¿Cómo compensar a la empresa por convencerle de que renunciara?

Cómo compensar la dimisión de una empresa requiere un análisis específico. El siguiente es el análisis: la indemnización por despido de los empleados se paga a los empleados al mismo tiempo que el estándar de compensación económica, y la compensación económica se determina con base en los años de trabajo del empleado con el empleador. Las empresas tienen dos formas de despedir a sus empleados: el despido con preaviso y el despido por negligencia.

Si un trabajador es despedido por el empleador, el empleador deberá pagarle el salario al trabajador. Además de los salarios, la cuestión de si el empleador proporcionará una compensación económica o una compensación a los trabajadores que lo despidan se puede dividir en las siguientes cuatro situaciones:

1 Si el trabajador renuncia voluntariamente después de haber sido persuadido por el empleador, el El empleador no necesita pagar una compensación financiera en oro.

2. El empresario se disuelve conforme a la ley y no se paga ninguna compensación económica. Si un empleado se encuentra en las circunstancias estipuladas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, como violar gravemente las reglas de la empresa y causar pérdidas económicas significativas a la empresa, puede ser considerado penalmente responsable. , si el empleador propone terminar la relación laboral, no necesita pagar compensación o compensación económica.

3. Si el empleador se disuelve conforme a la ley, deberá pagarse una compensación económica. Si el trabajador cumple con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo.

4. Si el empresario rescinde ilegalmente el contrato, deberá pagar una indemnización. Si el empleador despide al empleado sin una razón legal o si no se puede establecer la razón, deberá pagar una compensación equivalente a dos meses de salario por cada año completo de los años de trabajo del empleado.

¿A qué deben prestar atención los empleados cuando son despedidos?

1. Si la empresa lo convence, usted puede estar en desacuerdo, pero no debe renunciar voluntariamente y la empresa no puede llegar a un acuerdo verbal. Debe tener pruebas claras (preferiblemente pruebas escritas, grabaciones, mensajes de texto, etc.) antes de poder considerar la opción de no ir a trabajar. Según las normas y reglamentos de muchas unidades, si un empleado se ausenta del trabajo durante más de tres días consecutivos, se considera una violación grave de las normas y reglamentos. El empleador tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin proporcionar ninguna compensación financiera. compensación. Por lo tanto, no ignore este problema y tenga graves consecuencias.

2. Si surge una disputa, debe encontrar una manera de remediarla y demostrar que no faltó al trabajo intencionalmente al principio, sino que fue por instrucción del empleador. Esto puede hacerse a través de testigos, preferiblemente complementados con otras pruebas. Las grabaciones tienden a estar más disponibles.

3. Además, si la empresa le despide porque ha violado gravemente las normas y reglamentos, debe comprobar si se le han anunciado públicamente los procedimientos democráticos estipulados en las normas y reglamentos. Si nunca ha visto el estatuto, puede cuestionar su legalidad y presentar una objeción basada en su decisión de eliminación.

4. Después de que te convenzan de renunciar, debes abogar activamente por una compensación económica para rescindir el contrato laboral y salvaguardar tus derechos laborales legales.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 46 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al Indemnización al empleado:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley.

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley; El artículo 36 de esta Ley Se estipula que el empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado y se compromete a rescindir el contrato de trabajo con el empleado;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley

(5); A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, el empleador renueva el contrato de trabajo. A menos que el empleado no acepte renovar el contrato, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del. Artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; Incisos 4 y 5 rescindir el contrato de trabajo;

(7) Otras circunstancias estipuladas; en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con uno salario mensual por cada año completo.

Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.