Cinco artículos sobre formación para el desarrollo
La primera lección del entrenamiento de expansión
La actividad de entrenamiento de expansión de dos días y una noche ha terminado, pero la emoción en mi corazón aún no puede calmarse. La fecha de la formación se eligió el 19 de febrero de 2014 y los responsables de la empresa también le dieron gran importancia. Porque no es una simple formación, sino un espíritu, un concepto y una herencia cultural.
De cara al sol de San Valentín, llegamos al campo de entrenamiento. El primer contenido de la formación es la integración del equipo. Cuando nos reunimos todos en círculo y jugamos este juego, al principio seguíamos fallando. Estaba un poco desesperado y pensé que era imposible tener éxito. Al final, ajustamos nuestro estado según las palabras del entrenador y finalmente lo logramos.
A continuación, el segundo proyecto es un barco que se hunde en el mar helado. Al principio no pudimos dejarlo y no supimos cómo jugar durante mucho tiempo. Más tarde, a través de repetidos fracasos y las indicaciones del entrenador, cada uno de nosotros nos apiñamos, pisamos los pies de los demás y caminamos hacia el final paso a paso. A través de esta actividad sentí la importancia del trabajo en equipo y también me di cuenta de que sólo puedes tener éxito si te dedicas a un trabajo. Sólo podrás tener éxito si dejas de lado todo en tu vida y haces lo que sea necesario.
Finalmente, estoy muy feliz de estar en la plataforma de la empresa. Aprendí mucho aquí, cumplí muchos deseos y viví una vida plena todos los días. No se trata tanto de esfuerzo sino de elección. Como elegí nuestro "equipo", tuve la oportunidad de seguir el ejemplo y conseguir el segundo lugar. Debido a que elegí la empresa, tengo el privilegio de mejorar. Sigamos el gran barco de la empresa que se aleja cada vez más, mejor.
La segunda lección sobre la formación para el desarrollo
Hace mucho que escuché que hay una empresa que se dedica a la formación para el desarrollo de equipos. Sabía muy poco al respecto, pero estaba lleno de curiosidad y emoción. Hace apenas unos días, una gran noticia se extendió por toda la cadena de tiendas de Guangzhou donde se encuentra Xtep. Por supuesto, soy uno de ellos. Me sentí un poco abrumado por esta repentina buena noticia. Con la actitud de darle una oportunidad, el día 13 nos embarcamos en este camino de expansión. En el camino, hablamos y reímos, el ambiente era muy animado y su entusiasmo también era muy alto. En medio de esta risa, no sé cuánto tiempo había pasado, pero de repente escuché a alguien decir “ya estamos aquí”.
Al ver este campo de entrenamiento, sentí un poco de ganas de tocar el tambor, "viaducto", "candado de hierro largo"... "¡Oh! ¡No, juguemos con esto! Me siento un poco asustado, pero Lo sabré cuando venga aquí, la cobardía eventualmente será derrotada por el coraje, no importa lo que sea. Más tarde supe que esto se llama "romper el puente a gran altura". Me paré abajo y grité "Vamos", por ellos y por mí. "Era mi turno. Mi corazón dio un vuelco y caminé lentamente hacia la escalera, aferrándome a ella paso a paso con manos temerosas. Cuando Subí, me paré en el tablero y no me atrevía a mirar hacia abajo. Mis piernas seguían temblando. Mis compañeros seguían perseverando.
Fui valiente en este momento, pero ahora... me siento como todos. otros pueden hacerlo, ¿por qué yo no? Me siento mucho más tranquilo. Ahora creo que yo también puedo hacerlo. Hice lo mejor que pude para dar un paso y lo logré, ¡jaja! El miedo y salté hacia atrás sonreí felizmente, y todos mis compañeros de equipo me miraron amablemente y me sonrieron. Realmente quiero decir "gracias" sinceramente. A través de este proyecto, entiendo cómo ajustar mi mentalidad cuando enfrento presión. dificultades, tener el coraje de afrontarlas, tener el coraje de intentarlo, desafiarme y superarme.
El éxito depende de la perseverancia y la unidad a menudo crean resultados y ganancias inesperadas. Hombres y mujeres en nuestro equipo ya no son un individuo independiente, sino un colectivo y un equipo compuesto por este grupo de personas. En este proyecto, vi la sinceridad y la sencillez de todos trabajando juntos para lograr el objetivo. Si estaban doloridos o cansados, se pisaron las manos y los hombros sin piedad. Mientras subían primero, inmediatamente se daban la vuelta y levantaban a sus compañeros sin poder tomar prestados objetos extraños ni comunicarse entre sí. ", esperando transmitir información a través del lenguaje corporal.
Al pensar en esta escena, todos nos quedamos conmovidos y conmocionados. Entiendo profundamente la importancia del espíritu de equipo, que es el espíritu que debemos llevar adelante y aplicar en nuestro trabajo diario. De pie frente al muro de graduación, lloré hasta quedar entumecido y me abracé con fuerza, hasta que no quise soltarme. Estoy tan conmovida y feliz. La vida es tan hermosa. para toda la vida. En definitiva, toda una vida de amor.
La inspiración y la experiencia que me brindó en solo dos días de capacitación de expansión serán un activo permanente. Me gustaría agradecer a la empresa por brindarme el apoyo. oportunidad de participar en este evento inolvidable, y agradecer a mis colegas que me rodean por su apoyo en esta capacitación. Tu ayuda y apoyo te recordaré por siempre.
Expand Training Experience 3
. La formación previa al empleo de casi un mes de duración está llegando a su fin.
Durante este tiempo inolvidable, pasamos un día intenso y gratificante, pasando gradualmente del ambiente relajado de aprendizaje del campus al intenso ambiente de trabajo de XX Bank, y comenzamos nuestras carreras. Después de esta formación, tengo una comprensión preliminar de mi trabajo y de los distintos sistemas del banco. He progresado mucho desde las habilidades de operaciones de ventanilla hasta el dominio de los niveles teóricos. Algunas escenas y clips conmovedores durante el entrenamiento también me dejaron una profunda impresión.
En primer lugar, lo que me impresionó profundamente es que Hopewell es una familia cálida.
La sede central concede gran importancia a esta formación, que se encuentra en la sala de conferencias de la planta 16. Hay poca influencia externa, recursos suficientes, instalaciones completas, arreglos de alojamiento bien pensados y se puede sentir plenamente la calidez de una gran familia. Líderes de la industria y líderes empresariales nos impartieron clases personalmente. Todos fueron accesibles, pacientes y sin aires. El contenido de la capacitación también es muy completo y sistemático, desde seguridad hasta gfd, desde operaciones comerciales hasta conocimiento científico y tecnológico, desde ingreso de caracteres chinos por computadora, ingreso de formularios, ingreso de citaciones hasta conteo de billetes individuales, conteo de billetes múltiples y conteo automático. . Para mí, que acababa de salir de la escuela, estos contenidos eran desconocidos y nuevos. Esta capacitación también compensó mi falta de conocimientos bancarios y me dio una comprensión perceptiva del negocio de United Bank. Esta es también la razón por la que entré a la familia United Bank.
En segundo lugar, me conmovió profundamente la profesionalidad de los maestros.
Durante la formación, los maestros impartieron conocimientos y experiencias sin reservas, nos transmitieron su experiencia y habilidades laborales acumuladas a lo largo de años de práctica y respondieron pacientemente a nuestras preguntas. No sólo demostró y explicó las posturas y métodos correctos, y nos enseñó cómo operar, sino que también corrigió pacientemente los errores de cada aprendiz en la práctica y se tomó la molestia de responder nuestras preguntas, para que pudiéramos evitar muchos desvíos. La actitud seria y responsable de los profesores hacia la enseñanza es un reflejo concreto de su profesionalidad. Esto es algo que siento profundamente y que admiro y aprecio sinceramente.
También se cultiva la conciencia de equipo.
Durante el período de formación, también están frescas en mi memoria varias actividades realizadas por el banco, como subir escaleras, formación de corresponsales, partidos de baloncesto para nuevos y antiguos empleados, competiciones de habilidades empresariales, etc. Una de las actividades más impresionantes es subir escaleras, que supone una gran prueba de nuestra fuerza física y constancia. Debido a la falta de ejercicio, algunos empleados nuevos se quedan sin aliento antes de subir al décimo piso y están físicamente agotados. Por eso nos animamos unos a otros y todos tenemos en nuestras mentes un sentido de trabajo en equipo. No se permiten frenar al equipo. Algunas personas incluso se acercarán para ayudar a una pareja más difícil, incluso si están exhaustas. Esta atracción transmite no sólo una especie de fuerza, sino también una especie de confianza, una especie de confianza en la superación de las dificultades. Todo el mundo cree firmemente que la perseverancia es la victoria. Con una fuerte voluntad y un espíritu de nunca darse por vencido, todos los empleados eventualmente llegarán a la meta. Aunque mis resultados finales no fueron ideales, todavía estaba muy satisfecho porque persistí hasta el final y me derroté. Este tipo de actividad promueve la comunicación entre colegas, mejora la amistad, profundiza nuestra comprensión de la cultura corporativa de la empresa conjunta y, lo que es más importante, cultiva la conciencia de nuestro equipo.
La breve formación está llegando a su fin y comenzaremos nuevos trabajos en diferentes puestos. Gracias al director general por crearnos una oportunidad de aprendizaje tan buena y gracias a los profesores por su cuidadosa orientación. Como dice el refrán, el maestro te guía y debes confiar en ti mismo para practicar. En el trabajo futuro, me basaré en mi puesto, trabajaré duro, estudiaré mucho, haré una línea de trabajo, amaré una línea de trabajo, me dedicaré a una línea de trabajo, combinaré orgánicamente los conocimientos aprendidos en la escuela con operaciones prácticas. Utilice personas competentes como maestros y esfuércese por aprender con una mente abierta. Trabaje duro, esfuércese por dominar diversas habilidades comerciales en un corto período de tiempo y conviértase en un talento integral, un nuevo empleado responsable y seguro de Wenling Bank.
Experiencia nº 4 de Formación en Desarrollo
Participé en la formación de desarrollo de equipos organizada por la empresa y tuve muchas sensaciones. Todavía pienso en aquella formación "emocionante" de aquella época. al tiempo. Todo es vívido e inolvidable. Esta es la primera vez que participo en un evento de este tipo. Aunque estaba muy cansado, todo el proceso conectó orgánicamente juegos interesantes con el trabajo, la vida y el estudio, lo que no solo nos brindó diversión, confianza y coraje sin fin, sino que también me brindó pensamientos profundos e iluminación. es inseparable del apoyo y estímulo del equipo. Estos dos cortos días, además del agotamiento físico, también fueron bastante gratificantes mentalmente. Tengo una nueva comprensión de mí mismo y de mi equipo, es decir, si una persona quiere desarrollarse, la confianza en sí mismo es fundamental, y si una empresa quiere desarrollarse, un equipo apasionado también es fundamental. Las siguientes son algunas ideas de mi participación en la expansión.
1. Avanzar hacia una meta
Creación de equipo El llamado equipo es un equipo formado para lograr un objetivo predeterminado. Las personas de un equipo pueden ser permanentes, temporales, conocidas o desconocidas. Vienen de todas partes, hombres, mujeres y niños, somos un gran equipo. Todos provienen de diferentes departamentos, tienen diferentes puestos y tienen diferentes potenciales en todos los aspectos. Pronto, bajo la guía del instructor, seleccionamos al líder del equipo, seleccionamos el nombre del equipo, el emblema y el lema del equipo, y cantamos nuestra canción de equipo. Una vez que comenzó la formación del equipo, la canción seguía siendo la misma y las canciones eran desiguales desde el principio hasta el final, especialmente porque no pudimos recuperar la bandera del equipo la primera vez. Creo que todos pesan lo mismo que yo. Más tarde, con el esfuerzo conjunto de todos los miembros del equipo, ganamos el honor de ser miembro del equipo con tres puntos.
¿Representa esto un pequeño paso adelante para nuestro equipo?
2. Fuerte cohesión
Nadie sabe qué pasará a continuación hasta que el instructor anuncie la siguiente tarea. Las tareas asignadas a menudo tienen reglas, de modo que podamos completarlas según las condiciones. Hay varias reglas, que van desde fáciles hasta difíciles, y también representan el entorno cambiante. Antes de comenzar cada tarea, el instructor siempre nos pide una y otra vez que determinemos el tiempo o el método para completar la tarea. En este momento necesitamos una buena cohesión, que pueda unir las características de la mayoría de las personas en todos los aspectos, y realmente lo hemos logrado. Lo que veo es que estamos discutiendo atentamente y ofreciendo sugerencias. Aunque hay argumentos y diferencias, solo tenemos un objetivo, y es perseverar en completar la tarea. Lo hicimos y estábamos todos tomados de la mano en el aire. Así, en el sorteo, nuestro equipo ganó tres partidos y derrotó por completo a los otros dos equipos.
3. Fuerte espíritu de equipo
Comprensión tácita, comunicación, ejecución y actitud rigurosa del equipo. De hecho, siento que todos los juegos y actividades de los últimos dos días interpretan el espíritu de equipo, la unidad del equipo, la comunicación, la ejecución y la actitud rigurosa. No importa lo que hagamos, solo necesitamos unirnos como uno, tener una meta clara, perseguir una meta y hacerlo. Solo necesitamos completar concienzudamente las tareas que nos asigne el liderazgo. De hecho, nuestro trabajo se realizará bien, eficientemente y con éxito. Por supuesto, esta premisa también es inseparable de una buena capacidad de comunicación entre el equipo y los subordinados. Si los detalles entre superiores y subordinados no están bien comunicados y arreglados. No existe una buena comunicación y relación entre colegas. No importa cuán buena sea la política, es imposible que los líderes hagan las cosas y las hagan bien. Por lo tanto, las habilidades de comunicación son muy importantes y la cooperación puede conducir a resultados beneficiosos para todos. Debido a la falta de comunicación, en "Nugget Storm", solo nos preocupamos por los intereses de nuestro pequeño grupo. Al inicio de su apertura, los tres equipos se fusionaron y reorganizaron por quiebra. Hasta el final, todos los equipos tuvieron un desempeño mediocre y estuvieron muy por debajo de las expectativas.
4. El núcleo del equipo: el líder
En la formación de equipos, el líder es equivalente al líder. Él es el núcleo de toda la misión, y todos los miembros deben estar bajo su mando y obedecer sus órdenes para permitir que el equipo opere racionalmente en la universidad configurada. Es un personaje especial en el equipo. No trasciende al equipo ni existe fuera del equipo, pero debe liderar a todo el equipo desde una perspectiva elevada, previsora e integral. En la actividad "Muro de Graduación", todos pueden hacer lo que deben hacer según las instrucciones del capitán. En toda la actividad de expansión, se completó la segunda actividad más difícil, pero 42 jugadores escalaron con éxito la pared de 4 metros de altura en 25 minutos.
Después de participar en esta capacitación de expansión, probablemente todos fueron los que más escucharon el resumen y hablaron más, porque cada vez que completábamos una tarea, el instructor se tomaba la molestia de pedirnos que hiciéramos un breve resumen. Algunas personas dicen que esto no tiene sentido y que no es adecuado para aquellos de nosotros que hemos trabajado durante muchos años, pero todavía hay más personas que quieren que nos aguarden tareas cada vez más difíciles. De hecho, si lo piensas bien, no está mal resumirlo. Preguntémonos ¿alguna vez has hecho un pequeño resumen de tu vida? En nuestro trabajo, hay demasiadas cosas en la vida que es necesario resumir. Sólo resumiendo podemos mejorar, y sólo mejorando podemos avanzar. Resumen te permite comentar el pasado, afrontar el presente y ver el futuro con claridad. Sólo así tu vida podrá avanzar de manera constante según las metas establecidas.
Cinco reflexiones sobre la formación para el desarrollo
La semana pasada participamos en las actividades de formación para el desarrollo organizadas por la empresa. El tema de esta formación de ampliación es "fortalecer la capacidad de ejecución y mejorar la conciencia del equipo". En esta capacitación de expansión, no solo fortalecimos la conciencia de nuestro equipo, sino que también fortalecimos nuestra capacidad de ejecución, permitiéndonos entendernos mejor a nosotros mismos.
A las 8 de la mañana llegamos a la base de desarrollo, escuchamos el discurso del líder, el instructor anunció los requisitos de la actividad, tomó juramento y entregó la bandera a los estudiantes, luego eligió a nuestro Nuestro propio líder de equipo, compuso el nombre de nuestro equipo, la canción y los lemas de nuestro equipo y el emblema de nuestro equipo muestra el estilo de nuestro equipo.
El primer proyecto de expansión de la mañana es "Trust Fallback". Este es un proyecto de trabajo en equipo que permite al equipo experimentar una sensación de seguridad y pertenencia, generar confianza y apoyo mutuos en el equipo y mejorar a los estudiantes. 'Confianza en uno mismo y sentido de responsabilidad, cultivar un espíritu de cooperación. Este es un proyecto muy desafiante. De pie sobre una plataforma de 1,5 m de altura, cayó hacia atrás y fue atrapado por un miembro del equipo en el suelo con los brazos extendidos. Como no había medidas de seguridad, no me atreví a caer de espaldas al escenario, por miedo a que el equipo detrás de mí no pudiera alcanzarme. Justo cuando estaba dudando, el aliento del equipo sonó "¡Creemos que puedes! ¡Creemos que puedes! ...", y la confianza del equipo fue como una ola de energía insertada en mi corazón. De repente, caí verticalmente hacia atrás sin dudarlo, golpeándoles las manos con fuerza. Consiguieron atraparme. Di el ejemplo con el primero y otros siguieron su ejemplo. Finalmente, el equipo completó con éxito la tarea.
El proyecto de expansión "Trolley Bus" es también un proyecto de cooperación en equipo, que pone a prueba las capacidades de cooperación y ejecución del equipo. El proyecto requiere que ocho personas se pongan un par de zapatos y caminen desde un punto de partida hasta un punto de llegada. Gana el equipo con menos tiempo en el grupo. Debido a que formamos un equipo temporal, no hubo ningún entendimiento tácito, nuestras acciones no pudieron unificarse y no pudimos dar el primer paso en absoluto. Como dice el refrán: "El fracaso es la madre del éxito". Después de varios fracasos, finalmente entendimos cómo ampliar el proyecto. Elegimos al líder del grupo, y luego el líder gritó consignas y nos hizo avanzar. Si llamas a la izquierda, levantaré el pie izquierdo, si llamas a la derecha, levantaremos el pie derecho, paso a paso, y finalmente completaremos la tarea con éxito. En este proyecto, nuestra capacidad de ejecución se ha fortalecido y también ha mejorado la conciencia de cooperación del equipo.
Cinco artículos relacionados sobre la experiencia de capacitación para el desarrollo:
★Seleccionaron 10 artículos de muestra de capacitación para el desarrollo.
★5 experiencias sobre capacitación en desarrollo de calidad
★Muestra de experiencia de capacitación en desarrollo de equipos
★Muestra de experiencia de capacitación en desarrollo de equipos
★Capacitación en desarrollo Muestra de experiencia
★ Experiencia de capacitación en desarrollo de equipos corporativos de 2019 (cinco artículos)
★Amplíe la experiencia de capacitación para lograr una muestra de 700 palabras
★Experiencia de desarrollo interior capacitación
★Resumen de la última experiencia de capacitación en desarrollo de equipos
★Muestra de experiencia de capacitación de expansión para estudiantes universitarios