Acuerdo de empleo de niñera

Modelo de acuerdo de empleo de niñera

Modelo de acuerdo de empleo de niñera Al firmar el acuerdo, todos deben prestar atención a la estandarización del acuerdo. Después de todo, no todos los acuerdos son legalmente vinculantes. Un acuerdo que cumple con los requisitos legales es legalmente vinculante. Muchas personas sufren daños a sus propios intereses debido a irregularidades en el contrato. Echemos un vistazo al modelo de acuerdo de empleo de niñera 1

Parte A: XXXX

Parte B: Personal de servicio de limpieza

Para permitir que las personas mayores reciban la atención más completa, la Parte A contrata a la Parte B para proporcionar servicios de limpieza a la Parte A, las dos partes llegaron al siguiente acuerdo mediante negociación:

1. Horario de servicio

A partir de la fecha de firma del contrato, la Parte B comerá y vivirá en la casa de la Parte A. y cuidar de la familia las 24 horas del día. Proporcionar servicios integrales de limpieza para personas mayores, con cuatro días libres y seis días libres cada mes.

2. Contenido del servicio

1. Cuidar la vida diaria de las personas mayores (ordenar las tareas del hogar, lavar y limpiar) Ropa, bañarse, limpiar el hogar y garantizar la seguridad de las personas mayores) Si las personas mayores tienen problemas, se debe notificar a la Parte A a tiempo.

2. Organizar la dieta de las personas mayores de manera razonable. La dieta debe ser ligera y blanda.

3. El Partido A pagará al Partido B 00.000 yuanes (en mayúsculas: 0.000 yuanes) al mes como remuneración laboral. a la Parte B. (El pago del salario se realizará dentro de los diez días posteriores al mes completo de servicio de la Parte B. Se pagará la remuneración laboral del mes anterior)

4. La Parte B puede renunciar, solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante el Tribunal Popular; si la Parte B no cumple con este acuerdo, la Parte A puede despedir a la Parte B. La Parte B puede causarle a la Parte A cualquier consecuencia por razones humanas. el derecho a litigar por pérdidas graves

3. Derechos, responsabilidades y obligaciones de la Parte A

1. La Parte A tiene derecho a pedirle a la Parte B que proporcione servicios de niñera de acuerdo con el. contenido del servicio anterior,

2. La parte A puede tomar la iniciativa de reducir el trabajo de la parte B cuando está en casa, como cocinar, limpiar, lavar ropa, etc.

3. Parte A (incluidos los ancianos) cree que la Parte B no tiene derecho a despedir a la Parte B si no realiza las tareas de rutina según lo acordado o no realiza los servicios de acuerdo con el contenido anterior y requiere que la Parte B haga correcciones.

4. La Parte A no es responsable de ningún accidente personal causado por la Parte B mientras la Parte B esté al servicio de la Parte A. Lesiones y gastos médicos de salud,

5. La Parte A está obligada a pagar a la Parte B el contrato de servicio a tiempo,

4. Derechos, responsabilidades y obligaciones de la Parte B

1. La Parte B tiene derecho a exigir a la Parte A que pague las tarifas de servicio a tiempo.

2. El Partido B debe hacer su trabajo con diligencia, brindar al Partido A servicios de alta calidad, tratar de satisfacer a las personas mayores, mantener el medio ambiente limpio y ordenado y proporcionar comidas Keke,

3. El Partido B debe obedecer el liderazgo del Partido A, aclarar la relación entre maestro y servicio, presentar críticas normales y sugerencias de mejora al Partido A, y debe aceptar y mejorar conscientemente.

4. El Partido B debe comprender Las palabras excesivas y el comportamiento irrazonable de la persona mayor del Partido A

5. El Partido B disfruta de los derechos básicos de respeto a la personalidad, la libertad personal y la igualdad de derechos humanos durante el período de servicio. para hacer sugerencias sobre asuntos que la Parte B mejora razonablemente y debe mejorar. La Parte A deberá responder de manera oportuna.

6. Si la Parte B necesita regresar a casa debido a problemas en casa, deberá solicitarlo de inmediato. licencia de la Parte A. En circunstancias especiales, la Parte A deberá aprobarla en el menor tiempo posible. La Parte B tendrá derecho a renunciar, pero notificará a la Parte A al menos con una semana de anticipación cuando renuncie y explicará brevemente los motivos. por renuncia la Parte B renuncia y se da por terminado el contrato

5. Período de Servicio Desde el ___ mes ___ de _____ año hasta el ___ mes ___ de _____ año, con ___ días libres por mes,

6. El presente acuerdo se realiza por triplicado, con efectos a partir de la fecha de la firma

Parte A (firma): Teléfono: Número de cédula:

Parte B (firma): Teléfono. : Número de identificación:

Fecha de firma: Año, mes y día Contrato de trabajo de niñera 2

Parte A: ____________________ (firma)

Parte B: ____________________ (firma)

Basado en equidad , justicia e igualdad, sobre el principio de voluntariedad, se llega al siguiente acuerdo sobre el empleo del Partido B (niñera) por parte del Partido A:

1. Responsabilidades del Partido A

1. El primero el salario mensual del período de prueba en RMB: _____ _yuanes/mes se liquidará a la Parte B durante el período de prueba, ambas partes tienen derecho a proponer no hacerlo o no querer hacerlo. La Parte A pagará el salario a la Parte. B y la Parte B devolverán los artículos de la Parte A.

2. Después del período de prueba, el segundo El salario mensual se liquida en RMB: ______ yuanes/mes a la Parte B a partir del segundo mes, Parte B; debe renunciar con 30 días de anticipación si quiere renunciar. El Partido A debe aceptar la renuncia del Partido B y liquidar el salario dentro de los 30 días, y el Partido B debe devolver el salario al Partido A dentro de los 30 días. B no puede renunciar voluntariamente durante el período de renuncia; de lo contrario, el Partido A tiene derecho a deducir el salario del Partido B. El Partido B le pagará una bonificación (RMB_ _____ yuanes),