¿Acerca de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo?
(1) ¿Cuándo se debe realizar una evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?
El artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado sufre una lesión en el trabajo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento, lo que resulta en una discapacidad y afecta la capacidad para trabajar, una parte laboral Se puede realizar una evaluación de habilidades.
(2) ¿Qué materiales se necesitan para la evaluación de la capacidad laboral?
1. Solicitud de evaluación de capacidad laboral;
2. Decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Se debe presentar certificado y certificado de salud ocupacional del empleado. Expedientes de tutela o materiales relacionados con el examen de salud ocupacional);
4. Copia del documento de identidad, fotografía personal y fotografía de la parte lesionada;
5. Historial médico original de la parte lesionada e historial emitido por la institución médica. Materiales de certificación de diagnóstico para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (enfermedades ocupacionales deben contar con un certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales de una institución de diagnóstico de enfermedades ocupacionales reconocida por el departamento de administración provincial de salud o. un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales emitido por un comité de evaluación de enfermedades profesionales; 6. Las enfermedades mentales deben contar con un certificado de diagnóstico de una institución médica especializada) y los exámenes químicos, físicos y de imágenes correspondientes;
(3) ¿Cuántos niveles hay en la evaluación de la capacidad laboral?
1. La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado.
2. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.
3. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto, incapaz de cuidarse a sí mismo en la mayor parte de la vida e incapaz de cuidar de uno mismo en algunas partes. de la vida.
(4) ¿Quién pagará la tasa de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?
1. La tasa de evaluación de la capacidad en caso de accidentes laborales para los empleados del empleador que hayan participado en el seguro de accidentes laborales será pagada por la agencia del seguro social con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por los departamentos provinciales de precios, finanzas, trabajo y seguridad;
p>2 el empleador deberá pagar la tarifa de evaluación de la capacidad para lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados que no hayan participado en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. .
3. Los honorarios de evaluación de la capacidad laboral de los empleados que estén enfermos o lesionados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo correrán a cargo del empleador o individuo; los honorarios de la evaluación de la capacidad laboral de la unidad de evaluación encargada; a cargo de la unidad encargada.
2. Cómo proceder con el proceso de evaluación de capacidad laboral por lesiones laborales
1. Aplicación:
Si un empleado necesita evaluación por motivos laborales o. enfermedad, el empleador deberá hacerlo dentro del tiempo especificado Organizar a los empleados para que realicen una evaluación de la capacidad laboral dentro de la empresa, presentar una solicitud por escrito al Comité de Evaluación Laboral y completar el "Formulario de Solicitud de Evaluación Laboral". Si la empresa no presenta una solicitud, los empleados y sus familiares podrán presentarla y el comité de evaluación laboral no podrá rechazarla.
Los materiales presentados al solicitar la evaluación de capacidad laboral no difieren de un solicitante a otro.
Los materiales que deben proporcionarse incluyen principalmente: carta de decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (o certificado de lesiones relacionadas con el trabajo), certificado de diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo e información registrada por el hospital sobre la condición, registros de enfermedades y tratamiento del empleado lesionado en el trabajo (incluidos los materiales radiactivos relacionados).
2. Revisión:
La Oficina del Comité de Tasación Laboral acepta el trabajo diario de tasación laboral. Después de recibir la solicitud de valoración laboral, el personal de la oficina de valoración laboral debe revisar los siguientes asuntos:
(1) Si los asuntos de la solicitud pertenecen al contenido de la valoración laboral;
(2 ) La evaluación laboral solicitada Si es aceptada por este comité de evaluación;
(3) Si la solicitud y los materiales relacionados están completos y cumplen con los requisitos;
Si la solicitud no está clara y los materiales pertinentes están incompletos, se le indicará al solicitante que los complemente.
3. Procedimientos de tasación:
La Oficina del Comité de Tasación Laboral decidirá aceptar la solicitud luego de su revisión, pudiendo optar por los siguientes procedimientos en función de la situación de tasación:
(1) Solicitud Clasificar, organizar y registrar los materiales presentados;
(2) Notificar al empleador y al tasador sobre el estado de la tasación. (Como hora, lugar, precauciones, etc.
) y organizar y coordinar el trabajo de tasación;
(3) Designar un hospital de tasación laboral y contratar expertos en tasación laboral para formar un equipo de tasación técnica;
(4) El hospital de tasación laboral asigna médicos calificados para examinar la parte lesionada o la condición de la persona que está siendo evaluada y se redactará un informe de diagnóstico, el grupo de expertos en evaluación realizará una evaluación técnica del tasador y los materiales y redactará opiniones de evaluación basadas en las regulaciones; y opiniones de tasación.
4. Retiro de identidad:
Si el personal de oficina del comité de valoración laboral y los peritos de valoración laboral concurren cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador y el tasador tienen derecho a solicitarlo oralmente o en forma oral. escrito de desistimiento:
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(1) Ser representante legal o responsable principal del empleador, y pariente cercano del tasador;
(2) Tener interés en el evaluador y la unidad empleadora;
(3) Tener otras relaciones con el evaluado y el empleador que puedan afectar la conclusión justa de la evaluación.
El retiro del personal de la oficina del comité de valoración laboral será decidido por el director del comité de valoración laboral; el retiro de los peritos de valoración laboral será decidido por el responsable de la oficina del comité de valoración laboral.
El director de la Comisión de Tasación Laboral y el encargado de la oficina resolverán sobre la solicitud de recusación dentro de los siete días y notificarán al empleador y al tasador en forma oral o escrita.
5. Conclusión de la evaluación:
(1) El comité de evaluación laboral formula conclusiones de evaluación basadas en las normas nacionales, las leyes y regulaciones laborales y las opiniones de evaluación.
(2) Si el empleador o tasador no está satisfecho con la conclusión de la evaluación hecha por el comité de evaluación laboral, puede solicitar una revisión al comité de evaluación laboral local si no está satisfecho con la conclusión de la reevaluación; , podrá solicitar un nuevo examen por parte del comité de evaluación laboral del nivel inmediatamente superior de identificación. La conclusión final de la tasación de revisión la tomará la Comisión Provincial de Evaluación del Trabajo.
(3) Si el director del comité de evaluación laboral de todos los niveles determina que la conclusión de la evaluación hecha por el comité es incorrecta y necesita ser reevaluada, debe presentarla al comité de evaluación para que decida. si se debe volver a evaluar. Si se decide una nueva tasación, el comité de tasación decidirá revocar la conclusión de la tasación original. La decisión de evaluación será firmada por el director del comité de evaluación y sellada con el sello del comité de evaluación. Después de que el comité de tasación anuncie que la conclusión de la tasación original no es válida, formará un grupo de expertos para realizar una nueva tasación dentro de los siete días a partir de la fecha de invalidación, y se realizará una nueva conclusión de la tasación dentro de los treinta días a partir de la fecha de formación del el grupo de expertos. Una vez concluida la tasación, deberá entregarse conforme a la normativa, debiendo el destinatario indicar la fecha de recepción, firma o sello en el recibo de entrega.