El modelo de aviso de horas extras de la empresa es universal.
Plantilla de aviso de horas extras de la empresa (1 artículo) Información general
Con base en los requisitos recientes de producción y operación, el Departamento de Producción ha decidido hacer arreglos planificados de horas extras para el personal de cada departamento a partir de ahora. .
Período de horas extras: 18:00-21:00, la lista de trabajadores en horas extras el 20 de marzo es la siguiente:
Coopere con los colegas mencionados anteriormente, ¡gracias!
Xx empresa
20xx, X, X, X, indique el departamento de producción
Plantilla de aviso de horas extras de la empresa (2) Estimados colegas y empleados:
El negocio de compras de la empresa está ocupado. En esta etapa, todos deben trabajar juntos para completarla y trabajar duro para que la empresa se desarrolle mejor y más rápido.
Espero que todos puedan trabajar horas extras los fines de semana.
Por supuesto, la empresa no quitará el tiempo de fin de semana de todos en vano. Además del pago de horas extras, la empresa también ofrecerá otros incentivos.
Esperamos que los empleados puedan apoyar a la empresa, comprenderla y contribuir a su desarrollo.
Esto es un anuncio.
xx Departamento de Administración de la Empresa
Fecha Año Mes
Es fin de año Dado que nuestra fábrica ha recibido cada vez más pedidos, el tiempo de entrega es. relativamente corto. Poco a poco entramos en el período pico de nuestro volumen de negocios. En vista del lento avance de varios trabajos y la baja producción diaria en los últimos días, los líderes de la fábrica han tomado la siguiente decisión: de ahora en adelante, cada empleado debe completar el trabajo especificado para poder cooperar con este trabajo, cualquiera que lo complete. su producción personal por adelantado puede salir temprano del trabajo; si no puede terminar lo que no puede terminar, debe continuar trabajando y debe continuar trabajando hasta que sus superiores le informen cuándo salir del trabajo. Se espera que todos los empleados se supervisen entre sí, aprovechen al máximo sus talentos y se esfuercen por lograr una alta eficiencia, alta calidad y un alto nivel de finalización. Aquí nuestra fábrica desea expresar su mayor respeto y su más sincero agradecimiento a los empleados que luchan en primera línea.
Fábrica de materiales duros de Sifangda
Fecha: xx, mes xx, xx
Plantilla de aviso de horas extras de la empresa (4) Departamento:
En Para proteger la salud de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo, en base a la situación real de la empresa, la oficina del gerente general ha decidido establecer las siguientes regulaciones sobre las horas extras:
Primero, cada departamento debe organizar la producción y operaciones de manera planificada para mejorar la productividad laboral. Si realmente es necesario para el trabajo, el jefe del departamento debe completar el motivo y el contenido del trabajo, y calcular las horas extras y el personal. Presentar un formulario de solicitud de horas extras (horario de presentación: antes de las 16:00 de lunes a sábado, antes de las 16:00 los sábados y domingos), enviarlo al Departamento de Asuntos Generales para su revisión y archivo, e informar al gerente general para su aprobación. Los registros detallados de horas extra se enviarán al Departamento de Asuntos Generales para su archivo dentro de los dos días hábiles posteriores al trabajo de horas extra.
2. Si en circunstancias especiales se requiere trabajo de horas extras temporales, los trámites deberán completarse el primer día hábil posterior al trabajo de horas extras, debiendo el jefe del departamento indicar información adicional en el formulario de solicitud. No se permite suplir salvo circunstancias especiales, de lo contrario no se computarán como horas extras.
En tercer lugar, los empleados deben organizar sus vacaciones después de trabajar horas extras. Si efectivamente fuera imposible concertar la licencia dentro de los tres meses debido a necesidades laborales, se pagará el pago de las horas extraordinarias correspondientes.
Cuatro. Para aquellos que obtienen oportunidades de horas extras por medios inadecuados (como reducir deliberadamente la eficiencia del trabajo durante el horario laboral normal, calidad deficiente debido a errores laborales, etc.), una vez descubiertos y verificados, la empresa cancelará los salarios de las horas extras e impondrá una multa de 100- 300 yuanes a las partes interesadas.
Los jefes de cada departamento deberán supervisar e inspeccionar las horas extras realizadas por el personal de su departamento. El Departamento de Asuntos Generales comprobará periódicamente la implementación de cada departamento.
Este reglamento entrará en vigor a partir del 3 de septiembre de 20xx.
Langfang Huigu Industry and Trade Co., Ltd.
2 de septiembre de 20XX
Para completar mejor las tareas asignadas por la empresa, continuaremos para mejorar la empresa y los departamentos Mejorar el nivel de gestión de los empleados, mejorar la calidad y las habilidades profesionales de los empleados y promover mejor el contacto y la comunicación entre superiores y subordinados.
Después de la investigación, se ha decidido que a partir de ahora, el horario de trabajo del grupo se ajustará temporalmente del sistema original de trabajo de media jornada del sábado al sistema de trabajo de sábado de jornada completa (cada filial determina el horario de trabajo de acuerdo con sus propias características operativas y requisitos de trabajo). Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Este ajuste de la jornada laboral es un acuerdo gradual basado en las condiciones laborales actuales y el estado de gestión de la empresa. El propósito es promover la construcción de la cultura corporativa y de los empleados del departamento asegurando al mismo tiempo la culminación del trabajo, promover el desarrollo de actividades de capacitación y aprendizaje de los empleados, promover la mejora de las habilidades de los empleados y brindar garantía de tiempo para la comunicación entre superiores y subordinados.
2. Ir a trabajar de acuerdo con los requisitos del horario laboral normal y estar presente todo el día el sábado. Si tiene algo con lo que lidiar, siga los procedimientos de licencia.
3. Principales elementos de trabajo del sábado: ocuparse del trabajo pendiente esta semana; dar un ejemplo de una empresa/departamento/equipo
Reuniones y actividades del departamento; Capacitación en equipo; comunicación entre el trabajo y la vida personal entre superiores y subordinados; espere un minuto. Los gerentes de todos los niveles deben asumir responsabilidades, organizar el contenido del trabajo de manera razonable, aprovechar al máximo el tiempo del sábado y promover la mejora del nivel general de gestión y el cambio del ambiente de trabajo.
4. Para reflejar el compromiso con los empleados en el sistema de asistencia, el trabajo del sábado por la tarde se considera trabajo de horas extras y los empleados pueden tomar descansos o recibir pago de horas extras en los horarios adecuados.
Aviso por el presente
Departamento emisor: Departamento de Recursos Humanos del Grupo
Plantilla de aviso de horas extras de la empresa (Capítulo 6) En primer lugar, si este tipo de horas extras son necesarias para la empresa, y daña e infringe los derechos e intereses de los empleados. Lo mejor es eliminar la resistencia de los empleados en forma de recompensas, seguidas de palabras sinceras.
Por ejemplo, los compañeros y empleados están ocupados con los negocios de la empresa. En esta etapa, todos deben trabajar juntos para completarla y trabajar duro para que la empresa se desarrolle mejor y más rápido. Así que esperamos que todos trabajen horas extras los fines de semana. Por supuesto, la empresa no quitará en vano el tiempo de fin de semana de todos. Además del pago de horas extras, la empresa también ofrecerá otros incentivos. Esperamos que los empleados puedan apoyar a la empresa, comprenderla y contribuir al desarrollo de la empresa.
Se anuncia que en las empresas que hayan alcanzado los puntos anteriores, un número considerable de empleados definitivamente trabajarán horas extras sin ningún arrepentimiento. Si los empleados menos destacados son eliminados de la empresa mediante un mecanismo de eliminación, casi todos los empleados de la empresa podrán trabajar horas extras sin arrepentimientos.
Ofrecer a los empleados una remuneración que esté en línea con su valor laboral, o incluso ligeramente superior a su valor, es un alto grado de coincidencia entre su sistema salarial y su valor laboral, no solo a nivel de puesto.
Considere los problemas desde la perspectiva de los empleados e intente resolver algunos problemas difíciles para los empleados, como vivienda, vacaciones, etc. Los líderes de las empresas realmente se preocupan y aman a sus empleados a través de sus propias acciones.
La mayoría de las unidades implementan un sistema de salario mensual. La legislación laboral estipula que los empleados que trabajan horas extras deben recibir un pago por horas extras (tiempo libre compensatorio en algunos casos). Esto es principalmente para las unidades que implementan un sistema de salario mensual.
Además de las disposiciones de la legislación laboral, los departamentos pertinentes también tienen regulaciones detalladas sobre cómo calcular los salarios de las horas extras. Tomando su pregunta como ejemplo, dividir el salario mensual por 20,92 (días) es el salario diario estándar; dividirlo por 8 es el salario por hora.
...
Plantilla de aviso de horas extras de la empresa (Capítulo 7) Unidades relevantes:
Se acerca el Día Nacional del 20xx. Para hacer un buen trabajo en la operación económica durante las vacaciones, organizar razonablemente la producción de horas extras y la vida de los trabajadores, garantizar una producción segura y ordenada y una fuerte garantía de suministro al mercado, se notifican los asuntos relevantes de la siguiente manera:
Primero, organice cuidadosamente la producción de horas extras durante las vacaciones. Todas las unidades deben, con un fuerte sentido de responsabilidad y el espíritu de no perderse ni un día, organizar empresas cuyos productos sean aptos para el mercado vacacional, empresas cuyos productos sean aptos para el mercado rural, empresas con pedidos y empresas con producción continua para realizar horas extras de producción durante el festival, aprovechar al máximo la producción y servir a nuestra ciudad. Sentar una base sólida para un desarrollo económico estable y rápido;
En segundo lugar, garantizar una producción segura. Todas las unidades deben fortalecer la conciencia de seguridad, implementar sistemas de responsabilidad en todos los niveles, organizar inspecciones de seguridad, fortalecer las inspecciones de seguridad, eliminar diversos riesgos de accidentes y prevenir todo tipo de accidentes.
3. que trabajan horas extras. Los líderes de todas las unidades deben visitar personalmente las empresas de horas extras y los talleres de producción para expresar sus condolencias a los cuadros y trabajadores de primera línea de las empresas de horas extras, alentar la moral de los cuadros y trabajadores de las empresas de horas extras, producir más productos de alta calidad y hacer más contribuciones. al sano y rápido desarrollo económico de nuestra ciudad.
En cuarto lugar, fortalecer el trabajo en turnos festivos. Durante el festival, todas las unidades deben implementar resueltamente el sistema de tareas dirigidas por líderes para garantizar una comunicación fluida. En caso de emergencias, deben informar inmediatamente a los superiores para su coordinación y resolución oportuna.
Por favor complete el "Formulario de estado de trabajo de horas extras de xx empresas en la ciudad de xx" (adjunto) e infórmelo al Departamento de Operación Económica de la Comisión Municipal de Tecnología de la Información y Economía antes del 26 de septiembre de 20xx.
Persona de contacto:
, Teléfono (fax):
Adjunto: xx Ciudad xx empresa mesa de trabajo de horas extras de vacaciones
Departamento de Recursos Humanos
Fecha: