La empresa quiere multar al empleado por no firmar. ¿Puede la empresa multarlo?

Análisis legal: el castigo del empleador a los empleados no requiere la aprobación de la firma del empleado, pero los empleados deben ser informados claramente de las razones y los fundamentos del castigo, y el castigo debe ser legal y razonable basado en hechos y reglas. y regulaciones, el castigo ilegal no está protegido por la ley.

Base legal: Artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Cuando un empleador formule o modifique normas y reglamentos que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberá ser discutido por los trabajadores. ' congreso o todos los empleados, presentar planes y opiniones, negociar con los sindicatos o representantes de los empleados en igualdad de condiciones para determinar, y las reglas y regulaciones deben ser publicadas o informadas a los trabajadores.