Acerca de la mejora proactiva y la búsqueda de avances en las fábricas de moldeo por inyección. Borrador de cultura corporativa

Estimados jueces, líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Estoy muy feliz de participar en este evento de charlas. En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por su atención y apoyo a largo plazo. El título de mi discurso de hoy es "Cultura práctica orientada a las personas".

Con el rápido desarrollo de la economía nacional, durante los siete años de altibajos, la Compañía XX siempre se ha mantenido a la vanguardia de los tiempos, ha logrado constantemente la autotrascendencia y ha creado logros brillantes uno tras otro. .

La cultura corporativa es, en última instancia, una cultura de personas y una especie de conciencia. El verdadero núcleo de la cultura corporativa son las personas. XX Company toma "la satisfacción del cliente, el respeto por las personas, la innovación continua y la búsqueda de la excelencia" como sus valores corporativos fundamentales, lo que complementa la filosofía "orientada a las personas" de XXX Company. Cómo llevar adelante la cultura empresarial XXX y cómo estar perfectamente orientado hacia el ser humano es lograr la autoestima y mejorar la realización personal. Mejorar la realización personal se trata fundamentalmente de promover el espíritu corporativo. El espíritu de Hande de "dedicación, dedicación al aprendizaje, integridad e innovación" no es sólo un eslogan, sino también el resultado moral que la empresa exige para sus empleados. Es un testimonio eficaz de la integración armoniosa de la empresa y sus empleados. empleados, y también es lo que nuestros trabajadores de recursos humanos defienden.

Algunas personas pueden decir: solo trabajo para sobrevivir y la cultura corporativa no tiene nada que ver conmigo. Debes saber que todos somos los pilares del emprendimiento. Frente a la competencia o incluso a toda la sociedad, cada empleado también es una buena señal. Un desempeño decente dejará una buena impresión y confianza a largo plazo en el mundo. Esto es mucho más eficaz que leer muchos textos, imágenes y anuncios magníficos. Por el contrario, un movimiento indecente o una palabra equivocada pueden destruir la buena impresión en la mente de todos.

De esta manera, la cultura corporativa se va formando gradualmente a través de nosotros, los empresarios, que influyen sutilmente en las personas que nos rodean. "La cultura de una empresa es el alma de una persona." Es un lenguaje sencillo que realmente puede reflejar el estilo de la empresa y se resume en las operaciones específicas de la empresa. Nos orienta sobre cómo comportarnos, cómo hacer. cosas y cómo vivir.

Hoy, como miembro del personal de recursos humanos, hablaré sobre mi comprensión y mis sentimientos sobre la cultura corporativa a través de los recursos humanos.

En la gestión de recursos humanos, no sólo debemos "contratarlos, retenerlos y utilizarlos bien", sino también integrar las actividades de gestión de recursos humanos con la cultura corporativa e integrar el contenido central de la cultura corporativa en los empleados. ' mentes y reflejadas en sus comportamientos.

En el proceso de selección combinamos los valores de la empresa con los estándares laborales. No solo revisamos y evaluamos el conocimiento profesional de los solicitantes, sino que también comprendemos y examinamos sus valores y carácter moral, y seleccionamos talentos de alta calidad que tengan una alta identificación con la cultura Hande y sean adecuados para los requisitos del puesto. En la gestión de la formación integramos la cultura corporativa en la formación corporativa. Hande Company tiene tres niveles de capacitación y educación. Hay cursos de cultura corporativa y manuales de estudio relacionados antes de unirse a la empresa, para que los nuevos empleados puedan comprender la cultura Hande tan pronto como ingresen a la empresa y ser influenciados y guiados por ella. También contamos con cursos de formación flexibles y diversos durante el proceso de trabajo, cambiando el modelo rígido anterior, como juegos de gestión, concursos de gestión, viajes de estudio, formación de equipos, etc., que no sólo aumentan el interés de los empleados por la formación, sino que también transmiten inadvertidamente valores corporativos a los empleados, afectando sutilmente el comportamiento de los empleados.

En el proceso de gestión del desempeño integramos la cultura corporativa en la valoración y evaluación de los empleados. Cuando la mayoría de las empresas evalúan a los empleados, se centran principalmente en los indicadores clave de desempeño y, a menudo, ignoran la dimensión de la evaluación "moral", lo que dificulta la mejora efectiva del desempeño general de Hande Company, al tiempo que mejora la evaluación del comportamiento diario y tiene en cuenta la evaluación del desempeño. fortaleció la evaluación de la calidad profesional, la actitud laboral y los logros innovadores, integró estrechamente el sistema de evaluación con el espíritu corporativo y los valores fundamentales, fomentó de manera más efectiva la moral de los empleados y logró el propósito de motivar a los empleados y mejorar el desempeño general.

En resumen, los recursos humanos serán más vibrantes y heroicos con la influencia y guía de la cultura corporativa, y la cultura corporativa será más colorida y brillante con la promoción y práctica de los recursos humanos.

Trabajemos juntos, los pilares, para construir nuestra marca internacional. Abramos nuestras voces, cantemos la canción de Shaanxi Automobile y practiquemos nuestra cultura corporativa juntos.

Discurso 2: Discurso sobre la cultura empresarial

Estimados líderes, queridos colegas: ¡Hola a todos!

Soy Ma XX y vengo a la sucursal XX. Ha pasado más de un año desde que entré a la empresa en abril de 2009. Durante este más de un año, tengo muchas emociones y sentimientos. Estoy muy agradecido con la empresa por permitirme hablar en esta plataforma.

El tema de mi discurso de hoy es: "Promover la cultura XX y dejar volar nuestros sueños".

Mirando hacia el pasado, después de ingresar a la sucursal de Lianglu de XX Real Estate, Mi Todo ha cambiado mucho. Desde firmar el primer pedido y no poder redactar un contrato hasta poder operar el pedido de forma independiente, siento que he aprendido mucho y ganado mucho. Esto no hubiera sido posible sin él. Sincera ayuda y apoyo de mis colegas que me rodean. Cariñoso, es gracias a su sincera ayuda y cuidado que me he convertido en lo que soy hoy. Así que me conmovió mucho y les agradecí mucho. En ese momento, me dije a mí mismo que, sin importar cuándo, trataría sinceramente a todos y a todo lo que me rodeaba con un corazón agradecido y me entrenaría en este escenario. Al mismo tiempo, transmite tu felicidad a todos los amigos que te rodean.

La actitud es el requisito básico que determina si una persona puede tener éxito. Como agente inmobiliario, debes tener un corazón sincero y tratar a tus clientes y compañeros con sinceridad. Sólo así los demás te tratarán. tú como amigo. El representante comercial es la imagen de la empresa, la encarnación de la calidad de la empresa y el centro que conecta a la empresa con la sociedad, los clientes compradores y los propietarios. Por lo tanto, la actitud sincera de un consultor inmobiliario afecta directamente el desempeño de las ventas.

La cultura ×× es una cultura de cuidado y ayuda mutua. Cuidar a los demás significa ayudarte a ti mismo, porque sólo si te preocupas por los demás, los demás te ayudarán cuando necesites ayuda. a nuestro alrededor. ¡Todos los que necesitan ayuda! El segundo es unirse, cooperar y trabajar duro para comunicar. Mejorar el desempeño no puede depender de los esfuerzos de una sola persona; requiere la cooperación de muchas personas.

Al recordar la actividad de superación de obstáculos en el entrenamiento militar del complejo XX y la actividad de desembarco en la playa del entrenamiento de desarrollo XX el 16 de septiembre de 20xx, sentí lo poderoso que es el equipo, especialmente en la actividad de desembarco en la playa. Durante toda la actividad del aterrizaje, todos dejaron de lado el concepto de diferencias entre hombres y mujeres. Nos abrazamos fuertemente, por miedo a que alguien pisara el suelo y cometiera una falta, o que alguien más nos pisara los empeines. Tanto que a algunos de mis compañeros incluso les pisotearon los pies con tanta fuerza que sangraron bajo la piel sin decir una palabra. Me conmovió mucho. Si no hubieras pensado lo mismo, él pensó lo mismo y todos pensaron lo mismo. De esta manera, ¿cómo podrían haber llegado al otro lado de forma rápida, segura y exitosa? "Un palillo se rompe suavemente y diez palillos se sujetan firmemente formando una bola". Esto es para explicar que el poder de un equipo es infinito. Como perteneces a este equipo, debes aprovechar al máximo tu papel. Mientras todos trabajen juntos, no existe una fortaleza invencible. La eficiencia es la única manera de ganar. Creemos firmemente que solo un equipo puede brindarnos mayor confianza, fuerza y ​​eficiencia. Solo un equipo puede brindarnos mayores beneficios. Solo un equipo puede hacernos lo suficientemente valientes para enfrentar las espinas del camino. éxito Hay peligros y sólo un equipo puede permitirnos avanzar con valentía ante la adversidad. ¡Solo así la bandera de nuestro Ejército de Acero podrá extenderse rápidamente por toda la Nueva Área de Liangjiang!

Mis queridos ×× colegas, mientras sigamos enfocándonos en los negocios con una actitud alegre, trabajando duro y mejorando continuamente nuestros servicios, la empresa seguramente logrará un desarrollo sostenido, saludable y estable. Dios premia el trabajo duro, el sol siempre viene después de la tormenta, ¡creo firmemente que soy ese hermoso arcoíris! Quema tu pasión al contenido de tu corazón, libera tus sentimientos, deja todo tu equipaje, establece tu creencia firme y muéstrate al contenido de tu corazón en ××, un escenario lleno de energía y pasión. ¡Deja volar tus sueños profesionales! Unamos nuestras manos para crear nuestro propio cielo azul, ¡y mañana será mejor! ¡También deseo que nuestro transporte de acero mañana sea más brillante!

Discurso 3: Discurso sobre la cultura empresarial

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Hola a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y al gerente xx de nuestro departamento xx por brindarnos la oportunidad de abrirnos paso y mostrarnos. Siempre he envidiado y admirado a aquellas personas que pueden hablar sin cesar, hacer comentarios ingeniosos, citar pasajes de las Escrituras y verse cómodos en el escenario, pero nunca pensé en pararme frente al escenario. Cuando me enteré de que la empresa iba a realizar este evento, me sentí indeciso, tímido y emocionado, pero al final tomé la valiente decisión de superarme, superarme y intentarlo, independientemente del resultado final. Pase lo que pase, lo importante es que me atrevo a subir al podio.

El título de mi discurso de hoy es: ¡Nuestro sentido de responsabilidad es la vela del viaje de una empresa! ——La empresa está en mi corazón

“El crecimiento de una empresa es inseparable de la cultura. La cultura es el espíritu y el alma de una empresa, y también es el proceso en el que la empresa, sus empleados y. Los clientes trabajan juntos para lograr el éxito”. ——Soy fiel a este credo. Creo firmemente que "la cultura corporativa se hereda para siempre y una sola chispa puede provocar un incendio en la pradera". y menos imprudente, menos pasión, pero más madurez, más prudencia y más responsabilidad. Sepamos valorar el trabajo, valorar la vida y valorar esta responsabilidad ganada con tanto esfuerzo. La familia es donde pertenecen nuestros corazones, y los negocios y el trabajo son las plataformas donde llenamos nuestras vidas. Durante los dos meses transcurridos desde que ingresé a Yazi Gonpot, los líderes y supervisores de la empresa me han hecho sentir que usted está estrechamente relacionado con el honor y la desgracia de la empresa, y una serie de medidas que están estrechamente relacionadas con el destino de la empresa. La empresa ha comenzado a madurar y ha alcanzado la fructífera gloria de hoy; soy asistente de planificación en el departamento de planificación corporativa y entré a este departamento sin saberlo. Gracias a la guía y capacitación del Gerente He, aprendí muchas cosas antes. El conocimiento que no se puede aprender en la escuela también me da una idea profunda del ritmo de la empresa para avanzar con los tiempos y ser pionera e innovadora. Estoy orgulloso de ser miembro de Yazigongbu. Aunque nuestra empresa está apenas en su infancia y el río acaba de emerger, creo que la empresa podrá crear brillantez y escribir una leyenda en la industria de los tónicos de alta gama. Gracias a Yazigongbu Trading Co., Ltd. por cultivarme, capacitarme y brindarme una plataforma profesional donde puedo explorar mi propio valor. Y si puedo participar en la rápida navegación del futuro barco de la compañía, ¡trabajaré más duro para ganar dignidad y valor!

Como dice el refrán: "De buena agua se obtiene buen vino, de buena tierra se obtienen buenas macetas y de un buen ambiente se crean buenos talentos". Mire la tienda especializada decorada al estilo de un museo. Una divertida y completa zona de oficinas; ; la empresa ha creado un entorno de vida y de trabajo tan hermoso para nosotros.

Pensemos nuevamente en el concepto "perspectiva de aprendizaje y crecimiento, centrándonos en la formación de jóvenes" que nos presentaron las empresas, instándonos a seguir adelante y persiguiéndonos para superar, ¡cómo no estar agradecidos con nuestras empresas! ¡Cómo no apreciar nuestro trabajo! ¿No podemos preocuparnos por nuestras posiciones? ! Quizás no tengamos pasión por nuestro trabajo actual, pero como hemos elegido este puesto, debemos recordar nuestras responsabilidades y misión. Dado que tienes que hacerlo, en lugar de que otros te presionen para hacerlo, también puedes hacer lo mejor que puedas voluntariamente para hacerlo mejor y tratar de encontrar la alegría del trabajo, a menos, por supuesto, que realmente no quieras trabajar. Diferentes pensamientos, diferentes mentalidades, diferentes mentalidades, diferentes resultados, las ideas pueden cambiar el destino. Cada puesto es un pedazo de tierra lleno de vitalidad. La clave está en qué tipo de semillas siembran las personas que lo cultivan. Creo que mientras hagamos todo bien con sentido de responsabilidad, en cualquier puesto, lo lograremos. ¡Ganará una carrera en primavera!

Hay muchos amigos a mi alrededor que están desempleados y no pueden encontrar trabajo. Por eso siempre me recuerdo a mí mismo: "Si no eres responsable de tu trabajo hoy, tendrás que trabajar duro para encontrar un trabajo mañana". Una persona responsable debe ser una persona positiva que sepa apreciar y agradecer. Convirtámonos todos en una persona positiva como el sol y brillemos dondequiera que vayamos, en lugar de una persona negativa como la luna. El primer y el decimoquinto día del mes lunar son diferentes. La experiencia es la mejor maestra Cuando repetimos mil veces un trabajo ordinario y lo hacemos bien, es extraordinario. Si no podemos hacer un gran camino, ¿por qué no hacer un pequeño camino? Si no podemos ser el sol, ¿por qué no ser una estrella? El éxito o el fracaso no depende del tamaño, sino de si se ha hecho lo mejor que se puede. .

Hay un dicho que dice así: “Si existes, entonces no te dejes existir como una persona prescindible”. ¡Sí! Yo existo, existimos, por eso debemos hacer valiosa nuestra existencia; luego hacer bien todo lo que nos rodea, por muchos o pequeños que sean, ¡que nuestro sentido de responsabilidad esté en todas partes! ¿Qué significa ser capaz? Pienso: si tienes responsabilidad, tienes capacidad; si no tienes responsabilidad, ¡no tienes capacidad!

Tantos años de estudio y de vida han enriquecido mi experiencia social, me han enseñado algunas maneras del mundo y me han permitido experimentar profundamente la importancia de la responsabilidad en el trabajo, el estudio y la vida. El trabajo, como la familia, siempre significa responsabilidad. ¡Qué importante es asumir las propias responsabilidades! ¡Porque el sentido de responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor! ¡Sólo una vida que asume responsabilidades se llama vida real!

¡Utilicemos un sentido de responsabilidad y un corazón agradecido para mejorar continuamente los recursos de nuestra posición y convertirnos en la vela del viaje de nuestra empresa! ¡Trate a la empresa como nuestro hogar y dirijimos juntos esta gran familia! Por último, deseo a los dirigentes de la empresa y a todos los empleados buena salud y todo lo mejor, ¡y también le deseo lo mejor a nuestra "casa"! ¡Cuanto más lejos vayas, mejor! ¡gracias a todos!

Discurso 4: Discurso sobre la cultura de la empresa

Queridos líderes y camaradas, hola:

El otoño dorado trae refrigerio y la fruta es fragante aquí. temporada de cosecha, no solo damos la bienvenida a la alegría de reunirnos durante el tradicional Festival del Medio Otoño, sino que también damos la bienvenida al mes de la cultura corporativa de la compañía mientras la compañía continúa desarrollándose, creciendo y mejorándose en esta temporada festiva y de cosecha. Ayer, todos trabajaron duro y trabajaron duro para la fortaleza y el desarrollo de la empresa. Los líderes practican lo que hacen y predican con el ejemplo, guiando a la empresa en la dirección correcta. Los colegas son dedicados, trabajadores y dedicados. Todos se unen como uno y se tratan unos a otros con sinceridad, creando la brillantez de la empresa uno tras otro. Por supuesto, estar en un equipo tan excelente también me ha permitido crecer y mejorar. Aquí me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta plataforma y oportunidad.