Esfuerzos para promover el empleo y el espíritu empresarial entre los graduados universitarios

Esfuerzos para promover el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios

El departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia de Jilin aprovecha el importante "período ventana" para que los graduados encuentren empleo y hace que el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios son una prioridad máxima e intensiva Llevar a cabo servicios de empleo para los graduados universitarios con mayor frecuencia, implementar políticas integrales y hacer todos los esfuerzos posibles para crear un "golpe combinado" para el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios.

1. Implementar políticas y brindar garantías sólidas.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de la provincia han lanzado una "combinación de políticas" para fortalecer la asistencia a las empresas para aliviar las dificultades. Siguiendo las reducciones de tarifas y de impuestos, las primas de seguro social de la provincia fueron "reducidas, exentas, reembolsadas, subsidiadas y ampliadas" para liberar un dividendo de política de 1.087 millones de yuanes a favor de las empresas. Llevamos a cabo de manera innovadora la campaña "Diez mil cuadros sociales se unen a diez mil empresas", centrándose en "tres obsequios, tres asistencias y un ascenso" para ayudar a las empresas a resolver dificultades urgentes y ansiosas uno a uno. Los cuadros del sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia contactaron individualmente a 8.720 empresas, recogieron 4.842 necesidades empresariales y ayudaron a resolver 3.368 necesidades. Fortalecer la expansión de políticas, introducir 20 medidas para promover el empleo de grupos clave, como los graduados universitarios, y 10 planes para promover el espíritu empresarial para grupos clave, como los estudiantes universitarios, y promover el empleo y el espíritu empresarial con políticas y medidas de alta calidad. Fortalecer la implementación de políticas, adherirse a políticas para encontrar personas e implementar políticas de apoyo, como subsidios de seguro social para graduados universitarios, subsidios para empresas emergentes, subsidios para capacitación empresarial, subsidios para capacitación de habilidades y préstamos garantizados para emprendedores. En los últimos dos años, se han concedido 2.850 millones de yuanes en préstamos empresariales garantizados a 2.062 graduados universitarios, se han concedido 465.000 yuanes en subsidios iniciales a 93 graduados y 934 graduados universitarios han disfrutado de subsidios de seguridad social.

2. Una base sólida para transportistas innovadores.

Implementar de forma innovadora el proyecto de innovación y mejora de “Búsqueda de empleo y empleo, y servicios de empleo y emprendimiento para titulados universitarios” y la acción especial de servicios de empleo y emprendimiento para titulados universitarios, creando el “96885 Jiren Online "plataforma de servicio y creación de un equipo de "dos miembros, una" división". La plataforma "96885" ofrece 9.785 puestos de trabajo para graduados universitarios, y más de mil "dos miembros y un maestro" en toda la provincia brindan asistencia "personalizada", beneficiando a casi 10.000 graduados universitarios. Establecer de forma innovadora centros de formación en materia de empleo y emprendimiento para graduados universitarios. Se han establecido centros de formación práctica en los 68 condados (ciudades, distritos) de la provincia y se han formulado planes de asistencia "uno a uno" para proporcionar a los graduados orientación laboral y empresarial, formación práctica y determinados subsidios de subsistencia. El centro de formación cuenta con 1.105 titulados. Establecer de forma innovadora estaciones de servicio de orientación laboral y empresarial para estudiantes universitarios. En los últimos dos años, la provincia ha establecido 20 estaciones de servicio de orientación universitaria con un fondo de apoyo de 2 millones de yuanes.

3. Establecer el empleo, ampliar el empleo y fortalecer la oferta.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles de la provincia se centran en la estrategia de desarrollo de alta calidad "un maestro, seis dobles" de la provincia de Jilin, se centran en el desarrollo de "seis nuevas industrias" y la construcción de "cuatro nuevas instalaciones" y profundizar en las empresas clave de la provincia. De acuerdo con las necesidades de empleo de las empresas reguladas, los proyectos importantes, las empresas nuevas y especializadas, se recopila información laboral individualizada y los principales canales de empleo de las empresas. están suavizados. Este año planeamos alentar y guiar al mercado para atraer a más de 100.000 graduados universitarios. Aprovechar el papel de demostración del sector público y estabilizar y ampliar la contratación de graduados universitarios por parte de agencias públicas y empresas estatales. Implementar el "Plan Malanhua" para la capacitación empresarial, aprovechar plenamente el papel de las plataformas empresariales, como las bases de demostración de incubación empresarial, las bases empresariales de regreso a los municipios y los parques empresariales para estudiantes universitarios, promover vigorosamente el espíritu empresarial e impulsar la expansión del empleo. capacidad. Adherirse a la promoción pública y divulgar los canales de ayuda de los departamentos humanos y sociales en todos los niveles a través de "plataformas, sitios web gubernamentales y otros medios". A través de diversas formas, como publicaciones en las calles de la comunidad, ferias de empleo y distribución de gestión empresarial, publicidad en el campus, etc. varias políticas de la provincia de Jilin se envían a En manos de graduados

El departamento provincial de seguridad social y recursos humanos insiste en una contratación intensiva y con frecuencia lleva a cabo una serie de actividades de contratación especiales como "Carrera que conduce al futuro ", "Contratación conjunta de graduados universitarios en ciudades grandes y medianas" y "Luchas empresariales en Jilin". La provincia celebró 795 sesiones de contratación en línea y fuera de línea para jóvenes, como graduados universitarios, y 14.000 empleadores proporcionaron 195.000 puestos. Al mismo tiempo, la provincia llevó a cabo 61 sesiones de orientación vocacional, brindando orientación a 177.000 personas. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional toman la iniciativa de brindar publicidad de políticas, servicios de contratación, orientación laboral, servicios empresariales y capacitación vocacional. y asistencia para la pobreza a los campus para realizar toda la cadena de servicios de empleo desde la "primera milla" hasta la "última milla".