¿Es razonable el acuerdo de formación de la empresa?

En primer lugar, según usted dijo, su empresa no le ha brindado capacitación técnica profesional, por lo que el acuerdo no es válido.

E incluso si el acuerdo es válido, la empresa no ha proporcionado tarifas de formación especiales, por lo que no tiene derecho a pedirle que pague una indemnización por daños y perjuicios. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.