¿Qué debe hacer la empresa si no paga a los trabajadores después de firmar el contrato laboral?

Es ilegal que una empresa firme un contrato laboral con sus empleados sin entregarles copias.

Los trabajadores pueden reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo y solicitar un contrato laboral. La Brigada de Inspección del Trabajo tiene la facultad de imponer multas administrativas a las empresas, lo que puede actuar como elemento disuasorio para las empresas. Normalmente, las empresas cooperarán.

Solicita arbitraje laboral y reclama a la empresa el doble del salario por no firmar contrato laboral. Lo más probable es que la empresa presente el contrato laboral en la demanda.

Recuerde: El texto del contrato laboral se redacta en dos copias, cada uno de los cuales posee una copia para el empleador y el empleado. En el caso del arbitraje, ésta es una de las bases importantes.

El contrato de trabajo no es la única prueba para acreditar la relación laboral. Si la empresa no le entrega un contrato laboral a tiempo, es necesario recopilar tantos correos electrónicos laborales, registros de fichajes, registros de salario, avisos de empleo, registros de chats de trabajo, etc. como evidencia para demostrar la relación laboral. Utilice esta evidencia para solicitar un arbitraje laboral para confirmar la relación laboral entre las dos partes y salvaguardar los derechos e intereses relevantes.