Colección de citas famosas - Libros antiguos - Las consecuencias de que una empresa firme un contrato laboral en blanco para sus empleados

Las consecuencias de que una empresa firme un contrato laboral en blanco para sus empleados

Es ilegal que un empleador dé a sus empleados un contrato laboral en blanco para que lo firmen, y el empleado puede negarse a firmar. Si la empresa continúa empleando trabajadores, puede solicitar a la empresa que pague el doble del salario requerido para iniciar el contrato laboral escrito dentro de los dos años posteriores a su incorporación a la empresa. Si la unidad no quiere al trabajador, es ilegal que la unidad termine la relación laboral. Al firmar un contrato laboral, los empleados deben completar el contrato laboral clara y completamente y confirmar que está de acuerdo con el empleador antes de firmar. Legalmente hablando, si un empleado firma un contrato laboral en blanco, el empleador puede completar el espacio en blanco con contenido que sea perjudicial para el empleado pero beneficioso para la unidad misma, incluidos salarios más bajos, horas de trabajo más largas y negociación de plazos de trabajo con resultados inconsistentes. etc. Dado que el contrato laboral entra en vigor después de ser firmado y sellado, incluso si el empleado considera que el contenido es inconsistente con el contenido negociado o contiene errores, es difícil proporcionar pruebas para demostrar que el comportamiento del empleador es ilegal cuando surge una disputa. , el empleado se encuentra fácilmente en desventaja.

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 17 Un contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado (; 3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; 9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.