Primero emplear, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio
Emplear primero, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio
Con la intensificación de la competencia laboral en la sociedad, especialmente la mayor intensificación de la competencia por talentos, "Emplear primero, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio" se está convirtiendo en una tendencia para los estudiantes universitarios contemporáneos. Un nuevo concepto de elección de empleo.
Las dificultades en el empleo han dado lugar a nuevos conceptos de empleo
No hace mucho, más de 20 empresas con financiación nacional y extranjera en un parque industrial en el sur de Jiangsu celebraron conjuntamente una sesión especial de contratación Para los recién graduados de la Universidad de Suzhou, más de 8.000 personas dentro y fuera de la escuela llegaron en masa. Los supermercados que no eran muy populares en el pasado también lo son entre los graduados.
Cabe decir: "¿Primero emplear, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio? La aparición de este nuevo concepto no es ajena a la dificultad actual para encontrar empleo para los graduados universitarios, ¿o sí?". Se puede decir que es precisamente la dificultad para encontrar empleo y graduarse. El cambio en el concepto de empleo ha dado lugar a la aparición de nuevos conceptos de empleo. Los datos del Departamento de Educación muestran que el número de graduados de escuelas superiores y universidades ordinarias en todo el país fue de 1,45 millones en 2002, 2,12 millones en 2003 y superará los 2,5 millones en 2004. Además, el número de estudiantes universitarios está aumentando a un ritmo del 10 % al 30% cada año. Este período coincidió con el contexto general de subempleo en la sociedad en su conjunto. Debido al impacto de la recesión económica mundial, muchas empresas multinacionales en China han despedido empleados. Empresas como Motorola, Microsoft y Bell, que tenían una gran demanda de graduados en años anteriores, han experimentado una fuerte caída en la demanda en los últimos dos años. La demanda en 2002 fue sólo una décima parte de la de 2001. aproximadamente.
?Ya que es difícil encontrar trabajo, ¿iniciar tu propio negocio? Al mismo tiempo, también escuchamos consignas similares de parte de estudiantes universitarios. En algunos lugares, los estudiantes universitarios, como los que saben traducir, diseñar páginas web y tienen otras habilidades, utilizan sus conocimientos para formar pequeñas empresas de dos en dos o de tres en tres.
Hemos notado que cada vez más graduados universitarios tienen una nueva comprensión del "mercado de empleo" y comienzan a afrontar el mercado con una actitud normal. Se ha vuelto cada vez más difícil encontrar el puesto adecuado en un solo paso. Encuentre un trabajo primero y luego salte si no puede. Se ha convertido casi en un sentido común entre muchos graduados. Además, las personas que sólo tienen diplomas pero carecen de capacidad para trabajar son cada vez más ignoradas ante los cambios en la relación de oferta y demanda de talentos, ajustando su mentalidad y buscando primero un trabajo, luego eligiendo una carrera y luego iniciando un negocio. se ha convertido en una nueva tendencia para los recién graduados.
¿Emplear primero, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio? Se ha cuestionado
Cabe decir que el punto de partida de "Emplear primero, luego elegir una carrera" "Y luego iniciar un negocio" es positivo. Ante la intensificación de la competencia y el empleo en general. Cuando el entorno no es optimista, es el enfoque más pragmático para afrontar la realidad, rebajar el punto de partida, encontrar un trabajo primero, integrarse en la sociedad y Luego buscar el desarrollo, sin embargo, la empresa ha encontrado dificultades.
Un responsable del departamento de recursos humanos de una empresa estatal dijo que las empresas gastan mucha energía en reclutar nuevos empleados, después de examinar una gran cantidad de currículums, finalmente decidirán que usted es. un candidato adecuado y luego enviarle una carta de oferta de trabajo. Hoy en día, algunos estudiantes universitarios juran que son buenos a la hora de firmar un contrato, pero tras encontrar un buen trabajo unos meses después, rompen el contrato tras sacar el dinero, lo que pilla desprevenida a la empresa, desperdicia recursos humanos, económicos y materiales. , y también perjudica el trabajo normal de la empresa. En vista de esto, Haier Group tuvo que estar en guardia contra los estudiantes que cambiaran de trabajo. Cambiaron su práctica anterior y respondieron extendiendo el período del contrato. El Sr. Sun, director de su departamento de recursos humanos, dijo que Haier llevará a cabo una capacitación rigurosa para los nuevos. talentos por hasta seis meses, y luego competir por el empleo. Espera que los recién llegados tengan un período de estabilidad más largo, dándoles un período de adaptación suficiente y también dando a la unidad un período de revisión más largo. del fichaje de un año en años anteriores al fichaje de tres años.
No tiene sentido la práctica de "llegar al fondo" primero cuando los estudiantes universitarios están empleados, que es de lo que los estudiantes universitarios de hoy suelen hablar: "Emplear primero , luego elige una carrera y luego inicia un negocio". Pocos empleadores también plantearon preguntas. Creen que hoy en día existe una sociedad donde "el crédito vale diez mil dólares" y "el crédito es tan amado como los ojos". Sin crédito, nada se logrará. Tan pronto como un estudiante universitario ingresa a la sociedad, si mantiene la actitud de "primero el empleo, luego la elección de carrera, luego la puesta en marcha de un negocio", su integridad se reducirá considerablemente, porque no sólo aumentará la desconfianza del empleador hacia él, sino que también aumentará la desconfianza del empleador hacia él. pero también desperdiciar dinero. El tiempo y la energía que dedica a cultivar talentos también es un reflejo de su irresponsabilidad consigo mismo.
Algunos empleadores claramente han planteado objeciones, dicen que este tipo de elección de empleador es una elección completamente impotente para los graduados, y esta impotencia no durará mucho, una vez que sientan que la unidad no está satisfecha. Se irán volando tan pronto como encuentren una oportunidad afuera. ¡Estas personas son inestables y preferiríamos no tenerlas!
¿Dar?Un poco de tolerancia para encontrar un trabajo primero, elegir una carrera después y luego iniciar un negocio.
¿El flujo de talentos en la sociedad moderna? Es un fenómeno muy normal, los empleadores tienen derecho a elegir el talento y los graduados también tienen la libertad de elegir un mejor espacio de desarrollo personal. Esto se ha convertido hoy en día en una especie de conciencia social sobre la movilidad del talento.
En la actualidad, la economía de nuestro país ha atravesado un período de gran transformación y los valores de las personas han experimentado grandes cambios. Las personas buscan activamente oportunidades que puedan maximizar su potencial y se han convertido en frecuentes cambios de trabajo. un problema Una elección inevitable.
A principios de la década de 1980, la persona promedio en los Estados Unidos tenía 17 cambios de carrera a lo largo de su vida, mientras que en ese momento, la persona promedio en mi país tenía sólo 1,7 cambios de carrera a lo largo de su vida. En los últimos dos años, con el ajuste de la estructura industrial nacional y los cambios en la situación laboral, el flujo de personal se ha acelerado y la movilidad profesional se ha multiplicado por aproximadamente 5. Una vez, cierta universidad realizó una encuesta que mostró que 85. El % de los estudiantes actuales tiene la intención de encontrar un trabajo. El período del contrato no supera los 3 años, y casi el 70% de las personas estima que cambiarán de trabajo antes de haber trabajado durante 3 años.
Una persona dedicada a la orientación profesional dijo que bajo el actual sistema laboral y de empleo, el sistema de empleo de un solo período para los trabajadores ha estado roto durante mucho tiempo. Los empleadores tienen la autonomía para emplear personas, y los trabajadores también tienen la autonomía. Para elegir carrera, bajo ciertas condiciones, el empleador puede rescindir o rescindir el contrato laboral con el empleado, y el empleado también puede rescindir o rescindir el contrato laboral con el empleador de acuerdo con la ley. para que los empleados elijan un nuevo trabajo y cambien de trabajo. La "Ley del Trabajo" estipula: Cuando el contrato de trabajo expire o aparezcan las condiciones para la terminación del contrato de trabajo acordadas por las partes, el contrato de trabajo quedará terminado. ?El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo? Durante el período de prueba, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento.
Lo que es gratificante es que hoy en día algunos empleadores han entendido más o menos el nuevo concepto de empleo de "primero emplear, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio", y han expresado un gran apoyo a este concepto. Tolerantes, creemos que más flujo es beneficioso para los demás, y sólo así podremos prestar atención al buen ambiente. El responsable de una empresa en Jiangsu afirmó que el mercado laboral en sí es una elección bidireccional. Sin movilidad no habrá desarrollo. Un camarada a cargo del reclutamiento en Shandong Xiaoya Group dijo que en los primeros dos años, el grupo reclutó a más de 20 estudiantes de maestría y luego solo quedaron tres o cuatro. Todos comparan su trato y su entorno, por lo que es normal para ellos. ¡dejar!
La cuestión del empleo de los estudiantes universitarios ha atraído la atención de todos los ámbitos de la vida. Algunos expertos creen que los estudiantes universitarios deben posicionarse para el futuro, pero este posicionamiento y diseño no pueden formarse tan pronto como salen de la escuela. Los graduados acaban de salir de la escuela y carecen de experiencia práctica, por lo que es mejor encontrar un trabajo primero, establecer metas futuras y acumular conscientemente experiencia en el trabajo. Una vez que tenga cierta experiencia y habilidades sociales, podrá elegir su trabajo y entorno ideales. Esto es más realista que la expectativa de "un paso". Los expertos también sugieren que nuestras universidades deberían ofrecer cursos de emprendimiento para enseñar algunos conocimientos y habilidades empresariales y estimular el entusiasmo de los estudiantes por el emprendimiento. Las escuelas o los gobiernos deberían apoyar el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios y brindarles alguna asistencia beneficiosa.
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