Modelo de carta de aviso de rescisión de contrato laboral de la empresa (cinco copias)
Nro.: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Persona notificada: xx
Departamento: xx
Vencido a las siguientes xx Razones, de conformidad con lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo” y las normas y reglamentos de nuestra empresa, nuestra empresa ha decidido rescindir o rescindir el contrato de trabajo con usted a partir del xx:
1 Después de que expire el período médico, el empleado se enferma o el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador debido a lesiones no relacionadas con el trabajo;
2. no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de la capacitación o ajuste;
3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, haciendo imposible realizar el trabajo original. contrato, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral a través de la negociación;
4. La unidad despide a los empleados de acuerdo con la ley;
p>5. no ser elegible para el empleo durante el período de prueba;
6. Violar gravemente las reglas y regulaciones de la unidad;
7. Negligencia grave en el cumplimiento del deber y mala práctica para beneficio personal, causando grandes pérdidas. a la unidad;
8. El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones cuando la unidad se lo propone;
>9. El contrato es nulo debido a fraude del empleado, coacción o aprovechamiento del peligro de otros;
10. El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
11. El contrato laboral vence;
12. Los empleados han alcanzado la edad de jubilación.
13. Otros:
Puedes recibir compensación económica: xx yuanes, otros gastos: xx yuanes.
Por favor acuda al Departamento de Recursos Humanos de su unidad para gestionar los procedimientos de terminación del contrato laboral y entrega de trabajo dentro de una semana antes de la fecha de terminación del contrato laboral antes mencionada. Si no lo hace dentro del plazo, será responsable de ello.
¡Aviso por la presente!
(Sello oficial o firma del responsable): xx
xx, mes xx, año xx
5 Formato de aviso de terminación de contrato laboral 2
Sr./Sra. xx:
Nuestra empresa firmó con usted un contrato laboral de duración determinada en el año, mes y día de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 44, inciso xxxxxx. de la “Ley de Contrato de Trabajo”, hemos decidido no renovar el contrato de trabajo con usted. Por favor realice los trámites de acuerdo a las siguientes condiciones:
(1) Por favor acuda a nuestra unidad para realizar los trámites pertinentes para la rescisión del contrato laboral dentro de los siguientes días después de recibir este aviso.
(2) Ya que se encuentra en la oficina ahora, diríjase a nuestra unidad para realizar los trámites pertinentes para rescindir el contrato laboral dentro del día siguiente a que desaparezca la situación.
Aviso por el presente
Sello de unidad:
Xx mes x día)
5 Formato de aviso de terminación de contrato laboral 3
xx:
Por algunas razones, el contrato laboral firmado entre usted y la empresa fue rescindido el día xx. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral", la empresa le dará (no le dará) una compensación económica de XXXXXXXXX yuanes, un subsidio médico de xxxXXX yuanes y un anticipo de su salario de xxxxxxXXX yuanes. Por favor complete los trámites de traspaso y renuncia antes del xx.
Aviso por la presente.
(Sello del empleador)
Xx mes x día
5 Formato de aviso de terminación de contrato laboral 4
xx:
El “Contrato de Trabajo” firmado por ambas partes el año, mes y día
Parte notificante
(Firma o sello)
Xx año x mes x día
5 Formato del Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo 5
El Sr. ha decidido renovar el contrato de trabajo por lo que la relación laboral entre ambas partes expirará. y terminar en xxx, xxx, xxx.
El aviso sobre la terminación del contrato laboral es el siguiente:
1 El contrato laboral (número de contrato laboral:) es firmado por usted y nuestra empresa y vence el xxx,. mes xxx, xxx. Si hay un motivo para la extensión, infórmelo a la empresa a tiempo y proporcione pruebas pertinentes para que la empresa pueda manejarlo de manera oportuna.
2. Debes completar todas las entregas de trabajo antes de xxxxxx.
3. Luego de realizar los trámites de entrega, de acuerdo a lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”:
□ En cumplimiento de las disposiciones para el pago de la compensación económica, la empresa procederá pagarle un total de xxxxxx yuanes (en mayúsculas), diríjase a la Oficina de Finanzas para recogerlo y realizar los registros de cobro correspondientes.
□ Si no cumples con los requisitos para la compensación económica, la empresa no te pagará ningún otro dinero.
4. Después de dejar la empresa, está obligado a guardar los secretos comerciales de la empresa y no está permitido hacer nada que dañe la reputación o los intereses de la empresa después de dejar la empresa. De lo contrario, usted asumirá la responsabilidad legal necesaria.
Remitente: xx
Remitente: xx
Testigo: xxx (1). ¿Cuáles son las disposiciones sobre remuneración de los empleados en la Ley de Contrato de Trabajo (2)? Modelo de Acuerdo para la Terminación del Contrato de Trabajo mediante Negociación entre las Partes (3). Modelo de acuerdo para la extinción del contrato laboral por parte de los empleados (5). Modelo de acuerdo para la extinción de contratos laborales entre la empresa y sus empleados (4). (5). Contenido completo del artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo (6). Plantilla de Solicitud de Arbitraje Laboral de Contrato de Trabajo (3)(7). ¿Es válido firmar un contrato laboral antes de graduarse? (8). Normas de compensación por rescisión de contratos laborales de duración determinada en 2022 (9). ¿Puedo renunciar a principios de 2022 (10)? ¿Cuál es el estándar de compensación por rescindir un contrato laboral de duración determinada en 2022?