejemplo la introducción de mecanismos de mercado, al capacitar a miembros y cuadros del partido, podemos seleccionar unidades de acogida y bases de capacitación mediante licitación abierta, mejorar las condiciones de capacitación, mejorar la calidad de la capacitación y reducir los costos de capacitación. De esta manera, no sólo puede resolver el problema de la inversión insuficiente en la formación de miembros y cuadros del partido, sino también el problema de los recursos de formación social ociosos y desperdiciados. Además, podemos continuar creando un sistema de información sobre el trabajo de construcción del partido, establecer un sistema de recopilación, procesamiento y aplicación de información sobre el trabajo de construcción del partido, y realizar la interconexión de información sobre la construcción del partido y el intercambio de resultados de investigaciones sobre la construcción del partido.
Aprovechar plenamente el papel de guía y asistencia de los comités del partido en todos los niveles.
Las funciones de gestión son diversas actividades y funciones básicas de los directivos en el proceso de gestión. Incluye funciones de planificación, organización, dirección y control. Los comités del Partido en todos los niveles deben centrarse en las funciones mencionadas, guiar y ayudar a las organizaciones del partido de las empresas estatales a llevar a cabo el trabajo de construcción del partido y esforzarse por desempeñar sus propios roles para que el trabajo de construcción del partido de las empresas estatales pueda desempeñar eficazmente un papel eficaz en el desarrollo de la empresa. El primero es guiar y ayudar a las organizaciones partidistas empresariales a persistir en la realización de trabajos en torno a la producción y las operaciones empresariales.
Aportar garantías organizativas para favorecer el desarrollo empresarial. Las organizaciones del Partido deben dar a conocer claramente los principios y políticas del Partido, así como las leyes y reglamentos nacionales a los propietarios y empleados, guiar y supervisar a las empresas para que operen de acuerdo con la ley, pagar impuestos de acuerdo con los reglamentos y adherirse a la dirección correcta de producción y operación. Es necesario participar o influir en la toma de decisiones de los principales asuntos corporativos a través de múltiples canales e infiltrar las opiniones y sugerencias de la organización del partido en la producción y operación de la empresa. Ante las tareas urgentes, difíciles y peligrosas, la organización del Partido debe aprovechar plenamente su papel de fortaleza de batalla y mantener el orden normal de producción y funcionamiento.
El segundo es guiar y ayudar a las organizaciones partidistas empresariales a fortalecer la construcción de grupos de liderazgo de organizaciones partidistas y la educación y gestión de los miembros del partido, y mejorar la eficacia de combate de las organizaciones partidistas. En tercer lugar, establecer y mejorar el sistema de "tres reuniones y una lección" y desarrollar el sistema de afiliación al partido, el sistema de evaluación democrática de los miembros del partido y el sistema de recaudación y gestión de cuotas del partido. , proporcionar garantías institucionales para que las organizaciones partidistas empresariales realicen mejor su trabajo y desempeñen sus funciones, y gradualmente estandaricen el trabajo de construcción de partidos de las empresas estatales. Cuarto, debemos integrar aún más los recursos organizacionales. Fortalecer el trabajo de construcción de partidos en las empresas estatales requiere un amplio apoyo y participación de todos los sectores de la sociedad. Es necesario integrar aún más los recursos organizacionales y formar un liderazgo unificado. El departamento organizacional tomará la iniciativa en la coordinación del patrón de trabajo de la gestión * * * de acuerdo con los requisitos del gobierno central para establecer y mejorar los comités locales del partido y los sistemas de responsabilidad de construcción del partido de base. .
(3) Crear una buena cultura corporativa de construcción de partidos.
Hoy en día, la cultura se ha convertido cada vez más en una fuente importante de cohesión y creatividad nacional. Explorar activamente el sistema de valores fundamentales socialista para liderar las tendencias sociales de pensamiento es una forma eficaz. Por lo tanto, debemos mejorar nuestro pensamiento con cultura científica y utilizar la orientación científica en economía, tecnología y gestión para que todo el trabajo siga el camino de la perspectiva científica sobre el desarrollo. Utilizar la construcción de una cultura de aprendizaje para hacer frente a la situación de desarrollo, responder a la confusión ideológica, mantener la sobriedad teórica y la firmeza política, utilizar los estándares y caminos de trabajo de una cultura limpia para promover la diligencia y la autodisciplina y fortalecer los valores fundamentales socialistas; de los miembros del partido y las masas; guiados por la construcción de una cultura armoniosa, los miembros del partido cumplen conscientemente las obligaciones de los Estatutos del Partido, se adhieren a la ética social, la ética profesional y el cultivo de la moral personal, y fortalecen el espíritu del partido. En el proceso de construcción armoniosa, debemos prestar atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico de los miembros del Partido. Al construir una buena cultura corporativa y eliminar las predicaciones vacías, los miembros del partido pueden corregir sus pensamientos, fortalecer su cultivación y establecer sentimientos nobles. Tomar la construcción de la cultura corporativa como principal portador del trabajo ideológico y político y educar a través del entretenimiento. A través de diversas actividades, publicitamos e implementamos los principios y políticas del partido, cultivamos una buena ética profesional y un espíritu emprendedor entre los miembros y empleados del partido, guiamos la dirección del desarrollo de la construcción de la cultura corporativa y promovemos la construcción de la civilización material y la civilización espiritual de las empresas estatales. empresas.
(4) Cultivar cuadros partidistas corporativos de alta calidad.
La práctica ha demostrado que la dirección de las organizaciones partidistas tiene alta calidad y gran capacidad. Las actividades de la organización empresarial del partido se llevan a cabo vigorosamente, lo que mejora la eficacia de combate y la cohesión del partido; de lo contrario, el trabajo de la organización del partido se estancará y la eficacia de combate y la cohesión de la organización del partido se debilitarán. Por lo tanto, es necesario fortalecer la educación y la gestión de los trabajadores del partido y mejorar continuamente su calidad general. Debemos organizarlos periódicamente para que estudien seriamente las teorías científicas marxistas y mejorar su capacidad para utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar y resolver problemas. Organizarlos para estudiar la teoría de la Concepción Científica del Desarrollo, construir una sociedad socialista armoniosa, fortalecer la capacidad de gobierno y la naturaleza avanzada del partido, profundizar su comprensión de estas principales teorías y mejorar su comprensión ideológica. Fortalecer su educación sobre los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" para que conozcan el honor y la deshonra, establezcan nuevas prácticas y practiquen el concepto socialista de honor y deshonra. Adherirse a la combinación de educación y fortalecimiento de la gestión de los miembros del partido, y hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido. Hacer cumplir estrictamente la disciplina del partido, mejorar la conciencia jurídica de los miembros del partido y mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de la ley. A través de conferencias, concursos técnicos, concursos de inteligencia y otras formas, se proporciona formación profesional a los miembros y cuadros del partido para mejorar los niveles científicos y culturales y las habilidades laborales. A través de actividades de asesoramiento y sugerencias a las empresas, guiamos a los miembros del partido a participar activamente en la gestión empresarial y promover la democratización y cientificización de la toma de decisiones empresariales.
En resumen, en las condiciones de la economía de mercado socialista, no existe ningún modelo ya preparado que pueda copiar y aplicar las ideas y métodos de construcción de partidos organizados por las empresas estatales basándose únicamente en la iniciativa. y la práctica innovadora podemos encontrar un nuevo camino. Esto requiere que el trabajo de construcción del partido en las empresas estatales se centre en la innovación de los conceptos e ideas del trabajo de construcción del partido, en la innovación de la forma organizativa y los métodos de actividad del partido, y cree un entorno saludable, ordenado y estandarizado para el desarrollo sostenible. desarrollo de la economía de mercado socialista y sentar una buena base para el desarrollo sostenible de la economía de mercado socialista garantía de base política y organización ideológica.