El acuerdo de confidencialidad sólo está firmado pero no sellado. ¿Es legalmente vinculante?
Si las firmas de ambas partes son válidas, solo la firma de una de las partes no es válida.
Según los artículos 23 y 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá, con los altos directivos, técnicos superiores y demás personal con obligaciones de confidencialidad, revelar información contenida en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. estipula cuestiones de confidencialidad y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, el empleado recibirá una compensación económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
La superficie, el período, la compensación económica y el monto de la indemnización por falta de competencia serán acordados por el empleador y el trabajador, pero el período de falta de competencia no podrá exceder de dos años.
De acuerdo con las interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV) (Interpretación Fa [2013] No. 4), las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no existe acuerdo para proporcionar una compensación económica al empleado después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Si el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, el empleador puede exigir al empleador. pagar el 30 y no menos del 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. La compensación financiera se pagará mensualmente con base en las normas de salario mínimo local.
Si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular que rescinda el acuerdo de no competencia y pague tres meses de compensación económica si el empleado viola el acuerdo de no competencia; , puede presentar una demanda ante el empleador después de que la unidad pague la indemnización por daños y perjuicios, el empleador puede exigir que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado.
Tenga en cuenta estas cosas al firmar un acuerdo de confidencialidad.
En primer lugar, acordar razonablemente el alcance de los secretos técnicos, y las tecnologías que no cumplan las condiciones prescritas por la ley no deben incluirse en el alcance de los secretos técnicos en los contratos de confidencialidad.
En segundo lugar, si la empresa debe pagar tarifas de confidencialidad, ya sea confidencialidad durante el período del contrato laboral o confidencialidad durante el período de no competencia después de que expire el contrato laboral, se debe exigir a la empresa que pague confidencialidad. honorarios, así como la forma de pago.
En tercer lugar, el período de no competencia debe acortarse tanto como sea posible. No existe una disposición legal clara para el período de no competencia. Por lo tanto, al firmar un contrato de confidencialidad que contenga esta cláusula, intente hacerlo. mantener el período lo más corto posible.
El conocimiento anterior es la respuesta del editor a la pregunta "¿Un acuerdo de confidencialidad es válido solo con una firma pero sin sello?". Si tiene alguna pregunta legal y desea consultar, puede seguir No Litigation y enviarla. Un mensaje privado para consulta.