La empresa quiere contratar personas, ¿cómo enviar información de contratación?

Si una empresa o tienda quiere contratar personas ahora, normalmente publicará información de contratación en línea o se registrará en el mercado laboral y permitirá que las personas de la agencia de empleo ayuden a la empresa o tienda a presentar personas, pero en general requiere una cierta tarifa de gestión; , la propietaria de una pequeña tienda recluta gente por sí misma.

En términos generales, no hay tarifa de gestión por publicar información de reclutamiento en línea, razón por la cual muchas personas publican información de reclutamiento en línea. Sin embargo, al publicar información, también debe elegir un sitio web más popular, para que haya más. la gente puede ver la oferta de trabajo.

Al publicar contenido de reclutamiento, también debe ingresar selectivamente información específica de la empresa. Generalmente, es el nombre de la empresa, la dirección de la empresa, el número de teléfono de la empresa, el nombre de contacto, la naturaleza comercial de la empresa, etc. Debe redactarse con claridad para que los solicitantes de empleo puedan comprender la situación general de la empresa.

El tema del contenido de contratación debe estar enfocado y no demasiado modificado. El contenido debe indicar claramente la edad, el sexo, los requisitos de experiencia y las calificaciones del reclutador y escribir de forma aproximada una serie de preguntas a los candidatos; Se deben preguntar cuestiones claras como salario, prestaciones, tiempo de descanso, etc.

Si no te conviene anotar el salario concreto en la descripción del puesto, entonces escríbelo en la entrevista. En general, los solicitantes de empleo miran los salarios en detalle cuando buscan trabajo. Solo las personas adecuadas para ellos llamarán para realizar consultas o enviarán un correo electrónico a la empresa de contratación. Es una buena idea fijar un salario variable para que haya un colchón tanto para el reclutador como para el candidato.