Formulario de solicitud breve seleccionado de 1.000 palabras para la regularización de empleados de la empresa
Un breve formulario de solicitud para los empleados habituales de la empresa 1
Estimado líder:
El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando, y estamos a punto de para entrar en la temporada de cosecha en un abrir y cerrar de ojos. Aquí, agradezco a Nanjiao Water Supply and Drainage Company por brindarme un buen hogar.
Llegué a la empresa como empleado a prueba el 23 de mayo de 20xx y ha pasado más de un año. Como recién graduado que llegó por primera vez a la empresa, a Zeng Jin le preocupaba no saber cómo llevarse bien con sus colegas y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron completar fácilmente la transición de estudiante a empleado, lo que me permitió adaptarme rápidamente al entorno laboral de la empresa. Durante el período de prueba, me exigí estrictamente, cumplí concienzudamente todas las tareas asignadas por el liderazgo, pedí humildemente consejo a los demás si no entendía el lugar y me mejoré constantemente. Por supuesto, al entrar y salir del lugar de trabajo, es inevitable que haya algunos pequeños errores que el líder debe corregir, pero puedo aprender de los errores del pasado y aprender del futuro, estas experiencias también me han hecho continuar; maduros, y también me han hecho pensar de forma más integral a la hora de afrontar las cosas. Espero hacer una mayor contribución a la empresa. Aquí, me gustaría agradecer a todos los líderes por su útil orientación en mi incorporación.
Este es mi primer trabajo. Durante el último año, aprendí mucho y obtuve muchos conocimientos. Me hace sentir que un buen trabajo es:
1. Ten suficiente aprovecha el espacio para estimular tu potencial y mejorar tu nivel profesional.
2. Armonía entre arriba y abajo, sin prejuicios y fuerte apoyo de la dirección.
3. Un buen ambiente de trabajo hace que las personas se sientan cómodas trabajando.
Ahora entiendo mejor mi trabajo y básicamente puedo dominar mi propio trabajo, pero todavía hay muchos aspectos que necesitan mejorar, tanto para desarrollar mis propias habilidades como para mejorar mejor mi capacidad laboral. En este sentido, he formulado planes de desarrollo personal a corto y largo plazo, pero bajo la premisa de incertidumbre sobre mi puesto laboral, no tengo forma de iniciar este asunto. Por las razones anteriores, presenté mi solicitud. Breve formulario de solicitud de regularización de empleados de la empresa 2
Estimados líderes de la empresa:
Ingresé a la empresa el 1 de junio del XX y actualmente ocupo el cargo de gerencia del canal de ingeniería, responsable de la Trabajo de gestión de proyectos de entrega de datos satelitales.
El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron ingresar rápidamente al puesto de trabajo, y el trabajo se llevó a cabo sin problemas y de manera efectiva. Un breve resumen de la situación laboral es el siguiente:
1. Intégrate en la empresa y dedícate al trabajo. Puedo adaptarme e integrarme rápidamente en el entorno de la empresa, dedicarme plenamente al nuevo trabajo y ajustar todos los aspectos de mi estatus en un corto período de tiempo. La formación de nuevos empleados organizada por el departamento de recursos humanos de la empresa explica de forma sistemática y exhaustiva la estrategia de desarrollo, el sistema técnico, la dirección comercial y las normas y reglamentos de la empresa. El informe de movilización del director general de la empresa sobre "luchar por convertirse en empleados cualificados" es emotivo, inspirador e inspirador. La empresa aboga por "la sabiduría y la amplitud de miras" y su cultura corporativa es elevada y profunda. En junio y julio, participé en la capacitación de cuadros organizada por RR.HH. de la empresa, revisé el pasado, aprendí cosas nuevas y obtuve una comprensión y comprensión más profundas de la gestión.
2. Sea competente en su trabajo y trabaje duro. Establecer y mejorar diversas normativas requeridas en el trabajo de gestión de proyectos. Hasta ahora, se han establecido 12 regulaciones de respaldo, incluidas especificaciones de servicio puerta a puerta, órdenes de despacho de trabajo, etc., y se han finalizado y probado el acuerdo de servicio de instalación del usuario y el acuerdo de acceso a la red del usuario. Al mismo tiempo, promovemos activamente la construcción de proyectos de usuarios de prueba. Enviamos pedidos 26 veces a la unidad de ingeniería y construcción, instalamos con éxito el equipo para 21 hogares, la inspección in situ determinó que 5 hogares no cumplían con las condiciones de instalación y se resolvieron 4 hogares con instalaciones defectuosas. Profundice en el sitio de construcción de primera línea, instale y depure personalmente 4 hogares, experimente el proceso de instalación de ingeniería en el lugar, domine la información de primera mano y siente las bases para la gestión del proyecto.
3. Apoyar el trabajo de liderazgo y el trabajo en equipo para ganar.
La empresa lleva mucho tiempo sin constituirse y poco a poco se están mejorando y estandarizando muchos aspectos. Los líderes de departamento asumen grandes responsabilidades, conectan el pasado y el futuro y tienen muchas tareas. Hago todo lo posible para cooperar activamente con los líderes de departamento para llevar a cabo su trabajo y desempeñar un papel de asistente. Complete diversas tareas asignadas por los jefes de departamento con cuidado y rapidez. Enfatizar el espíritu de trabajo en equipo, unir al personal del departamento, mejorar la fortaleza general del departamento y promover integralmente el desarrollo del trabajo del departamento.
4. Unir conocimiento y acción y perseguir la excelencia. En el mundo actual, el desarrollo ocurre en segundos. Todos los países, organizaciones e individuos están internacionalizados. Deben reconocer la nueva situación de desarrollo, establecer nuevos conceptos, ampliar sus horizontes, aprender nuevos conocimientos, ampliar nuevas habilidades y centrarse en su propio desarrollo y progreso. empleados, sino también ser un empleado bueno y sobresaliente. La búsqueda de la excelencia se basa en la virtud y la diligencia.
xx Company cuenta con un liderazgo majestuoso y positivo, así como con un equipo armonioso, progresista, profesional y eficiente. Bajo el mecanismo de "fomentar los talentos y hacer un buen uso de los talentos", la fuerza y la gloria de xx empresa se lograrán gracias a los esfuerzos incansables de todos los empleados.
Por la presente solicito un empleo a tiempo completo, con la esperanza de convertirme en un empleado regular de la empresa. Por favor, apruebelo del líder.
Solicitante: Solicitud de Regularización de Empleados de Empresa Formulario Corto 3
Estimados líderes:
Me uní a la gran familia de xx Group el 5 de abril, debido a las necesidades de la empresa, asumió el cargo de arquitecto asistente.
Cuando llegué a XX, descubrí que XX ha realizado muchas tareas de bienestar público y está dispuesta a ayudar a los pobres, brindar ayuda en casos de desastre y hacer donaciones para financiar la educación. Tiene un corazón caritativo. Estoy muy orgulloso de trabajar en ella. tal atmósfera. También espero con ansias el proyecto actual de xx. En el futuro, puedo estar orgulloso de decirle a la gente que me rodea que xx tiene mi parte de fortaleza. En el trabajo, me exijo estrictamente, hago todas las tareas asignadas por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna, pido consejo con humildad cuando encuentro problemas que no entiendo y me esfuerzo por hacerme cargo de mí mismo lo antes posible. El trabajo actual se resume a continuación:
1. Organizar los dibujos obtenidos del instituto de diseño, distribuirlos al departamento de costos, departamento de proyectos y unidad de construcción, y mantener registros de la recepción y entrega de documentos.
2. Según los requisitos de planificación y aceptación del departamento de planificación, agregue varios dibujos.
3. Preparar hojas de contactos de trabajo debido a necesidades de construcción, como cambios de diseño, planos adicionales, etc.
4. Lleve actas de las reuniones, escuche atentamente las opiniones de cada compañero y organice los registros.
5. Debido a las necesidades de venta, organice cuidadosamente los dibujos del patio de cada villa. Los dibujos son concisos y claros, y se adjuntan con instrucciones.
6. Ayudar a los gerentes de departamento a organizar y registrar otra información.
Soy nuevo en la industria de bienes raíces y no sé mucho sobre la industria de bienes raíces, sin embargo, la guía paciente de algunos líderes y colegas me permitió adaptarme al ambiente de trabajo de la empresa en poco tiempo. período de tiempo y familiarizarse con el trabajo de la empresa. Todo el proceso operativo. Cada vez que me encuentro con algo que no entiendo. Humildemente pido consejo a mis colegas que me rodean. Al mismo tiempo, también leo más libros sobre diseño arquitectónico para aumentar mis conocimientos. A veces, cuando encuentro términos arquitectónicos que no entiendo, busco en línea y los escribo. Obtenga más información, vea más y sus habilidades crecerán más rápido. Ser arquitecto es un trabajo envidiable y también es mi objetivo. Creo que gracias a mis incansables esfuerzos, ¡el mañana será mejor!
En el proceso de trabajo, todavía tengo muchas deficiencias y escucharé las críticas y correcciones de mis líderes. Por ejemplo, mi plan de reuniones no es lo suficientemente conciso y es demasiado coloquial. Por ejemplo, olvido algo que tengo que hacer. Estoy trabajando duro para superar estos problemas. Ahora llevo conmigo una pequeña libreta y un bolígrafo para anotar las cosas que necesito hacer y los conocimientos que no entiendo. Soy un empleado trabajador que es responsable de la empresa y de mí mismo. Limpio la oficina y la oficina del jefe todos los días, porque creo que si no limpio una casa, ¿cómo puedo limpiar el mundo?
Presenté formalmente una solicitud de regularización a la empresa y a los líderes, y les pedí a los líderes que me brindaran críticas y orientación sobre mi trabajo.
Atentamente,
¡Saludos!
Solicitante: xxx
Formulario breve de solicitud de regularización de empleados los días xx, xx, 20xx 4
Estimado líder:
Yo Mi nombre es xx. Me incorporé a la empresa el x, mes, xxxx, y seré responsable de xx trabajos según las necesidades de la empresa. Trabajo concienzudamente y con cuidado, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, soy diligente y entusiasta, tengo una personalidad alegre, estoy dispuesto a comunicarme con los demás, tengo buenas y hábiles habilidades de comunicación y tengo una gran capacidad de trabajo en equipo; sentido de responsabilidad, completar verdaderamente el trabajo asignado por el líder, poder cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas y aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades; y centrarse en su propio desarrollo y progreso. He estado trabajando en XX desde que comencé a trabajar en XX, por lo que estoy relativamente familiarizado y entiendo el trabajo de este puesto en la empresa. Bajo la guía del gerente y supervisor del departamento, me familiaricé con la empresa y el trabajo relacionado. En un corto período de tiempo. Situación básica, póngase a trabajar de inmediato.
En el trabajo de este departamento, trabajé diligentemente y obtuve el reconocimiento de los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, también cometí algunos pequeños errores y problemas en el trabajo, y los líderes del departamento me los señalaron a tiempo, lo que contribuyó a la madurez de mi trabajo.
En estos dos meses de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Tener una empresa y un liderazgo positivos y majestuosos es la clave para que los empleados avancen. La compañía me ha brindado este escenario para actuar, valoraré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la compañía. Por la presente presento una solicitud de empleo a tiempo completo, con la esperanza de poder convertirme en un empleado regular de la empresa, y le pido sinceramente la aprobación al líder.
Atentamente
¡Saludo!
Solicitante: xx breve carta de solicitud de regularización 5 de empleado de la empresa
Estimado líder:
Me convertí en empleado a prueba de la empresa el 1 de enero de 20xx. A partir de hoy, el período de prueba ha expirado de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora estoy solicitando convertirme en empleado regular de la empresa.
Trabajo con seriedad y esmero, con un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y entusiasta en el trabajo. Tengo una personalidad alegre y tengo buena disposición para comunicarme con los demás. habilidades y un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de trabajo en equipo; un fuerte sentido de responsabilidad, realmente completar el trabajo entregado por el líder, capaz de cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de varios departamentos con éxito. completar diversas tareas; aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, prestar atención al propio desarrollo y progreso.
Si solo aprendí sobre la empresa desde la presentación en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, tengo una comprensión más profunda de la empresa. El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron incorporarme rápidamente al puesto laboral. Esto es como un auto nuevo que está rodando. Un buen conductor acortará el período de rodaje del auto nuevo y lo protegerá bien para que pueda rendir al máximo. Como empleado de una empresa de tan alto crecimiento, tengo un fuerte sentido de urgencia. Todavía tengo muchas deficiencias en mi trabajo, como conocimientos comerciales y habilidades comunicativas. Utilizaré mis propios esfuerzos para mejorar mis habilidades personales e integrarme mejor en el colectivo en mi trabajo futuro.
En resumen, durante un año de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Tener una empresa y un liderazgo positivos y majestuosos es la clave para que los empleados avancen. . xx company me ha brindado un escenario ideal para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. Por la presente solicito un empleo a tiempo completo, con la esperanza de poder convertirme en un empleado a tiempo completo de la empresa, y le pido sinceramente la aprobación al líder.
Atentamente,
¡Saludos!
xxx
El xx, xx, 20xx, un breve formulario de solicitud para la regularización de empleados, parte 6
Estimado líder:
Hola !
En primer lugar, me gustaría agradecer a todos los líderes por tomarse el valioso tiempo de sus apretadas agendas para leer mi solicitud de empleo a tiempo completo. Es un honor para mí ser miembro de su empresa. Han pasado casi tres meses desde que comencé a trabajar. En estos pocos meses, con la ayuda de mis líderes y compañeros, he aprendido mucho sobre el proceso de trabajo. Posteriormente, después de la capacitación, aprendí sobre los principios de "servir con amor". , hacer las cosas con corazón, "pragmático, eficiente, pionero y emprendedor" como eje y diversos aspectos.
1. Sirvo con amor y hago las cosas con corazón
En el trabajo, trato a los invitados con cortesía, mantengo el entusiasmo y los ayudo con paciencia. No puedo responder a las preguntas que me hacen. Al responder, pedí consejo al capataz y a los miembros veteranos del equipo y luego di la respuesta; cuando trabajaba, siempre pensé que representaba a la empresa. Al tratar con violaciones de las regulaciones y disciplinas, siempre sería "cortés, el primero en llegar". ", no darse aires y comunicarse con ellos con paciencia, hablar con ellos de corazón a corazón, evitar conflictos con ellos y afectar la imagen de la empresa.
2. Cumplir con el sistema y atreverme a capturar y administrar
Durante la construcción de la empresa, administré a los trabajadores de acuerdo con el sistema y los procedimientos, y realicé estrictas inspecciones de personas y bienes. entrar y salir todos los días para evitar la entrada de personas sospechosas y el robo de bienes de la empresa para aquellos fenómenos en los que no existe seguridad, como: 'no usar casco de seguridad al ingresar al área de construcción; trabajos en altura; y falta de medios de extinción cuando se produce un incendio», etc. Realizar rectificaciones y sanciones de acuerdo con los sistemas y procedimientos de la empresa, e implementar diversas medidas de seguridad para garantizar cero accidentes durante la construcción.
3. Ser trabajador e incansable
Obedecer completamente las disposiciones del liderazgo e implementarlas al pie de la letra; trabajar con la mentalidad de persistir hasta el 'último minuto', como siempre lo hago; Siempre hago bien mis deberes diarios en la vida, a menudo me preocupo por mis colegas y, a menudo, hablo y me comunico con ellos cuando no están contentos, los ilustraré, les contaré chistes y los haré felices. Siempre les pido consejo sobre mi trabajo como académico.
También tengo muchas deficiencias en el trabajo, pero siempre me mantengo dentro de los estándares de una "persona calificada de Jinyuan", uso a mis colegas como ejemplos para recordarme y me esfuerzo por ser una persona calificada de Jinyuan. Poder mostrarme en el gran escenario de Century Jinyuan puede contribuir a la gloria de Century Jinyuan. ¡Espero que el líder pueda aprobar mi solicitud para un trabajo regular!
Atentamente,
¡Saludos!
xxx
Breve formulario de solicitud de regularización de empleados los días xx, xx, 20xx 7
Estimado líder:
Mi nombre es xxx, Ingresó a la empresa el xx, xx, 20xx, y actualmente trabaja en xxx (departamento) según las necesidades de la empresa. Trabajo con conciencia y esmero con un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy entusiasta del trabajo, alegre y dispuesto a comunicarme con los demás. Tengo buena capacidad de comunicación y gran capacidad de trabajo en equipo. entregado por el líder a tiempo, poder cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarse bien y llevarse bien, y cooperar con los jefes de varios departamentos para completar con éxito diversas tareas, aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades y concentrarse en ellos; propio desarrollo y progreso.
xxx es un departamento con tareas laborales muy pesadas y tediosas. El trabajo diario está vinculado entre sí. Todos deben trabajar seriamente para garantizar la calidad del trabajo. mucho y me di cuenta de muchas cosas: en primer lugar, admiro mucho la capacidad del liderazgo. He trabajado en otras empresas y muchos de los líderes no sabían nada, pero aquí es diferente. Admiro el profesionalismo de los líderes que fueron capacitados por la empresa, los líderes de nuestro departamento e incluso los líderes del departamento. donde hicimos prácticas. Hay algo que puedo aprender cada día cuando estoy con ellos. Parece que siempre tendré un conocimiento inagotable de ellos.
En segundo lugar, la conexión entre varios departamentos durante el trabajo es muy buena. Cuando estábamos haciendo prácticas en Huawei, no estábamos muy familiarizados con el trabajo allí. No sabíamos a quién recurrir para imprimir o copiar. Fueron nuestros colegas de TI quienes nos ayudaron, imprimieron de manera proactiva los materiales que necesitábamos y nos ayudaron a hacer copias de nuestra tarea. Esto realmente reflejó el espíritu de que Huawei es una gran familia y todos somos parte de ella. .
En el trabajo de este departamento, trabajé diligentemente y obtuve el reconocimiento de los líderes y colegas del departamento. Por supuesto, yo también tuve deficiencias en mi trabajo y los líderes del departamento me las señalaron oportunamente, lo que promovió la madurez de mi trabajo.
Si solo aprendí sobre la empresa de boca de los empleados en los primeros días, y mi comprensión de la empresa era solo superficial, a medida que pasa el tiempo, tengo una comprensión más profunda de la empresa. . El ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron incorporarme rápidamente al puesto laboral. Esto es como un auto nuevo que está rodando. Un buen conductor acortará el período de rodaje del auto nuevo, lo protegerá bien y le permitirá ejercer su mejor desempeño. Nuestra empresa es un excelente conductor y los nuevos empleados son automóviles nuevos que deben pasar por el período de rodaje. Bajo el liderazgo de la empresa, seré más estricto conmigo mismo mientras hago bien mi trabajo y me uniré activamente. mis compañeros y hacer un buen trabajo entre todos. En el trabajo, debemos seguir aprendiendo y acumulando, hacer preguntas constantemente, resolver problemas y mejorarnos constantemente para que el trabajo se pueda completar más rápido y mejor. Creo que haré un buen trabajo, seré parte de Huawei y estaré a la altura de las expectativas que mis líderes tienen de mí.
En resumen, durante estos dos meses de trabajo, me di cuenta profundamente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Es muy importante tener una empresa positiva y majestuosa y líderes como empleados. impulso. Huawei me ha brindado este escenario para actuar. Apreciaré esta oportunidad, me exigiré estrictamente con el lema de Huawei como hogar, cliente primero, cooperación y lucha, y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. Por la presente solicito un empleo de tiempo completo, con la esperanza de poder convertirme en un empleado de tiempo completo de la empresa, y le pido sinceramente la aprobación al líder.
Atentamente,
¡Saludos! Breve carta de solicitud para que los empleados de la empresa se conviertan en empleados a tiempo completo 8
Mi mayor beneficio al trabajar en nuestra empresa es mi perseverancia y entusiasmo por el trabajo, lo que ha mejorado enormemente mi profesionalismo, calidad profesional y nivel ideológico. ahora presento una solicitud de regularización de empleado a la empresa.
Estimado líder:
Desde que me incorporé a la empresa el 23 de noviembre de 20xx, he cumplido concienzudamente las normas y regulaciones de la empresa, nunca llegué tarde, nunca salí temprano y traté a mi Trabajar con seriedad y responsabilidad. La adaptación es buena.
Cuando entré en la sociedad desde la escuela y trabajé para Yuan, la confusión y la inquietud iniciales desaparecieron, y ahora todo lo que queda es entusiasmo y motivación para trabajar activamente. Durante el período de solicitud, gracias a la orientación y el apoyo de todos los líderes y colegas, hice un mejor trabajo y me gustaría expresar mi gratitud.
Han pasado tres meses desde que entré a la empresa. Después de tres meses de estudio, finalmente entendí que la teoría y la práctica son inseparables por muy sólida que sea la base teórica, solo se puede realizar cuando se realiza. se aplica a la práctica. He crecido rápidamente en estos tres meses, dejando por completo de lado la confianza en mí mismo de un estudiante que recién ingresa a la sociedad. Ahora tengo la mentalidad de empezar de cero en todo lo que hago. Ahora tengo una buena calidad psicológica para afrontar los desafíos. presiones y desafíos.
Por favor, dame la oportunidad de convertirme en miembro formal de la empresa.
Después de convertirme en empleado de tiempo completo, continuaré manteniendo un alto grado de entusiasmo y sentido de responsabilidad por el trabajo, mejoraré continuamente mi capacidad laboral, aumentaré mi sistema de conocimientos y me esforzaré por desempeñar un papel más importante. en el trabajo futuro, crear valor para la empresa y, al mismo tiempo, realizar la propia visión de la vida y los valores.
¡Gracias nuevamente a la empresa por brindarme una plataforma para darme cuenta del valor de la vida y a mis colegas por su ayuda, atención y apoyo! Un breve formulario de solicitud para empleados regulares de la empresa 9
Estimados líderes:
Entré en XxXx Construction Co., Ltd. el 5 de diciembre de 20xx y después de más me asignaron a XxXx. Más de un mes de capacitación ha estado involucrada en la construcción municipal, topografía y establecimiento de trabajos en el Departamento de Proyectos de la Plaza Cultural Ecológica Xx. El período de prueba de 3 meses ha expirado De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, ahora estamos aplicando. convertirse en empleado regular de la empresa.
En cuanto al precio: No debe quedar atrapado en una guerra de precios. Debe enfatizar el valor y mejorar la efectividad del valor agregado. El análisis comparativo de las diferencias de precios lo hará más práctico, más barato y más rentable. . Efectivo y más útil.
Soy serio y cuidadoso en mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor. Soy diligente y entusiasta en el trabajo; tengo una personalidad alegre y tengo buena disposición para comunicarme con los demás. y habilidades de comunicación hábiles y una fuerte capacidad de trabajo en equipo, un fuerte sentido de responsabilidad, completar activamente el trabajo realizado por el líder, capaz de cooperar plenamente con los colegas de la empresa, llevarse bien y cooperar con los jefes de varios departamentos para lograr éxito; completar diversas tareas aprender activamente nuevos conocimientos y habilidades, prestar atención a Para el autodesarrollo y el progreso, normalmente uso mi tiempo libre para aprender conocimientos profesionales para mejorar mi calidad general y desarrollarme y progresar junto con la empresa;
Cuando comencé a trabajar en XX, debido a que el ambiente de trabajo en la escuela y en el departamento de proyectos era completamente diferente, tenía miedo de no poder hacer bien mi trabajo, pero realmente no lo hice. No me acostumbré al principio. No sabía qué tenía que hacer. ¿Cuándo hacerlo? ¿Cómo hacerlo bien? Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y la cultura corporativa unida y progresista me permitieron hacerlo rápidamente. completar la transformación y ajuste.
Preste atención a la comunicación con los compañeros, aprenda de los compañeros que le rodean, preste más atención, vea más, piense más, aprenda más en el trabajo y comprenda la situación de la empresa lo antes posible. Intégrate en nuestro equipo lo antes posible.
Espero que la organización del partido pueda ponerme a prueba. Estoy lleno de confianza y coraje para luchar por el comunismo de por vida. Espero no escatimar esfuerzos para contribuir con mi sabiduría y sudor a la construcción del socialismo con características chinas. .
1. Determinar objetivos y prioridades de trabajo
Durante los pocos días que vinieron a trabajar a la empresa, el jefe de proyecto dio a todos los nuevos empleados una sesión informativa en la Plaza de la Cultura Ecológica Xx y determinaron sus tareas laborales. Espero que con el esfuerzo de todos se pueda mejorar el nivel comercial general de la empresa en Xx. También nos advirtió que "combinemos la práctica con la teoría para mejorar el nivel técnico de los proyectos de ingeniería" y "mejoremos continuamente el nivel de gestión de la calidad de la ingeniería sobre la base original". En dos simples palabras, no sentí ninguna diferencia en ese momento, pero después de experimentar las condiciones de cada proyecto, descubrí lo ardua que es la tarea de ingeniería de construcción.
2. Asumir el trabajo
Dado que mi nivel teórico es bueno pero mi nivel práctico no es muy bueno, para mí, que soy nuevo aquí, dominar la medición en sitio El trabajo se ha convertido en lo primero que debo hacer después de ingresar a la empresa. Hay problemas urgentes que deben resolverse. Si no haces un buen trabajo en el trabajo que asumes, no sabrás por dónde empezar. mucho menos hacer un buen trabajo. Después de un período de prueba de tres meses, con la ayuda de mis compañeros y mi propio esfuerzo, he podido realizar las siguientes tareas de forma independiente: puedo utilizar una estación total para medir y replantear varios puntos de la obra y utilizar un nivel llevar a cabo la construcción
Controlar la elevación del sitio; poder hacer los dibujos requeridos en el sitio de construcción de acuerdo con los deseos del maestro y poder completar con éxito las tareas que me asigne el maestro;
3. Mejorar mi nivel de gestión de la construcción
Me convertí en empleado a prueba de la empresa el , ahora solicito convertirme en empleado regular de la empresa. Desde el primer día que llegué a la empresa me integré en nuestro equipo. Ahora resumo el trabajo de estos tres meses de la siguiente manera:
En un contexto de competencia feroz en todo el mercado de la construcción, En un momento. En un momento en que los precios aumentan, los salarios se disparan y cuando la calidad de la fuerza laboral y de los gerentes disminuye, la calidad de la construcción se deteriora. El director del proyecto, Manager Luo, ha mencionado repetidamente la importancia de la construcción civilizada y la importancia de la gestión de la calidad, e incluso mencionó que "sin calidad no habrá desarrollo". La construcción del equipo de gestión de proyectos y del equipo de construcción es un tema que toda nuestra empresa e incluso toda la industria debe resolver. Como miembro de la empresa, sólo puedo hacer sugerencias sobre la situación actual, basándome en la realidad. sólo haga lo siguiente:
1 Durante el proceso de construcción, concéntrese en las medidas de gestión de calidad.
2. Durante el proceso de planificación previa a la construcción, recomendar prácticas buenas y viables al departamento de proyectos y llevar a cabo comunicaciones profundas con los gerentes clave del proyecto.
3 Se recomienda que los supervisores realicen capacitaciones técnicas de calidad en ingeniería para mejorar la calidad y la conciencia de los riesgos del personal directivo.
Después de tres meses de trabajo, he aprendido mucho y me he dado cuenta de mucho. En el nuevo entorno, he encontrado un nuevo punto de pertenencia y un nuevo punto de avance. Me exijo con urgencia seguir aprendiendo continuamente. mejorar sus capacidades comerciales y técnicas. Desde la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido Comunista de China, el Partido Comunista de China, con el camarada Deng Xiaoping como principal representante, ha resumido las experiencias positivas y negativas, emancipado la mente, buscado la verdad a partir de los hechos, realizado el cambio del centro de trabajo de todo el partido hacia la construcción económica y la reforma y apertura implementadas abrieron una nueva era para el desarrollo de la causa socialista, formaron gradualmente la línea, los principios y las políticas para la construcción del socialismo con características chinas, aclaró las cuestiones básicas de la construcción del socialismo, la consolidación y el desarrollo del socialismo en China, y creó la teoría de Deng Xiaoping. Este es el producto de la combinación de los principios básicos del marxismo-leninismo con la práctica de la China contemporánea y las características de la época. Es la herencia y el desarrollo del pensamiento de Mao Zedong bajo el mantenimiento a largo plazo de la nueva historia. es una nueva etapa del desarrollo del marxismo en China y es el marxismo de la China contemporánea, es la cristalización de la sabiduría colectiva del Partido Comunista de China y el faro que guía la causa de la modernización socialista de nuestro país. Desde que me uní a XxXx Construction Co., Ltd. el año pasado, he sido testigo del desarrollo de la empresa. Me siento profundamente orgulloso y orgulloso. Lo que reconozco de la empresa no es solo la escala de desarrollo de la empresa, sino también el sentido de preocupación de la empresa. Sólo abajo Sólo descubriendo constantemente las propias deficiencias podremos seguir progresando y desarrollándonos de forma sostenible y constante.
Por la presente solicito un empleo de tiempo completo. Haré bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, crearé valor para la empresa y espero un futuro brillante en la empresa.
Atentamente
Saludo al formulario de solicitud habitual 10 del empleado de la empresa
En un abrir y cerrar de ojos, he estado trabajando en el trabajo de operación y mantenimiento del sitio web durante dos meses. En estos dos meses, es un proceso de aprendizaje y autocomprensión. Implemento concienzudamente la filosofía empresarial de la empresa, hago todo lo posible para cumplir con mis responsabilidades laborales, obedezco las disposiciones del departamento y al mismo tiempo expreso mis diferentes opiniones. En el trabajo, me esfuerzo por aprovechar al máximo mis habilidades y no me atrevo a aflojar. Espero que mis escasas fortalezas puedan traer resultados operativos a la empresa y hacer todo lo posible para mejorar la fortaleza de la empresa. Aquí me gustaría hacer un resumen de mi trabajo durante este período.
Mi trabajo durante este período se centra principalmente en dos aspectos: uno es mantener el nuevo sitio web y el otro es realizar la optimización de motores de búsqueda en el nuevo sitio web. El propósito de estos dos aspectos del trabajo es generar ganancias operativas para la empresa y mejorar la fortaleza interna de la empresa. Dado que el sitio web de una empresa es para que lo vean los clientes, también es una de las manifestaciones de la fortaleza de una empresa, especialmente el marketing online. Sólo creando un mejor sitio web podremos ser vistos por la mayor cantidad de clientes y potencialmente tener un sentido de confianza en nosotros. Esto, en última instancia, aumentará las oportunidades de ganancias de la empresa y permitirá que más clientes cooperen con nosotros. En este sentido, esta es la importancia del mantenimiento del sitio web. Aquí presento brevemente los resultados y las deficiencias de este período de trabajo.
Con los esfuerzos conjuntos del director del departamento, las nuevas páginas y el contenido de nuestro sitio web se han actualizado continuamente y la página de inicio del sitio web se ha incluido en el motor de búsqueda de Google. Estos dos puntos son un gran avance y un buen comienzo. Como dice el refrán, un buen comienzo es la mitad del éxito. Con este comienzo, debemos trabajar más duro para completar la tarea de crear un sitio web. En primer lugar, la actualización del sitio web es como la circulación sanguínea del cuerpo humano. Si el sitio web es una persona, entonces la actualización del sitio web es la circulación sanguínea. Sólo cuando la sangre circula continuamente puede realizar funciones y este sitio web puede ser vital. En segundo lugar, los motores de búsqueda son las herramientas y métodos más importantes para el marketing en Internet. Cuando la página de inicio de nuestro sitio web aparece en los motores de búsqueda, podemos aumentar nuestras oportunidades comerciales potenciales. Por supuesto, en última instancia debemos trabajar duro para convertir esta oportunidad potencial en realidad. Por lo tanto, debemos continuar trabajando duro para hacer un buen trabajo en la optimización de los motores de búsqueda de sitios web, perfeccionarlos y hacerlos realmente beneficiosos para los beneficios de la empresa.
En el proceso de trabajo, debido a la actual falta de experiencia y relativa falta de conocimiento profesional, también hay muchos problemas y deficiencias en mi trabajo. En primer lugar, el aumento de la navegación por sitios web no es elevado. Esto significa que nuestro sitio web no ha sido descubierto y reconocido por más clientes potenciales. En el futuro, debemos trabajar duro para tomar medidas y canales para cambiar esta situación. Por supuesto, la construcción de sitios web también es un proceso a largo plazo. En segundo lugar, la optimización de sitios web es relativamente ineficiente. Debido a que los canales y métodos de optimización de motores de búsqueda del sitio web son relativamente engorrosos y no los he coordinado bien, la eficiencia es relativamente baja. Por lo tanto, debemos continuar explorando y aprendiendo en el futuro para cambiar la eficiencia.
Resumir es descubrir problemas y cambiar el status quo para poder resolver el problema. En mi trabajo futuro, continuaré explorando, aprendiendo y logrando el éxito en el trabajo.
Solicitante: XXX
Fecha de solicitud: XX año X mes X día