Plan de celebración de cumpleaños para empleados de la empresa
Para garantizar que las cosas o el trabajo se realicen con alta calidad y alto nivel, generalmente es necesario formular un plan completo con anticipación. El plan generalmente incluye la ideología rectora, los objetivos principales, las prioridades de trabajo, pasos de implementación, políticas y medidas, requisitos específicos y otros elementos. Entonces, ¿alguien sabe cómo redactar un plan estandarizado? El siguiente es un plan de actividades de celebración de cumpleaños para empleados de la empresa que he compilado para usted. Echemos un vistazo.
1. Propósito de la planificación
Con el fin de promover la filosofía corporativa de la cultura "familiar" de la empresa y mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, formando así una buena cohesión y cohesión corporativa. Deje que cada "persona XX" sienta la calidez de la familia "XX" y logre el propósito de retener emocionalmente a las personas. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados ha sido especialmente formulado.
2. Objetivos de planificación
1. La empresa comienza con los detalles, se preocupa por y motiva a los empleados
2. Aproveche esta oportunidad para transmitir la cultura de la empresa y mejorarla; Sentido de pertenencia de los empleados.
3. Sugerencias específicas
1. Días festivos pagados
Los empleados pueden salir del trabajo 2 horas antes en su cumpleaños y su asistencia se contará como asistencia normal.
2. Tarjetas de cumpleaños
La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. Las tarjetas de felicitación llevan impresas el logotipo de la empresa y deseos de cumpleaños para los empleados y están firmadas por los principales directivos de la empresa. Las tarjetas de cumpleaños son gestionadas de manera uniforme por el Departamento de Dirección General y se entregan a los empleados el día antes de su cumpleaños.
(En el personal del proyecto, el líder del proyecto puede traer la tarjeta de felicitación con anticipación y enviarla el día antes del cumpleaños).
3. Pastel de cumpleaños
En el cumpleaños del empleado, el Departamento de Gerencia General ordenó pasteles para los empleados con anticipación y los celebró y compartió con sus colegas durante el almuerzo de ese día. Cada colega escribió sus mejores deseos en notas adhesivas y las pegó en el tablón de anuncios. Si el cumpleaños del empleado cae en día festivo, se puede celebrar con antelación.
(El líder del proyecto puede celebrar al personal del proyecto y la empresa puede reembolsar los gastos del pastel de cumpleaños).
4. Tome una foto grupal para conmemorar el cumpleaños.
Los empleados del cumpleaños y todos los colegas se tomaron fotos juntos y la empresa hizo marcos de fotos y se los presentó a los empleados.
4. Presupuesto de gastos
Situación real de los cumpleaños de los empleados de la empresa: la empresa cuenta actualmente con 106 empleados. La empresa planea gastar 240 yuanes por persona en cada cumpleaños y el pastel de cumpleaños. Cuesta unos 200 yuanes por persona. Las actividades en grupo cuestan unos 40 RMB por persona. La tarifa anual es de 25.000 yuanes.
5. Adjunto
Adjunto: Archivo de Cumpleaños del Empleado