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Dar un discurso a un empleado destacado.

Dar un discurso puede mejorar la confianza en sí mismo del orador y ayudarlo a presentarse mejor. En la nueva era de cambios rápidos y constantes, el habla se utiliza cada vez con más frecuencia. Creo que escribir un discurso es un dolor de cabeza para muchas personas. El siguiente es mi discurso sobre cómo ser un empleado excelente, solo para su referencia. Bienvenido a leer.

Discurso sobre ser un excelente empleado 1 Estimados jueces, líderes y colegas:

¡Hola a todos! Soy un empleado ordinario de XX XXXX. La razón por la que soy común y corriente es que tengo la misma experiencia de crecimiento y aprendizaje que la mayoría de la gente común y corriente; la razón por la que soy común y corriente es que hago el mismo trabajo que todos los presentes; la razón por la que soy común y corriente es porque soy tú; Son todas grandes personas a mi alrededor.

Me siento honrado de tener la oportunidad de hablar aquí sobre mis puntos de vista sobre la excelencia. Creo que, dado que soy tan común, lo que debería considerar en este momento es cómo perfeccionar mi desempeño sobresaliente en un puesto común y corriente.

Acabo de salir de la torre de marfil blanca y entré al Jiutai Rural Commercial Bank con sueños coloridos. Al observar las expectativas y el aliento de mis líderes y colegas, me di cuenta de que mis ideales se harán realidad aquí, mi valor se reflejará aquí y mi lucha personal está relacionada con el futuro del Jiutai Rural Commercial Bank. Por supuesto, esto requiere una mentalidad tranquila e indiferente, motivación para seguir progresando y coraje para competir, coraje para seguir el ritmo de los tiempos y enfrentar dificultades y desafíos y, lo más importante, un corazón inquieto en lo ordinario.

Sin embargo, sé que esto no es suficiente. Como empleado de un banco moderno, la mejora de la calidad personal y las capacidades comerciales es el sustento del desarrollo personal. Siempre que me quedo sin palabras ante la consulta de un cliente, siempre me culpo por no tener en cuenta el negocio; cuando me enfrento a negocios complejos, siempre me culpo por no poder perfeccionar mis habilidades cuando me enfrento a un líder; De mis compañeros siempre me decido a hacer las cosas perfectamente en el futuro. Sin embargo, también sé que la mejora de mis habilidades y cualidades no se puede lograr de la noche a la mañana, pero si no aprovecho el hoy, los resultados futuros solo serán inciertos. Por lo tanto, esto requiere que sea diligente, persistente, seguir progresando y aprovechar cada oportunidad para mejorar. Sólo así podré escribir un trazo discreto en mi trabajo habitual.

Los bancos son ventanas para servicios externos y XXX es el portal abierto de bancos comerciales rurales para pequeñas y microempresas. Lo que enfrentamos todos los días son ojos y corazones anhelantes. Mi trabajo es ayudar a cada cliente a hacer su trabajo de manera rápida, reflexiva, sincera y entusiasta. El entusiasmo y la paciencia son las velas que encienden las sonrisas, por eso el cuidado es el candelero que sostiene en silencio. Insistiré en usar mi cálido corazón para iluminar la sonrisa de satisfacción en el rostro de cada cliente, a cambio de los elogios del Rural Commercial Bank en la industria financiera, y también pondré a prueba mi tranquilidad en lo ordinario.

Aunque soy muy común y corriente, Rural Commercial Bank me ha brindado una plataforma para buscar la excelencia y crear excelencia. Es como un gran barco navegando hacia la luz. Todos aquí, y yo, somos muy trabajadores y marineros en este barco. Estamos juntos en esto y tenemos un largo camino por recorrer. Estoy dispuesto a utilizar todas mis fuerzas para acompañar sinceramente al Jiunong Commercial Bank y ganar el futuro.

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!

Hacer un discurso como un excelente empleado 2. Estimados líderes y colegas, ¡buenas tardes! Primero, déjame presentarme. Mi nombre es Fu xx, de Shangrao, Jiangxi. Comenzó a trabajar en julio de 20xx. Actualmente soy la encargada del Área C del almacén de ropa, responsable y encargada de la distribución de mercancías en el Área C. Quiero agradecer y apoyar esta charla organizada por la empresa, que nos ha dado la oportunidad de ejercitar y una plataforma de exhibición, pero creo que esto es sólo el comienzo de mostrarnos. Hoy quiero darte algunos consejos sobre cómo ser un gran empleado.

1. El espíritu de trabajo y el sentido de responsabilidad deben ser correctos: Como miembro de la empresa debes tener espíritu de trabajo, centrarte en los intereses de la empresa, corregir tu mentalidad de trabajo, no mirar. las razones del fracaso y estar orientado a resultados. No tenga una mentalidad de comparación excesiva. Debe completar activamente su trabajo todos los días para tolerar la fricción entre los flujos de trabajo regionales superiores e inferiores. Ten el coraje de dedicarte a tu trabajo, atrévete a luchar, piensa en la lucha a largo plazo y no te preocupes demasiado por las pequeñas ganancias que tienes por delante.

En segundo lugar, la búsqueda de ambiciones y objetivos debe ser clara: donde hay voluntad, hay un camino. Donde hay voluntad, hay un camino, y definitivamente estarás en el camino hacia el éxito, porque el trabajo duro vale la pena. Somos iguales en el trabajo y el estudio. Si tomamos la decisión equivocada, nuestros esfuerzos serán en vano. Debemos aclarar nuestras metas, aprender a fijarnos metas, tener ganas de perseguir nuestros sueños, convertir la presión en motivación y afrontarla paso a paso.

Incluso si estás cansado y con baches durante la acción. También me sentiré gratificado por las recompensas de mis logros y mi arduo trabajo. ¿por qué no?

3. Gran capacidad de autoaprendizaje y adaptabilidad laboral: nunca es demasiado tarde para aprender y la vida humana es un proceso de aprendizaje continuo. Debemos saber aprender y mejorar los métodos y experiencias de nuestros predecesores. Asegúrate de elegir los buenos, seguirlos y cambiar los malos. Resuma un conjunto de atajos que se adapten a sus necesidades, evite muchos desvíos y aprenda a adaptarse al entorno laboral. Como dice el refrán: la supervivencia del más fuerte. Hoy os contaré mi experiencia personal. Todo el mundo sabe que antes de asumir la gestión del Área C, también era la encargada de zapatos y complementos en el Área E. Aunque el Área C puede ser más estresante porque pertenece a la categoría de ropa, hay cuatro áreas A, B , C y D. Los mismos productos La competencia por los puestos y los números de equipo es feroz. Sin embargo, el Área E y el Área F son relativamente simples y no muy comparables, pero todos tienen la ambición de progresar y no están dispuestos a quedarse atrás. Por eso, cuando asumí el Área C, me propuse aprovechar el menor tiempo posible para familiarizarme y adaptarme al nuevo entorno regional. Resuma reglas, organice y etiquete grandes cantidades de productos, capacite a nuevos empleados y mejore la eficiencia del trabajo.

En cuarto lugar, debe haber gestión de la obediencia y conciencia del equipo: la obediencia es lo que todo líder de empresa anhela. Si un empleado altamente capaz no tiene un sentido de obediencia y no sabe cómo ayudar y cooperar con los arreglos laborales del líder, el líder no confiará en él ni lo reutilizará. Al final, pueden incluso ser abandonados y eliminados por la empresa. Cada empleado debe tener un sentido de trabajo en equipo. Esta empresa pertenece a una gran familia. Trabajemos juntos para construir nuestra hermosa casa. Debéis saber vivir en armonía y respetar a los demás, porque quien respeta a los demás también será respetado por los demás. Debéis comprender el principio de no hacer pequeñas bondades y no hacer pequeños males. No ignoren los pequeños detalles en la comunicación laboral, ayúdense mutuamente y promuevan el espíritu de beneficio mutuo.

5. El concepto y disposición del tiempo: Es mejor llegar diez minutos antes que llegar un minuto tarde. Esta frase debería ser familiar para todos. Todos sabemos que el Sr. Lu Xun talló la palabra "Zhao" en su escritorio porque llegó tarde a la escuela cuando era joven, lo que le dio una nueva comprensión del concepto de tiempo. Así que no importa lo ocupado que estés en el futuro, rara vez llegarás tarde. También debe tratar de pedir el menor tiempo posible de licencia, organizar y hacer un buen uso razonable del tiempo limitado, captar las prioridades y dejar una buena impresión en el liderazgo. Porque, a los ojos de los líderes, las personas con un fuerte sentido del tiempo tienen un entusiasmo relativamente alto por el trabajo.

Un empleado excelente no es la autoidentificación, sino la evaluación integral del líder y sus compañeros. Haz bien lo tuyo y deja que todos lo evalúen. Hay un dicho que tiene sentido: la mentalidad es la base del éxito, la meta es la dirección del éxito, el tiempo es el proceso del éxito, el aprendizaje es la fuente del éxito y la acción es la garantía del éxito. Si quiere ser un excelente empleado, debe tener la actitud correcta, estudiar mucho para alcanzar sus objetivos y utilizar el tiempo y las acciones para demostrar sus elecciones. Si quieres hacerlo mejor que los demás, sólo puedes trabajar más duro. Estoy decidido a convertirme en un excelente empleado, una ayuda en el corazón de los líderes y un modelo a seguir en el corazón de mis colegas. También espero que todos trabajen duro juntos para ser un empleado ideal, calificado y sobresaliente. Siga la dirección de desarrollo de la empresa y desarrolle junto con la empresa. ¡Mi discurso ha terminado, gracias a todos! ! !

Creo que el requisito previo para convertirse en un buen empleado es estar familiarizado con las normas y reglamentos de la empresa. Sólo estando familiarizado con las normas y reglamentos de la empresa se puede saber qué está permitido y qué está prohibido en la empresa. Si la ley no es buena, el país no será bueno. Sólo aclarando las normas de la empresa se podrá trabajar mejor en la empresa. Una empresa sólo puede operar sana y normalmente si tiene leyes que cumplir y debe cumplir con las leyes.

Cuando se trata de beneficios, naturalmente hablamos de distribución de intereses, y debe haber una división de intereses dentro de la empresa. Creo que un buen empleado debe centrarse en los intereses generales de la empresa y cuidar siempre de los intereses de sus compañeros. A veces está bien sufrir un poco, ya que esto puede unir mejor a los empleados de la empresa y permitir que todos se lleven bien en un ambiente de equipo armonioso.

La empresa paga salarios a empleados responsables, orientados al cliente, con estándares estrictos y proactivos en su trabajo. Si ni siquiera puede hacer lo anterior, entonces no tiene las calificaciones para ser un empleado de la empresa, y mucho menos para convertirse en un empleado excelente.

Creo que para ser un excelente empleado, el trabajo duro por sí solo no es suficiente. Cuando se trata de seriedad, nadie puede compararse con las computadoras y las máquinas, pero en el trabajo, las personas siguen manejando y controlando las máquinas, no las máquinas manejando a las personas. La cuestión es que la máquina está muerta y la gente piensa en seres vivos.

Para ser un excelente empleado, debe tener una visión de futuro de la industria, organizar razonablemente los negocios de la empresa y hacerla más fuerte y competitiva en la industria, ser sensible a la industria, capturar más información de la industria y analizarla. Sirviendo así a la empresa.

Discurso sobre ser un excelente empleado 4 Líderes y compañeros:

Hola a todos, el título de mi discurso es: Tres preguntas que necesito responder para convertirme en un excelente empleado.

Cómo convertirse en un excelente empleado no es sólo un tema para los empleados comunes, también es una cuestión que debo considerar y reflexionar todo el tiempo. También es un tema que los líderes de la empresa y los gerentes comerciales. debemos pensar profunda y cuidadosamente. Imagínese, si los empleados de una empresa no pueden ser excelentes, ¿puede dicha empresa convertirse en una empresa excelente? Si una empresa es excelente, sus células y sus empleados también deben ser excelentes. ¿Las empresas excelentes crean empleados excelentes o los empleados excelentes crean empresas excelentes? Esto parece un poco como el problema del huevo o la gallina, pero creo que si todos los empleados de una empresa se atreven a esforzarse por alcanzar la excelencia, entonces será difícil que esta empresa sea excelente.

En mi opinión, para convertirte en un excelente empleado, primero debes afrontar tres problemas. Sólo afrontando estas tres cuestiones podremos tomar la decisión correcta y emprender el camino hacia la excelencia.

La primera pregunta es si ser persona o hacer las cosas primero.

“Sé una persona primero y luego haz las cosas. Sólo cuando las personas hacen bien las cosas se harán” ha circulado ampliamente en el mercado y también se ha ganado el reconocimiento y la afirmación de algunas personas.

Lo que los chinos llaman "ser un ser humano" tiene una amplia gama de significados y es de gran importancia. Lo que implica es tener tacto y consideración, no ofender a los demás y respetar las reglas tácitas de la sociedad. Sólo así podremos ser refinados y omnipresentes; sólo así podremos ser como pez en el agua en la sociedad sin chocar contra la pared; sólo así podremos tener la oportunidad de hacer las cosas bien.

¿Por qué existe mercado para esta palabra? ¿Por qué está tan extendido en la sociedad? ¿Por qué todavía puedo comerlo así? Si no haces esto, definitivamente ofenderás a algunas personas y harás algunas cosas malas.

Todos sabemos que si queremos hacer las cosas, tenemos que tratar con la gente. Donde hay gente, hay ríos y lagos. Donde hay ríos y lagos, habrá reglas tácitas, así como algunas reglas y tabúes para hacer amigos. Si quieres hacer las cosas bien, parece que primero necesitas saber cómo ser una buena persona, de lo contrario romperás las reglas del mundo y sufrirás las consecuencias de ser atacado por un grupo de personas.

El primer problema de ser un ser humano es que si la forma en que haces las cosas no viola las reglas de la arena, entonces esta cosa debe seguir las reglas de la arena, no necesariamente los méritos del derecho y mal y las leyes y regulaciones. Si las relaciones humanas entran en conflicto con la ley, ¿es necesario ignorar la dignidad y el prestigio de la ley? Si los favores violan una conciencia justa, ¿tenemos que renunciar a la justicia social y seguir favores contra nuestra conciencia? Si la relación humana es contraria al bien y al mal del asunto en sí, ¿deberíamos permitirnos la confusión del bien y el mal sólo por el bien de una aventura?

A menudo siento que no soy digno de algunos funcionarios corruptos que están en la cárcel. Muchos de ellos son veteranos de la burocracia y pertenecen al mundo que conocen bien las reglas tácitas del mundo. ¿Por qué van a la cárcel? ¿Es porque son imperfectos? ¿O fueron descuidados? Se estima que les resulta difícil explicar este problema con claridad, porque muchas personas se sienten agraviadas cuando van a prisión, pero son demasiado consideradas con los favores, ayudan un poco más a los demás y obtienen algunos beneficios.

Sabemos que si miramos el ser humano desde la perspectiva del hacer las cosas, lo primero que debemos responder es ¿lo que haces cumple con el orden social y las buenas costumbres, las normas morales y las limitaciones legales? Si lo que hace se ajusta a las normas sociales y los requisitos morales y cumple con la ley, inevitablemente ofenderá algunos intereses creados porque quiere hacer cosas buenas. Esto debe ser irrazonable como ser humano.

Hoy en día, algunas personas están muy disgustadas con aquellos que respetan estrictamente las limitaciones legales y morales. Los llaman "unilaterales" y piensan que sus cerebros están en cortocircuito y no serán flexibles y delicados. . Estas personas seguramente serán emboscadas y asediadas por todos lados en la arena, porque ofender a otros conducirá inevitablemente a represalias por parte de otros, y las cosas rara vez saldrán bien.

A menudo lamentamos la broma de la ley china y su falta de credibilidad, fuerza vinculante y disuasión, y clamamos airadamente por una sociedad gobernada por el Estado de derecho. A menudo estamos enredados en la ley y los asuntos, y al final enterramos la ley con los asuntos y nos consolamos con el principio de ser un ser humano primero.

Debes saber que la base de una sociedad regida por la ley es que cada miembro de la sociedad tome la ley en serio y la implemente de una manera que la obedezca y cumpla con ella, en lugar de estar satisfecho con las disposiciones punitivas de la ley.

Si una sociedad no se toma las cosas en serio, no creará un entorno legal real y no tendrá ninguna posibilidad de hacer las cosas realmente. ¿Qué puede hacer una sociedad sin ley? ¡Esto no es algo bueno que hacer!

Creo que hacer las cosas primero, hacer las cosas bien y no tener miedo de ofender a los demás son los verdaderos principios de la vida.

La segunda pregunta es: ¿Ser talento o ser recurso humano?

Esta pregunta parece frustrar el propósito de intentar ser un buen empleado. Dado que nos esforzamos por ser excelentes, por supuesto que debemos tener talento. ¿El objetivo de la actividad de la empresa es simplemente estimular el entusiasmo de todos, en lugar de cultivar talentos verdaderamente destacados?

Creo que, como empleado de una empresa, puedo soñar con ser el mejor y convertirme en un talento excepcional, y también puedo esperar un mañana mejor. Hay un dicho que dice que un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado. Se dice que Napoleón dijo esto y fue a Waterloo después de decirlo. También creo que si tengo el corazón para soñar con la excelencia, debo empezar por ser un excelente empleado.

Como profesionales de la industria del riesgo, nos ocupamos de riesgos todo el día. ¿Qué es lo primero que debe hacer una persona que se ocupa del riesgo todo el día? No se trata de identificar y captar riesgos, sino de seguir estrictos procesos de trabajo y procedimientos operativos para que los riesgos puedan captarse, controlarse y gestionarse.

Algunos expertos y académicos bromean diciendo que el nivel de gestión de las empresas chinas es el de un restaurante chino. ¿Cuál es el nivel de gestión de estilo restaurante chino? El negocio de un restaurante depende de la habilidad del chef. Actualmente, que un número considerable de empresas nacionales sean excelentes y que la empresa funcione bien o no no depende de los empleados ni de los proyectos sistemáticos de gestión, sino de si el director de una empresa es excelente.

De manera similar, al comparar la industria de la restauración, podemos ver que las cadenas de empresas de restauración occidentales como KFC, McDonald's y Pizza Hut pueden prosperar en China, pero no dependen de las habilidades de los chefs. El secreto de su éxito es que diseñan y configuran estrictamente cada proceso de acuerdo con modelos de producción industrializados modernos y métodos sistemáticos de ingeniería de gestión, y llevan a cabo la producción en masa de acuerdo con modelos de producción unificados y estándares de calidad, unificando así el sabor de sus productos. y calidad, formando el sistema de gestión de sistemas y producción de procesos de la empresa. Hicieron esto y, como resultado, todos pueden ver que las tiendas están en todo el mundo, los productos se venden en todo el mundo y el valor de la marca es ilimitado.

China se está integrando cada vez más con el mundo y bailando con las principales potencias en el escenario internacional. Las empresas chinas compiten desde todos los rincones del país y en el extranjero en el contexto de la comercialización global. Una empresa no puede sobresalir sin proyectos sistemáticos de gestión empresarial, sin procesos de trabajo meticulosos y sistemáticos y sin empleados que puedan cumplir estrictamente el sistema de gestión de la empresa y los rigurosos procesos de trabajo. Un empleado que no puede cumplir con el sistema de gestión de la empresa y los estrictos procedimientos de trabajo definitivamente no se convertirá en un empleado excelente.

Entonces, para ser un excelente empleado, la segunda pregunta que tengo que responder primero es si debo ser un talento o un recurso humano.

Debo convertirme en un tornillo confiable en el puesto que realmente comprenda la planificación estratégica general y el sistema de gestión del sistema de la empresa, y cumpla con el sistema de gestión de la empresa y los procesos de trabajo específicos integrales y detallados.

La tercera pregunta es: ser generalista o mayor.

Cuando hablamos de personas excelentes, muchas veces pensamos que deben ser excelentes en todos los aspectos. Son talentos versátiles que pueden llegar a la luna y atrapar tortugas de todo el mundo. Son comparables a Qu Yuan en la literatura y pueden enojar a Zhou Yu en las artes marciales.

Ante tal definición de excelencia, como empleado común y corriente, definitivamente retrocederé ante tales estándares. Como tengo conciencia de mí mismo, sé que no puedo ser perfecto, ya sea natural o adquirido, ya sea coeficiente intelectual o inteligencia emocional, ya sea física o mental.

Si la excelencia se define como trabajar duro en el puesto, aunque no se pueda hacer todo bien, una cosa o una cosa se pueden completar sin problemas, y uno puede lograrlo con el propio esfuerzo y sudor. perfecto como sea posible. Este estándar debería ser alcanzable por un empleado común y corriente con iniciativa básica.

Ser un excelente generalista es difícil. Ser un excelente profesional debe ser un objetivo que todo empleado en cada puesto pueda aspirar y por el que valga la pena esforzarse.

Si puedes hacer algo pequeño hasta el extremo, creo que es un rendimiento excelente. Si un producto pequeño, incluso un tornillo, puede ser el número uno del mundo, una empresa así es una empresa excelente.

Cuando se trata de la empresa "Vickers", muchas personas no se sentirán familiarizadas; cuando se trata de la "navaja suiza", todo el mundo la conoce.

La empresa sueca "Vickers" ha creado un milagro en la historia de las herramientas humanas a través de su espíritu realista, su ingenio y sus esfuerzos por alcanzar la excelencia, y ha convertido cuchillos en productos de clase mundial durante más de cien años.

Como empleado común y corriente, estoy decidido a hacer bien las cosas que tengo entre manos, hacer mi propia contribución y hacer lo mejor que pueda para lograr la excelencia corporativa.

Estimados líderes y colegas, acabo de hacerme tres preguntas, que es mi declaración de esforzarme por ser un excelente empleado, es decir, "debo comprender profundamente el sistema de gestión de la empresa y completarlo concienzudamente con un -Espíritu terrenal". Haga su trabajo y conviértase en un excelente empleado.

Por favor, todos los líderes y colegas utilicen este estándar para medirme en el trabajo futuro y esforzarse por convertirme en un excelente empleado.

Mi discurso terminó, ¡gracias a todos!

Discurso sobre ser un excelente empleado 5 Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos! Soy XXX de Powder Metallurgy Company. un empleado común que ha trabajado para Dongfeng durante cinco años. Es un gran honor y orgullo para mí comunicarme con los líderes e invitados presentes sobre cómo promover la cultura corporativa y esforzarme por ser un empleado sobresaliente. Como todos saben, si una nación quiere desarrollarse, revitalizarse y fortalecerse, debe cultivar un excelente espíritu nacional. Si una empresa quiere desarrollarse, lograr avances y dar pasos agigantados, debe cultivar una excelente cultura corporativa. Al escribir, revisé por primera vez la entrada de Baidu. La cultura corporativa es la imagen cultural única de una organización, que consta de sus valores, creencias, rituales, símbolos y formas de hacer las cosas. En la vida real, siempre nos ocuparemos de la cultura corporativa. Por ejemplo, el sistema en el muro que regula el comportamiento de las empresas y los empleados es la cultura empresarial, las actividades de donación para agradecer a la sociedad y los concursos de oratoria también son la cultura corporativa. y normas de comportamiento de los miembros corporativos.

Entonces, ¿qué significa este tipo de cultura corporativa para nosotros? Este es el segundo tema a discutir. La visión de la empresa de nuestro grupo de repuestos es la más importante. Grupo competitivo de repuestos para automóviles y brindar a los clientes servicios de valor agregado son los valores fundamentales de la empresa. Internamente, estas palabras breves e incisivas son una especie de fuerza centrípeta. la moral y el orgullo que encendemos La imagen pública, la reputación en el mercado, el posicionamiento social y la dirección de desarrollo del producto reflejan el sentido único de misión social y responsabilidad de nuestras partes: el crecimiento de las personas y las carreras, la armonía entre las empresas y la sociedad. Verá, es lo que nos une. Unirnos y convertir la fuerza individual de nuestros empleados en una cuerda y una poderosa fuerza impulsora para el desarrollo de nuestra empresa.

Como empleado común, ¡cómo deberíamos hacerlo! ¿Promocionar la cultura corporativa? Es importante saberlo, pero ser bueno en eso. Es decir, todos toman medidas prácticas para brindar a los clientes servicios satisfactorios y todos toman medidas prácticas para convertirse en un excelente empleado. Hace cinco años, entré a Dongfeng. Esfuerzo propio. Los gerentes de proyectos son una fuerza nueva, y Dongfeng proporciona una plataforma para que los gerentes de proyectos hagan realidad sus sueños. El cielo está alto y el mar es vasto, para que puedan marcar la diferencia. con la construcción de gestión de proyectos de la empresa. Tengo las habilidades profesionales para convertirme en un gerente de proyectos que puede confiarme tareas y mis compañeros confían en mí. En el trabajo, persigo mis sueños sin arrepentimientos. No estoy seguro de poder tener éxito y no pienso en cuándo seré elegido como un empleado excelente, tan bueno como el modelo a seguir a mis ojos, y me convertiré en un excelente modelo a seguir para los demás. Sigo diciéndome a mí mismo que mientras realmente ame mi trabajo, todo saldrá bien.

Hoy, en este escenario, celebramos la cultura corporativa, ya sea calidez o ternura, sea cual sea, nuestros sentimientos hacia la empresa son igualmente sinceros y agradecidos. Algunas personas participan en el concurso por primera vez, mientras que otras lo hacen muchas veces. Si me preguntas, ¿estás nervioso ahora? Te responderé: ¡No estoy nervioso! Llegué nervioso, inspirado por la cultura de la empresa, y con mi expresión emocional sincera y sencilla me fui con gentileza, quitándome la confianza y la fuerza para realizar mis ideales profesionales; Si te quedas aquí y haces algo en lo que no eres bueno, puedes recibir aplausos. Estoy seguro de que obtendré el certificado de "Empleado excelente" firmado por XXX en 20xx.

Gracias por brindarme esta fortaleza. Agradezco sinceramente a la cultura corporativa de Dongfeng Parts por brindarme esta oportunidad. Aquí explicaré mi comprensión y mis sentimientos sobre la cultura corporativa de la empresa.

Finalmente, les deseo a todos una feliz mañana y mi discurso ha terminado. ¡Gracias a todos!

Discurso sobre ser un excelente empleado 6 Hola líderes y compañeros, soy del departamento y el título de mi discurso de hoy es xxxxx.

Hace x años, llegué a la gran familia de xx con la pasión de la juventud y la visión del futuro. Conviértete en miembro del personal. Algunas personas dicen que las empresas y los empleados son como montañas y árboles, como agua y peces. En mi opinión, la relación entre una empresa y sus empleados es de dependencia mutua, compartiendo las bondades y las desgracias.

Todo el mundo sabe que el 23 de abril de cada año es el Día Mundial del Libro. La lectura puede traernos paz interior y dignidad espiritual. En la vida los amigos se van, pero los libros son nuestros socios más leales. Tener un buen libro en nuestras manos es como tener un buen maestro en casa, que nos permite entrar y salir de nuestra mente y ampliar nuestras ideas a la hora de pensar en los problemas. Creo que, como empleado, deberías estudiar mucho y estudiar mucho. La mejora de la calidad de una persona debe ser el resultado de un trabajo duro y extenso y de una cosecha extensa. Después de leer "¿Para quién trabaja?" Siento que este libro no solo es una lectura de trabajo inspiradora, sino que también transmite una actitud laboral feliz. Trabajar con una actitud alegre hace que las personas sean más fáciles de establecer metas, más dispuestas a asumir responsabilidades, más valientes para dedicarse y más dispuestas a crecer y progresar con los compañeros que les rodean. Por tanto, el ambiente de trabajo será más armonioso, la cooperación será más estrecha y la cosecha será más fructífera. Esta es también la actitud laboral que debe tener un buen empleado. La calidad del trabajo de una persona depende de su estado mental mientras trabaja. Si eres pasivo en lugar de proactivo en el trabajo; si no obtienes felicidad del trabajo y piensas que es una especie de dolor, entonces no podrás hacer bien tu trabajo, y mucho menos lograr grandes logros en tu carrera.

Quizás algunos empleados puedan tener dudas sobre si sus esfuerzos serán debidamente recompensados ​​y si sus esfuerzos podrán ganar la atención de sus líderes. Aunque son muy prácticos en todo lo que hacen, ¿lo han visto sus líderes? De hecho, nada de esto importa. Como empleado, lo que importa es si participa en cada paso del crecimiento de la empresa, si se mantiene en contacto con ella en todo momento, si afronta cada trabajo con sentido de responsabilidad y si lo hace todo bien. Debemos aclarar nuestras responsabilidades, hablar menos y hacer más, no hacer comentarios superficiales y ser valientes y buenos haciendo contribuciones en puestos ordinarios. Aunque hay dificultad en el trabajo lo que queda son risas y dedicación, pero es más gratificante.

Xx Group Company es una gran familia llena de calidez, y nuestro equipo es un equipo cohesionado y centrípeto. Siento que, como empleado de la empresa, no sólo debo cumplir con las reglas y regulaciones, trabajar duro y hacer las cosas con los pies en la tierra, sino, más importante aún, cultivar mi sentido de responsabilidad por el trabajo y el pensamiento actuales. sobre el trabajo del mañana, con alta calidad y eficiencia. Desde el comienzo de mi carrera, siempre he esperado poder marcar la diferencia, lograr algo y tener algunos logros que reflejen mi papel en la empresa. Pero en el trabajo siempre he tenido la mentalidad de perseguir sólo lo que tengo delante y hacer bien mi trabajo sin ningún problema. He leído cuatro libros, ¿por qué no puedo terminarlos? ¿Cuántas preguntas tienes que hacer? ¿Qué es lo más importante? ¿Para quién trabajas? Redescubrí mi pasión y confianza en mi trabajo y redefiní mis objetivos. Primero, debemos ser leales a nuestra empresa. La lealtad se refleja en la iniciativa y un fuerte sentido de responsabilidad. Por eso, en el trabajo futuro debemos ser más proactivos, dedicarnos a trabajar, trabajar más duro, seguir aprendiendo en el trabajo, mejorar las habilidades comerciales, adaptarnos a las necesidades del rápido desarrollo de la empresa, respirar con la empresa, crecer juntos, ¡y crear gloria corporativa! ! ! ! !