Si apruebas el examen de servicio civil, ¿no puedes ir?
Si eres funcionario no tienes que acudir, pero debes avisar a la agencia de contratación a tiempo para renunciar a tu título de admisión. Lo mejor es emitir una declaración escrita de la situación y obtener la comprensión de la autoridad de admisiones, para que no haya ningún impacto adverso. Por otro lado, si no saludas y simplemente no vas, es posible que quedes registrado en el expediente de integridad.
Cualquier candidato que renuncie a las calificaciones de examen físico y revisión política sin ningún motivo, o que renuncie voluntariamente a las calificaciones de reclutamiento después de un anuncio público, será registrado en la base de datos del archivo de integridad del examen de funcionario público provincial por la autoridad civil provincial. departamento de sirvientes.
Cualidades que deben poseer los servidores públicos nacionales:
Calidad política
1. Debemos tener elevados ideales comunistas y una dirección política firme y correcta.
2. Persistir en servir al pueblo de todo corazón, mantener estrecho contacto con el pueblo y salvaguardar resueltamente los intereses del pueblo.
3. Adhiérase al estilo de trabajo de búsqueda de la verdad y el pragmatismo, emancipe la mente, busque la verdad en los hechos, parta de la realidad en todo y tenga el coraje de seguir adelante.
4. Modelar el cumplimiento de leyes y reglamentos y establecer una imagen de servidor público íntegro y honesto.
5． Estudie mucho, sea diligente y dedicado, y fortalezca continuamente la acumulación de conocimientos y experiencia.
Conocimientos profesionales
Los conocimientos de los funcionarios públicos se dividen en dos partes: conocimientos profesionales y conocimientos afines. El conocimiento profesional incluye los conceptos básicos, las teorías básicas, el marco básico y el sentido común básico de la profesión, así como los entresijos y la dinámica de la profesión. El conocimiento relevante se refiere al conocimiento relevante en campos similares o interprofesionales. Comprender este conocimiento puede ayudar a profundizar y mejorar el conocimiento profesional.
Calidad intelectual
La inteligencia es una de las cualidades básicas de los funcionarios públicos. El nivel de inteligencia afecta directamente a la observación, la comprensión y el pensamiento de los funcionarios públicos. La inteligencia incluye observación, memoria, pensamiento e imaginación. La gente común tiene aproximadamente el mismo coeficiente intelectual, pero diferentes personas tienen un ligero énfasis en varios aspectos de la inteligencia. Algunas son mejores en el pensamiento lógico abstracto, otras son mejores en el pensamiento de imágenes, algunas son mejores en la observación y otras responden rápidamente.
Calidad
La calidad psicológica de los funcionarios públicos se refiere a la voluntad, los sentimientos psicológicos y otros aspectos de los funcionarios públicos formados bajo la influencia del entorno interno y externo. Incluye principalmente emociones y estabilidad, compatibilidad de unidad y cooperación, originalidad en el trabajo, actitud humilde hacia los destinatarios de los servicios, autoadaptación psicológica, etc. La aptitud física se refiere principalmente a la fuerza física y la adaptabilidad de los funcionarios públicos. Los funcionarios públicos deben tener la energía para luchar continuamente y ser capaces de adaptarse a diversos cambios en el entorno externo.
Las diferencias entre los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas incluyen principalmente los siguientes cuatro aspectos:
En primer lugar, en términos de la naturaleza del trabajo, los funcionarios públicos se dedican principalmente a tareas administrativas nacionales. trabajo instituciones públicas El personal se dedica principalmente a trabajos de bienestar social o trabajos sin fines de lucro.
En segundo lugar, en términos de ingresos salariales, los ingresos salariales de los funcionarios públicos se pagan de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Nacional de Gestión de los Funcionarios Públicos" y se ajustan de acuerdo con la situación financiera nacional; La selección del personal en las instituciones públicas generalmente no está sujeta a acuerdo estatal y está determinada por Cada unidad de negocio lo determina de acuerdo con las condiciones del mercado. En términos generales, los ingresos salariales del personal de las instituciones públicas son muy superiores a los de los funcionarios públicos.
En tercer lugar, en términos de beneficios de seguro, los beneficios de seguro que disfrutan los funcionarios públicos se implementan de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Nacional de Gestión de Funcionarios Públicos"; los beneficios de seguro que disfrutan el personal de las instituciones públicas se implementan; De acuerdo con las normas nacionales de seguridad social pertinentes, generalmente practicar gradualmente la socialización. En términos generales, los funcionarios públicos disfrutan de mejores prestaciones sociales que los de las instituciones públicas.
En cuarto lugar, en materia de empleo, la contratación, ascenso, jubilación, despido, renuncia, etc. de los servidores públicos se implementa de acuerdo con lo dispuesto en el "Reglamento Nacional de Gestión de los Servidores Públicos"; , ascensos, jubilaciones, despidos, etc. del personal de las instituciones públicas se rigen de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral nacional. Sin embargo, las instituciones públicas tienen mayor autoridad sobre la gestión de personal.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Servidores Civiles