5 Cláusulas modelo para el sistema de gestión de asistencia de la empresa
Reglamento de gestión de asistencia de la empresa Muestra 1
El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión de asistencia, estandarizar el tiempo de desplazamiento de los empleados y formular estos reglamentos en función de la situación real de la empresa.
El horario laboral normal de los empleados del Artículo 2 es de 8:00 a 12:00 de la mañana y de 2:00 a 6:00 de la tarde, seis días hábiles a la semana. Cada departamento de la empresa organiza y ajusta los turnos de los empleados según corresponda en función del tipo de empleados y las tareas que realizan.
Artículo 3: Zhaoxia Business Hall y Bailing Business Hall implementan un sistema de dos turnos. El turno de mañana es de 8 am a 5 pm; el turno vespertino es de 0 am a 8 pm.
Artículo 4 La empresa implementa un sistema de asistencia y registro de los empleados. La dirección general es responsable de la organización y ejecución.
Artículo 5 Los empleados de Sunshine Business Hall, Bailing Business Hall, el Departamento de Finanzas de la Compañía y el Departamento de Aire Acondicionado por Computadora se registran en la oficina del gerente general. Los trabajadores de oficina se registran cuatro veces al día después de salir del trabajo. El personal del turno de mañana en la sala de negocios se registra dos veces al día después de salir del trabajo; el personal del turno de noche se registra a las 11 a. m., y la asistencia después de salir del trabajo es supervisada por la persona a cargo de cada sala de negocios.
Artículo 6: Los empleados no deben hacer trampa al registrarse después de salir del trabajo, ni buscar a alguien que firme en su nombre o firmar en su nombre. Una vez descubierto, se descontará medio día de salario del agente firmante y el cliente será considerado ausente del trabajo durante medio día.
Artículo 7 Si un empleado se registra y asiste dentro de 1 a 10 minutos después del horario laboral, se considerará que llega tarde; si se registra y asiste después de 10 minutos, se considerará que llega tarde; falta al trabajo media jornada; si llega tarde al trabajo tres veces en un mes, se le considerará falta de trabajo un día. Se considerará que los empleados que abandonan sus trabajos sin permiso antes de la hora libre, excepto debido a necesidades comerciales de la empresa, se han ido temprano. Los empleados que se van temprano o no se registran después de salir del trabajo se considerarán ausentes del trabajo. durante medio día. Si se ausenta del trabajo por un día, se le descontará su salario por dos días; si se ausenta del trabajo por más de tres días consecutivos, será despedido automáticamente.
Artículo 8 Todo el personal de la empresa debe registrarse en la empresa antes de salir a manejar diversos asuntos comerciales. Circunstancias especiales requieren la aprobación de la oficina del gerente general, de lo contrario se considerarán retrasados o ausentes del trabajo.
Artículo 9 Si un empleado sale por motivos de negocios, deberá explicar con antelación el motivo de la salida y la hora de regreso al jefe del departamento, de lo contrario se considerará una salida por motivos personales. Quienes salgan a atender asuntos personales en horario laboral, serán considerados como ausentismo al ser descubiertos.
Artículo 10 Los empleados deben solicitar la licencia (licencia rotativa) con antelación y completar el formulario de solicitud. Debe ser aprobado por el jefe del departamento y reportado a la oficina del gerente general para su registro como base de asistencia. De lo contrario, el ausentismo se considerará como falta de registro.
Artículo 11 La empresa aboga por completar el trabajo dentro del tiempo especificado y centrarse en la eficiencia del trabajo. Si un empleado renuncia a su tiempo libre por necesidades de la empresa o tareas urgentes, se considera tiempo extra. Para trabajar horas extras, el jefe de departamento debe completar, firmar y aprobar el "Formulario de solicitud de horas extras", y enviarlo al departamento de asistencia para su registro, que se utilizará como base para el cálculo de asistencia y salario. Para el cálculo y pago de salarios por horas extras, consulte Métodos de pago de salarios.
Artículo 12 Los empleados que trabajen en los días festivos establecidos por la ley en los siguientes países recibirán el doble de salario:
a.
b.? ¿May Day? El Día Internacional del Trabajo (1, 2 y 3 de mayo) tiene una duración de tres días.
c, Día Nacional (65438 + 1, 2, 3 de octubre) tres días.
La Fiesta de la Primavera (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar) tiene una duración de tres días.
Artículo 13 Si un empleado solicita licencia debido a enfermedad o deberes oficiales, debe presentar una solicitud al supervisor del departamento con un día de anticipación y solo podrá abandonar el trabajo después de la aprobación. Los empleados no reciben pago durante las licencias personales y de enfermedad.
Artículo 14 La dirección general es responsable de realizar inspecciones irregulares o controles puntuales de la asistencia del personal en los distintos departamentos de la empresa.
Artículo 15 Jiaxiang, Wenshang Sanlian Trading Company y Jiaxiang Industrial Park formularán los métodos correspondientes de gestión de asistencia y pago de salarios con referencia a estas regulaciones.
Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor a partir del 1 de agosto del XX, siendo la dirección general la encargada de su interpretación.
Adjuntos: ① Formulario de solicitud de horas extras de los empleados;
(2) Formulario de solicitud de vacaciones y rotación de empleados.
Sistema de Gestión de Asistencia de la Empresa Muestra 2
1. Jornada laboral, descanso y vacaciones:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, combinado con el desarrollo tecnológico. y características de operación del mercado De acuerdo con las necesidades del trabajo, la empresa implementa un sistema de horario de trabajo estándar de 35 horas por semana, organiza razonablemente los descansos de los empleados y organiza las vacaciones de los empleados de acuerdo con la ley.
2. Contenido de asistencia:
1. Horario de trabajo: 9:00 am-65438 + 02:30 pm, 7 horas al día.
2. Las personas que llegan durante el horario laboral sin permiso llegan tarde; las personas que salen temprano del trabajo antes de que finalice el día.
3. Durante el horario laboral, se considerarán ausentes sin autorización quienes abandonen su cargo sin autorización para tratar asuntos ajenos a su cargo o asuntos privados.
4. Se considera ausentismo el que llega tarde sin motivo alguno, sale temprano, se ausenta del trabajo por más de 60 minutos sin permiso o se ausenta del trabajo sin permiso.
5. Las tareas y las horas extras de los empleados de cada departamento son organizadas por los gerentes de cada departamento, y el tiempo libre compensatorio lo determinan los gerentes de cada departamento. Bajo el principio de garantizar siete horas de trabajo por día, las horas de trabajo también pueden ajustarse de manera flexible.
3. Normas de asistencia:
1. Los que llegan tarde y salen temprano sin abandonar sus puestos deben ser criticados y educados. Si persisten en su comportamiento, se deben tomar las medidas disciplinarias adecuadas.
Si el comportamiento anterior causa pérdidas o consecuencias graves para la empresa, se debe realizar una compensación financiera y las partes y el personal relevante deben rendir cuentas.
2. En cuanto al absentismo, he realizado una reseña escrita. Quienes se ausentan del trabajo por más de 15 días consecutivos o se ausentan del trabajo por más de 30 días en 12 meses, o se ausentan del trabajo más de 10 veces en un mes, o se ausentan del trabajo más de 20 veces en un año, debería eliminarse de la lista.
3. El ausentismo se deducirá en función del número de días. El método de cálculo es: salarios por ausentismo deducidos = salarios totales/22*días de ausentismo*proporción de salarios por ausentismo deducidos (100%).
Cuarto, feriados y beneficios:
(1) Días festivos
Todas las siguientes situaciones son días festivos
1. la empresa, podrá viajar por negocios, asistir a reuniones, estudiar, capacitarse y participar en actividades sociales de acuerdo con la ley;
2. Lesionado por motivos de trabajo (oficial) y durante el período médico;
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3. Días festivos nacionales estatutarios: un día para el Día de Año Nuevo, tres días para la Fiesta de la Primavera, tres días para el Día Internacional del Trabajo y tres días para el Día Nacional.
4. Licencia laboral. La gente común implementa un sistema de trabajo de cinco días. Podrán disfrutar de vacaciones mensuales si su horario de trabajo lo requiere. En circunstancias normales, las vacaciones acumuladas de un empleado no excederán de diez días.
(2) Licencia por matrimonio
Los empleados que se casan de acuerdo con la ley tienen licencia aprobada.
(3) Licencia por enfermedad
1 Si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y un médico certifica que no puede trabajar, se le concederá licencia por enfermedad.
2. La baja laboral deberá acreditarse mediante nota de baja laboral expedida por el hospital. Quienes no dispongan de nota de baja laboral se considerarán bajas personales o ausencias del trabajo.
3. Si la baja por enfermedad no excede de un mes, el salario se pagará en su totalidad. Si la baja por enfermedad excede de un mes, la empresa determinará el salario de la baja por enfermedad a su discreción de acuerdo con la normativa pertinente; .
4) Licencias personales
Los empleados deben evitar en la medida de lo posible tomar licencias personales. Si los asuntos personales deben ser manejados por uno mismo debido a circunstancias especiales, los líderes de la empresa pueden otorgar licencia personal según corresponda según los arreglos laborales.
1. Las vacaciones personales se deducirán en función del número de días. El método de cálculo es el siguiente:
Retención del salario de vacaciones personales = salario total/30*número de días de vacaciones personales. *proporción de retención del salario por vacaciones personales (50%)
5) Vacaciones anuales
1 Todos los empleados que hayan trabajado de forma continua en la empresa durante más de un año deben disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. . El método de cálculo del tiempo de vacaciones es el siguiente:
2. Los empleados que hayan acumulado licencia por enfermedad o licencia personal por más de 15 días o que estén lesionados en el trabajo por más de 30 días no disfrutarán de vacaciones anuales ese año. .
3. Las vacaciones anuales deben ser organizadas por nuestra empresa de acuerdo con las condiciones laborales y deben ser aprobadas por el líder. En principio, el tiempo de vacaciones se puede utilizar una vez y no se puede utilizar a lo largo de años ni acumularlo.
4. Pagar salarios y bonificaciones durante las vacaciones anuales.
Baja de maternidad y paternidad (las empleadas y empleadas deben trabajar en la empresa durante más de un año)
1. días de licencia prenatal (es decir, 15 días de licencia prenatal y 75 días de licencia posparto). En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en quince días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementa en 15 días por cada bebé adicional. Si una empleada queda embarazada y sufre un aborto espontáneo, la empresa le concederá un período determinado de baja por maternidad basándose en un certificado del departamento médico.
2. Las empleadas que tengan un parto tardío (refiriéndose a una mujer que da a luz a su primer hijo a la edad de 24 años) recibirán 15 días adicionales de licencia de maternidad y 35 días adicionales de licencia de maternidad. después de recibir el certificado de hijo único.
3. Las empleadas con bebés menores de un año deben amamantar (incluida la alimentación artificial) dos veces por turno, durante 30 minutos cada vez. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada bebé adicional. Si las empleadas necesitan combinar las dos horas de lactancia por turno y desplazarse hacia y desde los familiares de la empresa para amamantar, deberán realizar los trámites de aprobación con antelación.
4. Los empleados varones tienen derecho a 2 días de permiso de paternidad.
5. Las disposiciones sobre licencia de maternidad y paternidad no se aplican a los empleados que violen las leyes y reglamentos nacionales, como la Ley de Matrimonio y el Reglamento de Planificación Familiar.
6. El salario se abonará durante la baja por maternidad y la baja por paternidad.
Verbo (abreviatura de verbo) procedimientos de solicitud de licencia y autoridad de aprobación
(1). Procedimientos de solicitud de licencia
Los empleados deben solicitar la licencia de acuerdo con la aprobación. procedimientos y completar el formulario de solicitud de licencia por adelantado y enviarlo al gerente del departamento para su aprobación. Al regresar al trabajo, deberá realizar los trámites de cancelación de licencia. En caso de baja por enfermedad o baja inesperada, usted o sus familiares pueden llamar al responsable del departamento de la empresa para solicitar la baja o renovar la baja. Posteriormente, puede completar los trámites escritos y pedir a los empleados que soliciten la baja lo antes posible. para evitar afectar los arreglos relacionados con el trabajo.
(2). Autoridad de Aprobación de Vacaciones
Las solicitudes de licencia de cada departamento serán aprobadas por el gerente de cada departamento y reportadas al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
1. por el gerente general;
2. Las licencias personales y las bajas por enfermedad de los empleados de cada departamento serán aprobadas por el gerente del departamento de la empresa, aprobadas por el subdirector general y reportadas al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
Cláusulas complementarias para verbos intransitivos:
1. Todos los departamentos deben fortalecer la gestión de la disciplina laboral, seguir estrictamente las reglas y regulaciones de asistencia de la empresa, gestionar la asistencia de los empleados nivel por nivel y mejorar la asistencia. Registros, el Departamento de Recursos Humanos anunciará e informará el estado de asistencia de los empleados cada mes;
2. Este reglamento se aplica a todos los empleados de la empresa;
3. El reglamento pertenece al Departamento de personal financiero y de personal de la empresa;
4. Este reglamento se implementará a partir del 20 de febrero de 2011.
Reglamento de Gestión de Asistencia de la Empresa Muestra 3
1 Importancia de la implementación:
Para fortalecer eficazmente la gestión de asistencia de los empleados, fortalecer la disciplina laboral de la empresa y garantizar. operación y gestión de la empresa Para proceder sin problemas, este sistema está especialmente formulado.
2. Ámbito de aplicación:
Este sistema se aplica a todos los empleados de nuestra empresa.
3. Departamentos responsables:
El Departamento de Administración y Recursos Humanos de la Compañía es responsable de la implementación, supervisión, inspección, revisión y archivo del sistema de asistencia.
Cuarto, horario:
1. La empresa implementa un sistema salarial mensual y la jornada laboral es cinco días a la semana.
2. El horario específico es el siguiente:
①¿9 de la mañana? 12:00, 13:00?
② Si es necesario ajustar la jornada laboral concreta por motivos de gestión de la empresa, el Departamento de Administración y Recursos Humanos se lo comunicará por separado.
5. Reglas de gestión de asistencia:
1. Gestión de asistencia de los empleados:
①La empresa implementa plenamente el sistema de gestión de asistencia mediante huellas dactilares. Los empleados toman las huellas dactilares en el trabajo (dos veces al día). El horario de asistencia específico es: la primera vez (antes de las 9:00), la segunda vez (después de las 18:00), quienes no acudan a trabajar dentro del horario especificado por necesidades laborales deberán traer una declaración firmada por el jefe del departamento; al Registro del Departamento de Administración de Personal, de lo contrario se tratará lo más tarde y temprano posible.
(2) Si no puede asistir al trabajo durante el horario laboral, debe llevar una declaración firmada por el jefe del departamento al Departamento de Personal y Administración para su archivo. En caso contrario se considerará ausentismo.
(3) Prohibición de tomar asistencia en nombre de los empleados: el Ministerio de Personal y Administración realiza controles puntuales de la asistencia moderna. Aquellos que deban tomar asistencia serán multados con 500 yuanes y aquellos que tomen asistencia en nombre. de los empleados serán multados con 1.000 yuanes. Deducido del salario mensual.
2. Los empleados que necesiten trabajar horas extras deben hacerlo de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones de la empresa.
3. Los empleados deben realizar los trámites pertinentes con antelación y cumplimentar el formulario de solicitud de licencia correspondiente o el formulario de solicitud de licencia.
4. Solicitudes de licencia y procedimientos de aprobación de licencia:
(1) Todas las solicitudes de licencia o licencia deben ser aprobadas por el jefe del departamento y reportadas al Departamento de Administración de Personal para su registro (excepto para altos directivos).
(2) La solicitud de licencia y vacaciones debe manejarse de acuerdo con los procedimientos para solicitar licencia y solicitarla con anticipación. Si no puede presentar su solicitud con anticipación debido a circunstancias especiales, debe solicitar la licencia el día siguiente a la finalización de la licencia; de lo contrario, se considerará ausentismo. La licencia personal se puede compensar con una licencia personal, pero debe completar el formulario de solicitud de licencia personal e indicar el motivo de la licencia personal; de lo contrario, se tratará como una licencia personal normal.
5. Tipos de violaciones de las disciplinas de gestión de asistencia:
(1) Tardanza: llegar a la empresa más allá del horario laboral prescrito por la empresa (más tarde de las 9:00 a. m.) independientemente de la asistencia. o no llegar tarde. Por motivos laborales se deberá presentar una declaración firmada por el gerente del departamento, la cual será revisada por la gerencia general y reportada al Departamento de Administración y Recursos Humanos para su registro.
②Salir temprano: Salir de la empresa antes del horario libre programado por la empresa (es decir, antes de las 18:00 horas) no se considerará asistencia. Por motivos laborales se deberá presentar una declaración firmada por el gerente del departamento, la cual será revisada por la gerencia general y reportada al Departamento de Administración y Recursos Humanos para su registro.
⑶Ausentismo:
a. Si no existe motivo justificable o si existe motivo pero no se completan los trámites pertinentes, se considerará ausentismo.
b. Llegar tarde o salir temprano por más de media hora sin avisar al jefe de departamento se considerará ausencia del trabajo durante media jornada.
C. Cualquier persona que llegue tarde o salga temprano por más de medio día sin notificar al supervisor del departamento se considerará ausente del trabajo.
c. Si el empleado deja el trabajo por más de un día y no se presenta al jefe de departamento sin motivos justificables, el empleado será despedido y se le descontará el salario del mes.
6. Normas de sanción por infracción de la gestión de asistencia:
1. Amonestación verbal por llegar tarde o salir temprano en el mes, segunda inspección escrita y amonestación pública. Se impondrá una multa de 200 yuanes por tercera vez y una multa de 300 yuanes cada vez más de tres veces. La multa se descuenta directamente del salario mensual.
2. Se descontarán dos días de salario por cada día de ausencia, y se descontará un día de salario por menos de un día a quienes se ausenten del trabajo por más de 3 días (incluidos 3). días) por mes o 10 días (incluidos 10 días) por año serán despedidos.
7. Detalles de las vacaciones:
1. Días festivos legales:
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los empleados disfrutan de días festivos pagados cada año (el tiempo específico será notificado por la empresa) prevalecerá).
2. Licencia personal:
Los empleados deben solicitar la licencia con anticipación, y solo podrán solicitarla después de que no afecte sus condiciones laborales y haya sido aprobada por sus líderes.
3. Licencia por enfermedad:
(1) Los empleados que soliciten una licencia por enfermedad deben seguir los procedimientos de licencia por enfermedad con anticipación y entrarán en vigencia después de la aprobación. Si existen circunstancias especiales, los procedimientos pertinentes deben completarse el día en que finaliza la baja por enfermedad y se debe adjuntar una descripción de la situación. La baja por enfermedad de un empleado se calcula como medio día, y menos de medio día se calcula como medio día.
(2) Los empleados que completen el formulario de licencia deben emitir una nota de licencia por enfermedad hospitalaria regular o un registro médico al regresar al trabajo. La licencia finalizará después de la aprobación. Si se presenta una solicitud de licencia por escrito, debe ser revisada por la Oficina del Presidente, firmada por el líder para su aprobación y reportada al Departamento de Administración de Personal para su registro. De lo contrario, se tratará como una licencia personal.
4. Licencia por matrimonio:
(1) Los empleados que se casen según la edad legal para contraer matrimonio (20 años para las mujeres y 22 años para los hombres) tienen derecho a tres días. de permiso por boda, que se limita al propio empleado y se puede disfrutar de una sola vez.
(2) Los empleados que cumplan la edad tardía para contraer matrimonio (23 años para las mujeres y 25 años para los hombres) pueden disfrutar de 10 días de permiso por matrimonio tardío (incluidos 3 días de permiso por matrimonio legal).
(3) Disfrutar del salario básico completo durante la baja por matrimonio.
(4) Los empleados que necesiten solicitar la licencia por matrimonio deben solicitarla con al menos un mes de anticipación y entrará en vigor después de la aprobación del jefe de departamento, el Departamento de Administración de Personal y el Gerente General.
5. Licencia por duelo:
(1) Los familiares directos de los empleados (cónyuge, padres, hijos, padres del cónyuge) disfrutan de 3 días de licencia por duelo.
(2) Disfrutar del salario básico completo durante la baja por duelo.
Ocho. Instrucciones complementarias:
1. Las licencias por matrimonio, licencias por duelo y demás días de vacaciones requeridos por los empleados de la empresa, además del tiempo de vacaciones concedido según la normativa de la empresa, no incluyen el tiempo de viaje del empleado;
2. El número de días de licencia por matrimonio y licencia por duelo requeridos por los empleados no se pospondrá si cae en fin de semana, pero se pospondrá si cae en feriados nacionales legales (el horario específico estará sujeto a aviso de la empresa).
La empresa mejorará y revisará el sistema de manera oportuna en función de la situación real. Este sistema es interpretado por el Departamento de Personal y Administración y será implementado a partir de la fecha de emisión.
Nueve. Cuadro adjunto: Formulario de solicitud de ajuste de licencia y formulario de solicitud de licencia.
Formulario de solicitud de vacaciones
Formulario de solicitud de vacaciones
Henan * * * * * * Co., Ltd.
31 de marzo de 20xx
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