Documentos sobre reestructuraciones colectivas a gran escala

Análisis jurídico: Objetivos generales y principios básicos de los “Dictamenes Orientadores para la realización de la reforma de los grandes colectivos industriales a nivel nacional”

(1) Objetivos generales. A partir de 2011, se necesitarán entre 3 y 5 años para separar completamente el colectivo gestionado por la fábrica de la empresa estatal anfitriona mediante la innovación institucional, la innovación institucional y la innovación de mecanismos, y convertirse en una entidad jurídica independiente y una entidad de mercado con derechos de propiedad claros. orientación al mercado y responsabilidad por sus propias pérdidas y ganancias; los empleados estén adecuadamente adaptados y sus derechos e intereses legítimos estén salvaguardados de manera efectiva.

(2) Principios básicos. adherirse a partir de la realidad, esforzarse por resolver las principales contradicciones y resolver los problemas clave; adherirse a la orientación clasificada, organizar a los empleados a través de múltiples canales y manejar adecuadamente las relaciones laborales y de seguridad social; insistir en la planificación general y tener en cuenta la capacidad de carga; todos los aspectos, organizados por el colectivo de gestión de fábricas, las empresas estatales patrocinadas, los gobiernos locales y el gobierno central comparten conjuntamente los costos de la reforma.

Base legal: "Ley de Sociedades de la República Popular China" Artículo 51 La junta de supervisores incluirá representantes de los accionistas y una proporción adecuada de representantes de los empleados de la empresa, de los cuales la proporción de representantes de los empleados no será menor. de un tercio. 1. La proporción específica está establecida en los estatutos de la sociedad. Los representantes de los trabajadores en la junta de supervisores son elegidos democráticamente por los empleados de la empresa a través de congresos de empleados, conferencias de trabajadores u otras formas de democracia.