¿Qué impacto negativo ha tenido en la empresa después de que la empresa emitiera un permiso de trabajo de manera grosera?
Después de que la empresa emitió el permiso de trabajo de manera grosera, causó un gran impacto negativo en la empresa.
Recientemente, cuando una empresa en la provincia de Jiangsu expidió permisos de trabajo a los trabajadores, los gerentes del lugar los arrojaron al suelo, obligando a los trabajadores a agacharse para recogerlos. Como resultado, nuevos trabajadores hicieron cola para dimitir al día siguiente. Algunas personas dicen que no vale la pena trabajar para esta empresa irrespetuosa, así que simplemente ríndete.
Después de que el video fue expuesto, rápidamente despertó ira y acaloradas discusiones entre los internautas. Después del incidente, la empresa primero lo negó y se negó resueltamente a admitir que tal incidente había ocurrido. Posteriormente, admitió públicamente que había sucedido y luego afirmó que el supervisor lideraría el equipo para disculparse con los empleados. Alguien publicó un vídeo en Douyin que muestra que después de que estalló el incidente del lanzamiento de la tarjeta de identificación de los empleados, Shishuo Company experimentó renuncias colectivas de empleados, y 2.900 de los 3.000 empleados se fueron.
Después, la alta dirección de la empresa se disculpó por escrito, diciendo que debido a que era la temporada alta de contratación y el espacio era limitado, los trabajadores no fueron respetados y expresó su profundo pesar por que una empresa así pueda retener a los empleados. ?
No sé si alguno de mis lectores ha trabajado en empresas japonesas o taiwanesas. A juzgar por su nombre y negocio, esta empresa es una empresa típica taiwanesa. ¿Cuáles son sus características? ? No trate a los empleados como seres humanos.
De hecho, aunque gritamos que todos somos iguales todos los días, en realidad es debido a diversas desigualdades que gritamos tales consignas, y el lugar que más encarna la desigualdad es el empleador y el empleado en la empresa. Todo el que ha estado en una empresa sabe que es despiadado que los altos o mandos intermedios te critiquen, pero en general esto solo se hace en el trabajo, y una empresa como esta que insulta directa y descaradamente a los empleados es de hecho japonesa y características. de empresas taiwanesas.
Porque en Japón somos muy jerárquicos, o más bien estrictos, y cada nivel critica a los subordinados y puede decir todo tipo de cosas desagradables, sin embargo, hay una premisa para hacer esto, que son los superiores. son responsables de todos los problemas de los subordinados, independientemente de si son culpa suya o no. En lo que respecta a Taiwán, esto ha cambiado. Como lugar que ha estado gobernado por colonias japonesas durante 50 años, no he aprendido nada más.
Después de nuestra reforma y apertura, los empresarios taiwaneses y las empresas financiadas por japoneses que se introdujeron se aprovecharon de nuestra mano de obra barata, por un lado, y despreciaron a nuestros compatriotas, por el otro, actuando como si Estamos aquí para dar caridad. Somos iguales. Empresas de capital como esta, incluida Foxconn, son todas empresas que requieren mucha mano de obra y sus salarios básicos no son altos. Si quieres ganar más dinero, tienes que trabajar horas extras desesperadamente.
Aquellos que se han graduado de la escuela secundaria, o incluso aquellos que no se han graduado de la escuela secundaria, claman por trabajar afuera para ganar dinero. ¿No van todos a una empresa así? Si todas son empresas de alta tecnología, ¿a qué ronda tendrán la oportunidad de unirse? Por lo tanto, al menos desde esta perspectiva, este tipo de empresas todavía son necesarias en esta etapa de desarrollo de nuestro país. Sin ellas, habrá un grupo de personas que tendrán problemas incluso para comer. Si es más grave, evolucionará. en un cuestionable social.
Por ahora, este tipo de cosas no terminarán aquí. Después de todo, estas empresas se han acostumbrado a este estilo condescendiente y en realidad no tienen mucho miedo de que los empleados se vayan. empleados durante la temporada baja. Para ellos, lo único que puede hacer que se rindan por completo es la pérdida de pedidos. Después de todo, su objetivo es ganar dinero. Es inútil ganar prestigio sin ganar dinero.