La empresa inicia la recomendación interna entre los empleados, pero no sé qué buen eslogan utilizar.

1. ¡Cuantos más clientes conozcas, más oportunidades tendrás!

2.

3. ¡El fracaso allana el camino hacia el éxito!

4. ¡La unidad puede romper el oro! ¡Únete como uno y logra un mayor éxito! Coopere, sea positivo y optimista, trabaje duro para desarrollarse y avance con valentía. Información ampliada

1. Principio uno: los incentivos deben variar de persona a persona

Dado que diferentes empleados tienen diferentes necesidades, la misma política de incentivos tendrá diferentes efectos motivacionales. Incluso el mismo empleado puede tener diferentes necesidades en distintos momentos o circunstancias. Dado que la motivación depende de factores internos y es el sentimiento subjetivo de los empleados, la motivación debe variar de persona a persona.

2. Principio 2: Recompensas moderadas

Las recompensas y castigos inadecuados afectarán el efecto del incentivo y aumentarán el costo del incentivo. Las recompensas demasiado pesadas harán que los empleados se sientan orgullosos y satisfechos, y perderán el deseo de mejorar aún más. Las recompensas demasiado ligeras no tendrán ningún efecto motivador o harán que los empleados sientan que no son valorados. Un castigo demasiado severo hará que los empleados se sientan injustos, o pueden perder su identificación con la empresa, e incluso pueden sentirse perezosos o un castigo demasiado leve hará que los empleados subestimen la gravedad de sus errores y puedan volver a cometer los mismos errores; .