Los miembros del partido evalúan brevemente las 50 deficiencias de cada uno
Las 50 deficiencias de la evaluación mutua de los miembros del partido son brevemente las siguientes:
1.
2. A veces pensamos demasiado en determinadas cosas.
3. El estudio de la teoría política personal no es sistemático y la conciencia general del aprendizaje no es sólida.
4. El estudio de algunos materiales del partido no es sólido. Es necesario continuar fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos del partido y mejorar el espíritu de estudio.
5. Hay poca comunicación con los miembros del partido filial.
6. No desempeñó su papel de miembro modelo del partido y esperaba reclutar más colegas a su alrededor para unirse a la organización del partido.
7. El estilo de trabajo es demasiado rígido y poco atrevido.
8. Existe el buen humanismo.
9. Insuficiente conciencia, espíritu emprendedor e iniciativa en el aprendizaje de teoría política y empresarial.
10. Normalmente presto demasiada atención a los detalles cuando hago las cosas y puedo descuidar la comprensión general. Es necesario profundizarlo más.
11. A veces acostumbrado al pensamiento convencional, falta de sistematicidad, cientificidad y previsión en el pensamiento, la toma de decisiones y el manejo de los problemas. El nivel de utilización de nuevas ideas y nuevos métodos para estudiar y resolver nuevas situaciones no es el mismo. alto, y el nivel de nuevos problemas no es alto, solo se limitan a hacer bien su trabajo sin problemas, y falta de pensar en cómo hacer mejor el trabajo del centro de pruebas y pruebas y servir mejor el trabajo de supervisión.
12. A veces los conceptos ideológicos no pueden adaptarse a los nuevos requisitos del desarrollo y la reforma de la supervisión de la calidad del tráfico. El posicionamiento de la tendencia de desarrollo actual del trabajo de supervisión de la calidad no es exacto, la posición no se puede elevar. y la visión no se puede ampliar, por lo que la supervisión. En cuanto al trabajo de supervisión e inspección, el pensamiento no es amplio.
13. El trabajo de gestión del mercado de la construcción tiene un sentido de innovación y un débil espíritu emprendedor.
14. A veces estoy acostumbrado a seguir el mismo patrón cuando se trata de trabajo de detección en capas. Solo necesito hacer un trabajo decente y completar la tarea.
15. Poca sensibilidad a los puntos críticos, dificultades y problemas de enfoque que surgen en el trabajo de supervisión de calidad.
16. Hay demasiadas exigencias en el trabajo de los empleados. Cuando trabajan con algunos empleados, solo hablan de trabajo y prestan poca atención a otros aspectos como la vida y ofrecen poca ayuda. No tomó la iniciativa de hablar con los empleados, preocuparse por sus problemas de aprendizaje, problemas de vida y problemas psicológicos, y escuchar sus opiniones, sugerencias, críticas y solicitudes razonables de reflexión.
17. A veces el espíritu está flojo, la energía de trabajo se reduce significativamente, las ideas de trabajo no son amplias o nuevas, las medidas de trabajo no son prácticas y efectivas, los aspectos destacados del trabajo no son muchos ni especiales, existe la idea de estar contento con el status quo y la falta de espíritu emprendedor.
18. El estudio no es profundo, sistemático y exhaustivo. Hay pragmatismo y solo se aprende lo que hay que utilizar.
19. Los talentos y el aprendizaje que están estrechamente relacionados con el trabajo se estudian menos, y los que no están estrechamente relacionados con el trabajo rara vez se estudian. Hay pocas teorías sistemáticas y la forma y el método de aprendizaje son únicos.
20. No proporcionar ayuda oportuna a los empleados que se encuentran en dificultades repentinas, visitas oportunas y condolencias a los empleados que están enfermos y hospitalizados, y no preocuparse por ayudar a los empleados en dificultades a resolver problemas prácticos. y resolver sus problemas de manera oportuna.
21. La capacidad de coordinación no es fuerte, hay poca comunicación con algunas personas y en ocasiones el trabajo no es detallado. En el trabajo diario solo me concentro en el trabajo, independientemente de comunicarme con los demás, y no soy animado y animado, en particular tengo poca comunicación con los líderes y algunos compañeros, y creo que mi integración con la sociedad no es suficiente. Mientras el trabajo se haga bien y se lleven a cabo las actividades sindicales, todo irá bien, lo que a veces resulta en un trabajo poco meticuloso.
22. Crítica y autocrítica insuficientes. Al realizar audazmente la crítica y la autocrítica, puedo ser proactivo y audaz al criticarme a mí mismo, pero a veces no soy lo suficientemente directo en mi crítica a los camaradas centrales.
23. Hay cuestiones como invitarse a comer y pedir un mejor alojamiento durante los viajes de negocios.
24. Generalización del nivel de teoría política y nivel de teoría política.
25. En cuanto a los requisitos laborales, los estándares laborales no son lo suficientemente altos. Estoy satisfecho con la realización del trabajo. La búsqueda de cantidad y calidad no se combinan de forma orgánica. La reforma estadística, aunque es capaz de completar las tareas laborales de acuerdo con los requisitos, existe una tendencia a buscar solo estándares generales, establecer estándares no altos y sentirse satisfecho después de realizar algún trabajo.
26. Hay poca información sobre teoría política, poca investigación sobre teoría económica de mercado, conocimiento jurídico, conocimiento científico y cultural, etc. Como resultado, el conocimiento no es lo suficientemente amplio, ideológicamente, debería haberlo hecho. una comprensión integral de mi trabajo. Calidad, comprensión insuficiente de la importancia de dominar más conocimientos.
27. El aprendizaje no es suficiente, especialmente el estudio teórico sistemático. En el trabajo, solo presto atención al estudio del trabajo empresarial sindical y aprendo menos sobre otros conocimientos profesionales, especialmente el estudio de la teoría. No es lo suficientemente sistemático, el aprendizaje aún está en la superficie y aún no se ha alcanzado la excelencia.
28. La crítica y la autocrítica no son suficientes. La autocrítica es más frecuente en las reuniones que en otras situaciones; criticar a los demás es inconveniente, poco audaz y teme herir los sentimientos entre compañeros, lo que no favorece el buen desarrollo del trabajo. Creo que el clima actual es así y que la crítica y la autocrítica no son necesarias para solucionar el problema.
29. Los métodos de trabajo a veces no son lo suficientemente apropiados y estratégicos, especialmente la crítica de las masas y la orientación y crítica de los colegas de la unidad. Como resultado, camaradas. A veces parezco reacio. No entiendo lo suficiente la importancia de los métodos de trabajo y el arte de hacer las cosas. Siempre pienso que mi ideología rectora es buena, pero si hay algunas deficiencias en cuestiones metodológicas, los camaradas se entenderán. otro.
30. Relajado el autoestudio y descuidado el cultivo y reconstrucción del conocimiento y la capacidad.
31. El aprendizaje de conocimientos empresariales no es lo suficientemente regular.
32. A veces pienso demasiado en ciertas cosas.
33. El aprendizaje de la teoría política personal no es sistemático y la conciencia general sobre el aprendizaje no es sólida.
34. El estudio de algunos materiales del partido no es sólido. Es necesario seguir fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos del partido y mejorar el espíritu de investigación.
35. Hay poca comunicación con los miembros del partido filial.
36. Como miembro modelo del partido, no he desempeñado un buen papel. Espero capacitar a más colegas a mi alrededor para que se unan a la organización del partido.
37. El estilo de trabajo es demasiado formal y poco atrevido.
38. Hay buen humanismo.
39. Falta de conciencia, iniciativa e iniciativa para aprender teoría política y empresarial.
40. La gente suele prestar demasiada atención a los detalles e ignorar la comprensión general. Es necesario profundizarlo más.
41. El espíritu emprendedor en el trabajo y el estudio ha decaído. Desde que ingresaron al último año, ha habido una disminución notable en las actividades y el trabajo en el aula. Estamos ante las próximas prácticas, el examen de acceso a los graduados y las opciones laborales son inminentes. El estrés resultante me dejó en un estado negativo, como impaciente o incluso impulsivo.
42. Como todavía no he entrado en este trabajo, todavía me falta la capacidad de combinar la teoría con la práctica.
43. El grado de integración con el grupo en la vida personal se reduce significativamente. El año pasado, debido a mi crecimiento, presté más atención a la independencia personal y rechacé el comportamiento gregario y el comportamiento gregario, lo que no solo cultivó mi perspectiva personal y mi capacidad de toma de decisiones, sino que también debilitó mi espíritu de equipo.
44. Cuando se encuentran problemas y dificultades, la investigación no es lo suficientemente exhaustiva y, a veces, no se captan los detalles lo suficiente.
45. Durante el período de prueba, usted puede trabajar duro para comprender la formación y educación de las organizaciones del partido y del pueblo, y superar sus propias deficiencias.
46. Los conocimientos teóricos del partido son insuficientes y algunos materiales no son sólidos. Continuar fortaleciendo el estudio teórico del partido.
47. Las ideas necesitan actualizarse más y el trabajo carece de iniciativa y creatividad.
48. En cuanto a la innovación laboral, tienen miedo a las dificultades, cumplen con los requisitos de liderazgo, no son proactivos, carecen de conciencia innovadora, carecen de trabajo creativo, carecen del vigor y el entusiasmo combativo de los jóvenes, carecen de flexibilidad, y son demasiado rígidos, emancipan la mente y no se han implementado conceptos innovadores. En el trabajo del sindicato, el trabajo se realiza de la misma manera que antes y los métodos y formas de organizar las actividades de los empleados no son flexibles ni diversos.
49. En términos de estudio, falta un estudio sistemático de la teoría marxista-leninista.
50. En la práctica, todavía falta experiencia. Algunas cosas se hacen con el corazón, no sólo con ilusiones.