Plan anual de servicios de asesoramiento jurídico de la compañía

Como empresa que es una organización con fines de lucro, los riesgos legales siempre acompañan todo el proceso operativo de la empresa, y la demanda de la empresa de servicios legales profesionales es una realidad objetiva. Cómo prevenir riesgos legales: el plan anual de servicios de asesoramiento legal de la empresa proporcionado por el abogado Jiang Shiji le brinda una mejor opción: este plan investiga y evalúa el estado actual del negocio legal de la empresa, formula e implementa los planes de servicio correspondientes y ayuda a las empresas a establecerse; "prevención previa" El sistema de gestión empresarial legal tres en uno de "control en proceso y remedio ex post" permite a las empresas monitorear oportunamente los riesgos legales en las actividades diarias de operación y gestión, eliminar o evitar riesgos legales en el proceso operativo de la empresa. , mejorando así la eficiencia operativa de la empresa y reduciendo las infracciones de la empresa o los costos y gastos causados ​​por los litigios y, en última instancia, maximizar los beneficios de la empresa y continuar operando.

1. Encuesta de gestión de asuntos legales

⑴ Encuesta del entorno legal: leyes y regulaciones relevantes de la empresa, regulaciones de la industria relacionadas con el negocio principal, regulaciones locales y otros documentos normativos relevantes en el lugar de operación;

⑵ Encuesta de información básica de la empresa: estatutos de la empresa y composición del capital, estructura organizacional y gobierno corporativo, sistema de gestión de la empresa, principales procesos comerciales, principales características comerciales, etc.;

⑶ Gestión jurídica del negocio de la empresa Evaluación de la situación actual: revisión y evaluación del cumplimiento legal del negocio principal, revisión y evaluación del cumplimiento legal del sistema de gestión, análisis de riesgos legales de los principales procesos de negocio, etc., y propuesta de planes legales de gestión empresarial y planes de gestión de riesgos legales basados ​​en los resultados de la evaluación relevante

⑷ Formular el plan de trabajo anual del servicio de asesoría legal: Desarrollar el plan de trabajo anual de asesoría legal basado en el plan de gestión comercial legal y el plan de gestión de riesgos legales, y establecer un mecanismo dinámico de evaluación de riesgos legales y negocios legales para ajustar el plan de trabajo de manera oportuna.

2. Asuntos legales de gestión de contratos

⑴ Redactar, revisar y modificar contratos comunes para el negocio principal, establecer un sistema de texto de contrato estandarizado y formular pautas para el uso de textos de contrato estandarizados;

　⑵ Establecer y mejorar el proceso comercial de gestión de contratos y el proceso de revisión, y llevar a cabo capacitación especial sobre el uso de textos contractuales estandarizados relevantes.

⑶ Orientar al personal relevante para llevar a cabo la celebración del contrato; ejecución, modificación y rescisión, etc., y proporcionar orientación sobre el uso de textos contractuales estandarizados relevantes; emitir asesoramiento u opiniones legales relevantes sobre disputas de ejecución de contratos;

⑷ Establecer un sistema de gestión de cuentas de contratos, ayudar a las empresas a resolver; compensación y cobro de cuentas por cobrar, y brindar asesoramiento legal relevante.

3. Asuntos Jurídicos de las Relaciones Laborales

⑴ Diseñar y redactar contratos laborales, orientar a las empresas en la firma, ejecución, terminación, modificación y renovación de contratos laborales, y ayudar a las empresas a establecer Mejorar el sistema de gestión de contratos laborales

⑵ Revisar y modificar los sistemas de gestión de recursos humanos y los procesos comerciales de la empresa relacionados con la contratación, la firma de contratos, el ingreso, el empleo y la renuncia, estandarizar el comportamiento laboral de la empresa y establecer y mejorar el sistema de gestión de expedientes de personal;

p>

⑶ Revisar si la formulación, modificación, votación y publicidad de las normas y reglamentos laborales internos de la empresa cumplen con los procedimientos legales y si el contenido sustantivo cumple con los requisitos legales, y ayudar a la empresa a producir un "Manual del empleado" para estandarizar las relaciones laborales

⑷ Proporcionar las opiniones y sugerencias legales correspondientes para los conflictos laborales que surjan en la empresa, ayudar a la empresa a manejar los conflictos laborales y aceptar la encomienda; de la empresa para atender casos relevantes de arbitraje y litigio laboral.

IV. Asuntos Legales de Propiedad Intelectual

⑴ Asistir al departamento de Recursos Humanos para formular planes de gestión de secretos comerciales y planes de control de no competencia y establecer y mejorar los sistemas de gestión correspondientes.

⑵ Ayudar al departamento de I + D a realizar investigaciones y análisis de tecnología de patentes del negocio principal, y ayudar a las empresas en asuntos de solicitud de patentes.

⑶ Ayudar a las empresas en la gestión comercial de marcas y brindar apoyo legal a las empresas en materia de marcas; construcción y construcción de marcas reconocidas;

⑷ Establecer y mejorar sistemas de gestión de derechos de propiedad intelectual y procesos comerciales, guiar a las empresas para realizar investigaciones sobre infracciones de propiedad intelectual y brindar asesoramiento legal para disputas por infracciones.

V. Asuntos legales para las operaciones de la empresa

⑴ Ayudar a las empresas a establecer estructuras de gobierno corporativo, coordinar la relación entre los inversores (accionistas) y los gerentes (junta directiva) y mejorar la gestión empresarial. incentivos para la empresa Brindar apoyo y asesoría legal a través del mecanismo

⑵ De acuerdo con las necesidades de la unidad de consultoría, asistir a reuniones importantes y brindar asesoría legal en el sitio; empresas para manejar garantías de inversión y financiamiento y otros negocios y brindar apoyo para proyectos específicos. Emitir opiniones legales de acuerdo con las necesidades de la unidad de consultoría, emitir cartas de abogados y manejar diversos servicios notariales y otros en nombre; de asesor jurídico.

6. Asuntos legales para apoyar la toma de decisiones de la empresa

⑴ Realizar análisis de viabilidad legal para asuntos de toma de decisiones en la producción, operación y gestión de la unidad de consultoría, y brindar opiniones legales

　⑵ Participar en negociaciones comerciales corporativas y brindar opiniones legales, documentos legales y otros servicios de apoyo.

　⑶ Según las necesidades de la unidad de consultoría, intervenir en las diversas actividades de inversión de la empresa; con anticipación y brindar servicios legales relevantes;

⑷ Realizar evaluación legal y brindar opiniones legales para las acciones legales y hechos legales de la unidad de consultoría.

VII.Asuntos de gestión de riesgos legales de la empresa

⑴ Proporcionar al personal relevante conocimientos jurídicos sobre contratos, trabajo, protección de secretos comerciales, derechos de propiedad intelectual, gestión de cuentas comerciales y otros asuntos basados ​​en la necesidades reales de la empresa y capacitación en materia de riesgos legales;

⑵ Evaluar periódicamente elementos de riesgo legal como contratos corporativos, relaciones laborales, derechos de propiedad intelectual, gobierno corporativo, etc., proporcionar evaluaciones de riesgos y asesoramiento legal a las empresas. y ayudar a las empresas a actualizar los textos legales relevantes de manera oportuna.

⑶ Ayudar a las empresas a establecer sistemas de gestión de riesgos legales a largo plazo y construir sistemas corporativos de prevención de riesgos legales.

8. Métodos de trabajo y tarifas de servicio

⑴ Utilice el teléfono, fax, correo electrónico, etc. para responder rápidamente a las consultas legales relevantes de los clientes

⑵; Regularmente (1-3 días hábiles por semana) para trabajar en el sitio de la empresa

⑶ Representar a la empresa como agente para resolver problemas relacionados

⑷ Servicio de consultoría legal anual; Honorarios: Según el consultor legal El plan de servicio incluye una consideración integral de factores como la carga de trabajo, las horas de trabajo, la dificultad del trabajo y los costos y gastos relacionados. Los honorarios anuales del servicio del consultor legal permanente de la empresa son de 60 000 a 180 000 RMB. Se determinará según el tamaño de la empresa (número de empleados e ingresos por ventas), el tipo de negocio principal y la complejidad técnica, y otros factores se cobrarán mediante negociación.

9. Otros asuntos legales

⑴ Servicios legales especiales: Asuntos legales especiales relacionados con cotización y financiamiento, fusiones, fusiones, escisiones, inversiones, liquidaciones y otros asuntos importantes en el funcionamiento de empresas Los cargos se negociarán por separado.

⑵ Servicios de litigio/arbitraje: cuando una empresa tiene una disputa legal con un tercero, representa a la empresa en un litigio, arbitraje o apelación de acuerdo con los "Estándares de precios guiados por el gobierno de honorarios de servicios de la agencia de litigios de abogados de Beijing; (Prueba)" Se dará un descuento del 20% sobre la tarifa estándar.