Notificación por SMS para candidatos no seleccionados

Si no pasaste la entrevista, no me lo dirías directamente. La mayoría de las empresas no notifican a los candidatos que no aprobaron las entrevistas. Los canales de contratación deberían dividirse. Básicamente, los candidatos recomendados por canales de recomendación internos y canales de búsqueda de talentos seguirán recibiendo una respuesta, pero los candidatos que envíen sus currículums a través de sitios web y otros canales no serán notificados si son rechazados. Por supuesto, esta no es una práctica de la industria. Después de todo, cada empresa puede tener sus propios métodos y prácticas diferentes. A veces, las ideas del líder empresarial, del líder de recursos humanos y del líder de reclutamiento también tendrán diferentes impactos en este asunto, por lo que realmente no existe un estándar unificado para este asunto.

Si la entrevista fracasa, no se recomienda volver a llamar. Algunos candidatos llamarán una y otra vez después de regresar a casa. Recursos Humanos encontrará este tipo de persona testaruda. RR.HH. le dirá cuándo notificar. RR.HH. recordará a la persona que llamó para la consulta. Si el resultado final de la entrevista no tiene éxito, RR.HH. le notificará nuevamente. Las llamadas telefónicas repetidas también pueden causar resentimiento y sospecha. Debido a que una persona no tiene confianza ni está impaciente, confirmar algo repetidamente hará que la gente piense que la persona tiene mala memoria, o no confía en la empresa, no está satisfecha con la respuesta de RR.HH. o no tiene una intención firme hacia la empresa y tiene planeaba ir a otra empresa.

Muchos reclutadores tienden a centrarse en los candidatos que serán contratados y descuidan responder a los candidatos que no son contratados. De hecho, el número de personas que no son seleccionadas suele ser mucho mayor que el número de personas que no son seleccionadas. Responder a los candidatos no seleccionados es un aspecto importante de la imagen de una empresa. Digamos que eres candidato. Después de enviar su currículum a la empresa, debe esperar que la empresa se comunique con usted lo antes posible, incluso si eso significa decirle "espere la notificación" o que no puede ser contratado. Si no hay novedades sobre el currículum durante mucho tiempo, la impresión que el solicitante de empleo tiene sobre la empresa se reducirá considerablemente.

Entonces, ¿cómo responder a los candidatos no seleccionados? Después de todo, no ser contratado es una noticia negativa para quienes buscan empleo. Si no se maneja adecuadamente, puede dañar la confianza en sí mismo del candidato. Al responder a los candidatos no seleccionados, las principales cuestiones a las que se debe prestar atención son: notificación por escrito y expresión unificada. Si le está diciendo al candidato que ha sido contratado, un método verbal, como una llamada telefónica, puede ser más apropiado. Sin embargo, si le dice a un candidato por teléfono que no puede ser contratado, ambas partes pueden sentirse incómodas. Por tanto, la forma escrita es más apropiada.