¿Es estricta la verificación de antecedentes de Bianlifeng?
Los reclutadores pueden comprender aproximadamente la situación del solicitante a través del currículum y hacer un juicio preliminar sobre si es necesario concertar una entrevista. Sin embargo, trate de evitar realizar evaluaciones en profundidad de los candidatos a través de currículums y no permita que los currículums afecten la entrevista.
La contratación y la búsqueda de empleo son opciones bidireccionales. Los reclutadores no sólo necesitan saber más sobre los candidatos, sino también hacerles saber más sobre la empresa.
En grandes empresas como SF Express, básicamente los nuevos empleados se someterán a verificaciones de antecedentes. Incluso para los puestos ordinarios, se realizará una investigación simple, como por ejemplo: integridad en el lugar de trabajo, si existen conflictos laborales con la empresa anterior. etc. . para evitar posibles disputas y conflictos laborales durante el proceso de contratación.
La investigación de antecedentes se refiere al proceso en el que la empresa investiga y verifica la información de calificación del solicitante mientras lo entrevista. En términos generales, RR.HH. utiliza encuestas para verificar sus respuestas en la entrevista y la información de su currículum.