Cómo rellenar el formulario de entrada de empresa

El método para diligenciar el formulario de ingreso a la empresa es el siguiente:

1. Rellenar los datos básicos del empleado, incluyendo nombre, DNI, número de contacto, fecha de incorporación. , puesto, etc.;

2. Indique claramente el motivo de la solicitud, como la fecha de empleo, el puesto actual y la voluntad de solicitar el seguro social.

3. Firme la última parte del formulario e indique la fecha de finalización.

4.

Puntos clave para completar el formulario de ingreso de la empresa:

1. Información básica: complete el nombre del individuo, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, número de contacto y otra información básica. ;

2. Antecedentes educativos: complete los detalles de la experiencia educativa, como la escuela en la que se graduó, especialización, calificaciones académicas, fecha de graduación, etc.;

3. : enumere sus unidades de trabajo anteriores, puestos, horas de trabajo y responsabilidades principales;

4. Habilidades y calificaciones: si tiene certificados de calificación relevantes o habilidades especiales, debe completar esta columna;

5. Contacto de emergencia: Proporcione el nombre de al menos un contacto de emergencia, relación, número de contacto y otra información;

6. Estado de salud: Si es necesario, complete su estado de salud o condiciones físicas;

7. Otra información: Según los requisitos de la empresa, es posible que deba completar otra información como pasatiempos y estado familiar.

En resumen, el método de cumplimentación del formulario de alta de la empresa incluye rellenar los datos básicos del empleado, aclarar el motivo de la solicitud, firmar e indicar la fecha de cumplimentación del formulario y finalmente enviarlo. al empleador.

Base jurídica:

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 17

El contrato de trabajo deberá Deberá tener las siguientes disposiciones:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, domicilio y cédula de residencia de el empleado u otros números de documentos de identidad válidos;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Trabajar horas y descanso Vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales ;

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(9) Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.