La empresa ayuda a los empleados a evadir impuestos, ¿qué impacto tiene en los empleados?
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Si una empresa evade impuestos de forma razonable, en términos generales, no es ilegal. La evasión fiscal razonable significa que los contribuyentes adoptan medios adecuados para evitar obligaciones tributarias y reducir los gastos tributarios bajo la premisa de respetar las leyes tributarias y pagar impuestos de conformidad con la ley. La evasión fiscal razonable no es evasión fiscal, es una actividad normal y legal.
Salarios de elusión fiscal, es decir, salarios que no te declararán el IRPF, evitándote así parte del IRPF.
¿Por qué las empresas trabajan tan duro y se arriesgan a infringir la ley para evitar impuestos? Por supuesto que es rentable:
Primero, los salarios declarados normalmente son bajos, y La base de pago de los fondos de previsión de la seguridad social también es baja, lo que puede ahorrarle a la empresa muchos gastos.
En segundo lugar, los ingresos salariales son súper progresivos, es decir, cuanto mayor es el salario, mayor es la carga fiscal. Quienes realmente necesitan evadir impuestos son aquellas personas con altos ingresos, como su jefe y los altos ejecutivos de. El salario que declaran varios departamentos para impuestos personales será mucho menor que el salario real, pero para ser justos, debe ser mayor que el salario de los subordinados. De esta manera, el salario de los empleados de cada nivel de arriba a abajo debe ser. dividirse en salario fiscal y salario no contable. Es lo que llaman salarios evitados de impuestos. No se puede destruir todo el sistema salarial sólo por los salarios de los empleados de niveles inferiores.
En tercer lugar, la indemnización por despido se paga en función de múltiplos del salario, que por supuesto también es el salario declarado para el impuesto personal. He oído hablar de un caso en el que los empleados de una empresa como la suya aceptaron gustosamente un acuerdo de este tipo porque podían ahorrar un poco de impuestos personales. Sin embargo, al final, al negociar la indemnización por despido, no pudieron presentar pruebas de los salarios reales y. sólo podían recibir salarios más bajos que los salarios reales según muchas normas de compensación.
De hecho, en realidad, la situación mencionada en la pregunta se puede encontrar en todas partes. No se puede decir de todas, pero también es el caso de la mayoría de las empresas, por lo que no tienes que preocuparte. eso, y mucho menos solo porque rechacé la oferta por esto.
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