Aviso de contratación de empresa
Después de pasar la entrevista, recibirás un aviso de oferta de la empresa. El aviso incluye principalmente información sobre la empresa de empleo y lo que debe traer el reclutador. ¡A continuación, les traigo un modelo de carta de oferta para su referencia!
Aviso de empleo 1 de la empresa seleccionada
Estimado señor:
En vista de su excelente desempeño en la entrevista, _ _ la empresa ha decidido contratarlo como su ¡empleado! Para garantizar el buen progreso del trabajo relevante, los arreglos laborales después de la admisión ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Examen físico de la empresa
Diríjase a un hospital calificado dentro de una semana. después de recibir la información de admisión (hospital del campus y superior) para el examen físico. Los elementos del examen físico deben incluir procedimientos médicos y quirúrgicos, electrocardiograma, radiografía de tórax y rutina sanguínea. Una vez completado el examen físico, el hospital debe emitir un informe de examen físico formal (con sello oficial).
Segundo, firme el contrato
Envíe por mensajería el informe del examen físico y el contrato de trabajo completo (con la parte personal cumplimentada y sellada) al 65438 antes de las 17:00 horas del 25 de octubre. Departamento de Recursos Humanos. Una vez que la empresa reciba el contrato de trabajo, completará la firma y lo enviará de vuelta en el plazo de una semana. La empresa acordará los siguientes términos según el acuerdo fijo de la escuela:
(1) Este acuerdo no se rescindirá automáticamente debido a exámenes de ingreso de posgrado, funcionarios públicos, etc.;
(2) Si ambas partes incumplen el contrato, el acuerdo se rescindirá automáticamente. La parte deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de 2.000 RMB (20__ RMB) a la otra parte. Dirección: Departamento de Recursos Humanos de X Co., Ltd.
Código postal: 435100 Destinatario: Teléfono:
Tercero, otras instrucciones
1 Si no recibe su respuesta dentro del plazo anterior, si no lo hace. proporcione la información relevante requerida dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a la oportunidad de firmar un contrato con nuestra empresa y este aviso también dejará de ser válido.
2. Si no pasa el examen físico, la empresa no firmará el contrato y este aviso quedará sin efecto.
3. Si tiene alguna pregunta durante la firma del contrato de trabajo, llame al Departamento de Recursos Humanos de _ _Co., Ltd.
_ _Co., Ltd.
x, x, mes, x
Avisos de contratación de empresas seleccionadas 2
Diferencias
Me siento muy honrado de informarles que después de la Reclutamiento y Selección estrictos, confirma que cumples con las condiciones laborales, y la empresa decide contratarte.
1. Condiciones generales de empleo acordadas entre la empresa y usted:
1. Honestidad y credibilidad, sin malos antecedentes sociales.
2. los requisitos del puesto, estar calificado para el puesto;
3. Reunir las condiciones físicas requeridas para su salud posterior, y no tener antecedentes de enfermedades graves ni hereditarias familiares ni enfermedades infecciosas;
4. Ser capaz de desempeñar plenamente las responsabilidades del puesto, completar las tareas laborales con calidad y cantidad;
5. Ser capaz de completar las tareas asignadas por el jefe o los líderes de la empresa a tiempo y con alta calidad.
Dos. El salario y beneficios acordados entre la empresa y usted:
1. Departamento de trabajo y puesto:
2. Salario durante el período de prueba: (antes de impuestos)/mes, (salario neto). )￥/mes ;
Salario fijo: (antes de impuestos) RMB/mes, (salario neto) RMB/mes.
[Incluye: salario básico (RMB/mes) + asignación por puesto + asignación por habilidades + asignación por confidencialidad (200,00 RMB/mes) + bonificación por desempeño]
Nota: " "Salario neto" Se refiere al impuesto sobre la renta personal deducido, así como al seguro social, al fondo de previsión de vivienda y otros gastos que deben soportar los empleados.
3. Beneficios de bienestar:
(1) El seguro social y el fondo de previsión de vivienda se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa (la base de pago es RMB); p>
(2) Incorporación Después de un año, disfrute de más de diez días de vacaciones anuales remuneradas
(3) Examen físico anual gratuito
(4) Negocio anual; viaje: dos viajes de negocios de larga y corta distancia al año, trabajo y vida Ambos
5] Té de la tarde a las 16:00 todas las tardes
[6] Todo- actividades fitness diurnas todos los martes por la tarde de 16:00 a 18:00
(7) Regalos de boda para empleados, etc.
Incentivos a largo plazo de propiedad exclusiva.
4. Otras instrucciones especiales complementarias:
1) Los métodos de evaluación del desempeño se firmarán por separado.
2) El seguro social, el fondo de previsión de vivienda y los ingresos personales; impuesto que los empleados deben soportar La empresa retiene y paga otros gastos de los salarios de los empleados.
Encargado:
1, 1 copia de la carta de oferta (Nota: imprima y firme usted mismo; también puede imprimirla y firmarla en la empresa el día de registro.)
2. El original y copia de mi tarjeta de identificación de residente verdadera y válida;
3. El original y copia de mi certificado de graduación, certificado de título y capacitación/calificación relacionada. certificados;
4. 4 fotografías recientes en color, de cuerpo entero y con la cabeza descubierta, de una pulgada;
6. El original y copia de mi informe de examen médico verdadero.
Nota: ◆Las enfermedades críticas, que incluyen, entre otras, cáncer, enfermedades cardíacas, diversas enfermedades infecciosas e antecedentes ocupacionales, se descubrirán durante el examen físico previo al empleo, según la situación.
Si no cumple con las condiciones de contratación de la empresa, este aviso de contratación dejará automáticamente de ser válido.
◆Para facilitar la gestión unificada, todos los exámenes de salud previos al empleo deben realizarse en hospitales cooperativos o instituciones médicas designadas por la empresa. Ubicación específica:
◆Después de que los nuevos empleados se conviertan en empleados regulares, los gastos del examen físico previo al empleo se reembolsarán con facturas.
Cuatro. Acuerdo Especial:
1. Unicidad de Empleo y Compromiso de Confidencialidad:
(1) Unicidad de Empleo: No se producirá relación laboral con ningún tercero al incorporarse a la empresa sin el consentimiento escrito; Con el consentimiento de la empresa, no podrá establecer una relación laboral con ninguna unidad de terceros en ningún momento (incluido, entre otros, el horario laboral) ni en ningún lugar (es decir, a tiempo parcial). La violación de esta disposición se considera una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, pudiendo la empresa rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin compensación.
(2) Confidencialidad: Está obligado a mantener la confidencialidad de su salario y no puede filtrar ni informar a otros compañeros de la empresa; no preguntar sobre los salarios de otros compañeros en privado y también está prohibido; revelar la totalidad o la totalidad de este aviso de oferta a terceros y parte del contenido. La violación de esta disposición se considera una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa, pudiendo la empresa rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin compensación.
2. Vigencia y caducidad:
(1) Nuestra empresa le reservará este puesto hasta que acepte el empleo de nuestra empresa y acepte los términos anteriores, por favor
Rellene el recibo antes del # # # # #, responda vía correo electrónico para confirmar y llame al Gerente Fan del Departamento de Recursos Humanos. De lo contrario, la empresa considerará que usted renuncia voluntariamente a esta oportunidad laboral y este aviso de oferta dejará de ser válido automáticamente. No seremos responsables de ningún inconveniente o pérdida que le cause personalmente.
(2) Este aviso de empleo entrará en vigor a partir de la fecha en que lo firme y lo envíe a la empresa, y se considerará como su trabajo antes de firmar el contrato laboral con la empresa.
Contrato básico y convenio de derechos y obligaciones, como anexos al contrato de trabajo. Si existe algún conflicto o inconsistencia entre los términos de este aviso y el futuro contrato laboral firmado por ambas partes, prevalecerán las disposiciones del contrato laboral.
(3) Falla en el examen físico previo al empleo o investigación de antecedentes requerida por la empresa o cuando usted reporte,
información que deberá proporcionar personalmente;
Si los materiales están incompletos o son falsos (Nota: en circunstancias especiales, puede explicar la situación específica al Gerente Fan del Departamento de Administración de Recursos Humanos con anticipación e informarlo a la empresa para su aprobación), esto La cotización dejará de ser válida automáticamente.
3. Si se demuestra que no cumples las condiciones laborales durante el periodo de prueba, la empresa puede rescindir el contrato laboral inmediatamente sin indemnización.
4. Después de presentar su informe, la empresa le brindará capacitación inicial previa al empleo relevante, incluida la cultura corporativa, las normas y regulaciones de la empresa, y la capacitación relacionada con el puesto/negocio, y preparará una guía de trabajo para brindarle orientación laboral y ayuda para ayudarlo a integrarse rápidamente al entorno laboral y realizar su trabajo de forma independiente.
La pantalla está cerrada. Haga clic aquí para ver.
Lea y comprenda atentamente los términos y condiciones de empleo anteriores. Si tiene alguna pregunta o ambigüedad, llame a # # # # # # # # para consultar a la Sra. Huang del Departamento de Administración de Recursos Humanos.
Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Año, Mes, Día
Recibo
He leído y acepto todo lo anterior, acepto las oferta y llega a tiempo Correos.
Firma:?
Fecha:
Aviso de contratación de la empresa seleccionada 3
Sr. Jiang Zitao:
A través del proceso de contratación y selección de nuestra empresa, usted tiene. sido identificado Cumplir con los requisitos para el puesto de diseñador y ser contratado. En primer lugar, bienvenido a unirse a nosotros. En segundo lugar, lea atentamente el siguiente contenido, prepare los materiales relevantes según sea necesario y diríjase al Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa para completar los procedimientos de registro dentro del tiempo especificado.
1. Información que debe preparar y enviar el individuo:
1. Mi foto reciente (de una pulgada con fondo rojo); tarjeta, certificado de graduación, Originales y copias de certificados válidos como certificados de título (si los hubiera), certificados de títulos profesionales o certificados de cualificación profesional (si los hubiera) (los originales serán devueltos después de la verificación por parte del Departamento de Recursos Humanos, y las copias serán conservado);
3. Certificado de examen físico reciente (válido dentro de los seis meses);
4. Original y copia de la tarjeta de Chengdu Bank (debe estar firmada por la persona);
p>
5. Número de teléfono móvil de Chengdu
6. Certificado de renuncia de la empresa anterior (obligatorio, excepto recién graduados).
2. Proceso de incorporación:
1. Tiempo de procesamiento de entrada: año, mes, día, hora.
2 Ubicación: Unidad 1, Edificio 9, Tianfu Xingu, No. 399, Sección Oeste de la Avenida Fucheng, Zona de Alta Tecnología, Sala 602, Departamento de Recursos Humanos, Sichuan Xinwen Decoration Engineering Co., Ltd. .
3. Recordatorio: Aquellos que necesiten proporcionar información incompleta o falsa no podrán realizar los trámites de inmigración;
4. Salario (la siguiente descripción incluye el salario por desempeño, que es salario antes de impuestos)
p>
El salario del período de prueba es de 2500 yuanes al mes y el salario del empleo formal se basa en el sistema salarial de la empresa (el salario se compone de varias estructuras salariales);
Los solicitantes deberán presentarse previamente en el departamento de recursos humanos de la empresa y realizar los trámites. Aquellos que no hayan realizado los trámites con el departamento de recursos humanos de la empresa no podrán acudir directamente al departamento de empleo. Los infractores no serán contratados y no pagarán honorarios.
Sichuan Xinwen Decoración Engineering Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
x día, x mes x año
Contratación de empresas seleccionadas aviso 4
Sr./Sra.:
Si solicita sinceramente un puesto en nuestra empresa y aprueba la revisión preliminar, será admitido de acuerdo con las normas laborales de nuestra empresa. Sinceramente le damos la bienvenida a unirse a nuestra empresa. Consulte la siguiente información de registro.
1. Fecha de registro: año, mes, día (semana).
Ubicación: Guangzhou
En segundo lugar, lleve información:
(1) Aviso de empleo;
(2) Tarjeta de identificación de residente;
(3) Copia original del certificado académico más alto;
(4) Certificado de educación y calificación (o certificado de empleo);
(5) Certificado de examen físico ( distrito Prueba de experiencia en un hospital de grado superior 1);
(6) El registro de hogar no local debe proporcionar prueba de empleo y certificado de soltero (certificado de planificación familiar);
(7 ) Tres fotografías de una pulgada;
p>
(8) Si la empresa necesita alojamiento, traiga su propia ropa de cama.
3. Según la normativa de esta empresa, los nuevos empleados deben tener un período de prueba de un mes con salario de prueba.
Cuatro. Si tiene alguna pregunta o dificultad con respecto a los asuntos anteriores, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de nuestra empresa:
Tel:
Año, Mes, Día
Empresa seleccionada Aviso de Reclutamiento 5
Sr./Sra.:
¡Hola!
Después de diversas evaluaciones, básicamente cumples con las condiciones laborales de nuestra empresa. Asista a la capacitación después de recibir esta notificación. El tiempo de capacitación es de aproximadamente una semana. Habrá una evaluación después de la formación. Si superas con éxito la evaluación de la formación, te contrataremos oficialmente.
Por favor, preséntese en la Sección de Gestión Integral del Departamento de Finanzas de nuestra empresa el/tarde. Por favor traiga los siguientes artículos al realizar el check-in:
DNI original y diploma original. .
Certificado de título profesional original y certificado de título original
Formulario de experiencia hospitalaria regular con fotografías
Notas sobre necesidades diarias simples
4 one- Fotos en color estándar en pulgadas
Acuda a nuestra empresa para completar los trámites dentro de la fecha de registro especificada. Si no se presenta a nuestra empresa durante más de dos días (incluidos dos días) más allá del tiempo especificado sin ningún motivo, se considerará que se ha rendido automáticamente y no será contratado.
Aviso de contratación de empresa seleccionada 6
Felicitaciones por convertirse en miembro de Z Jingming Property Management Co., Ltd.
Las instrucciones para participar son las siguientes:
1. La fecha de ingreso a nuestra empresa es: año, mes y día.
2. El departamento donde estás empleado es un ministerio, y tu supervisor directo lo es.
3. Por favor, recoja los asientos y llaves de la oficina, tarjetas de tiempo, pases de acceso, etc. Recójalo en el Departamento de Administración por la tarde y luego diríjase al Departamento de Administración para realizar los trámites formales.
4. Documentos correspondientes que deben presentarse al departamento administrativo al incorporarse a la empresa: □z Registro de hogar de la ciudad: cédula de identidad, libreta de registro de hogar, copias de certificados académicos y sus originales (uno para verificación); pulgada más pequeña.
4 fotografías recientes a color, certificado de desempleo (no es necesario presentarlo si ha dejado la unidad original por menos de 1 mes) Registro de hogar fuera de la ciudad Z: cédula de identidad, certificado académico, certificado de planificación familiar, copia y original del certificado laboral (verificación; ) fotografía en color reciente 4 fotografías. □El guardia de seguridad también debe presentar un garante, ningún certificado penal y un certificado de salud. □Si el cobrador de peaje no tiene un registro de hogar en la ciudad Z, debe proporcionar un garante con un registro de hogar en la ciudad Z.
5. Tu periodo de prueba es de un mes. Durante el período de prueba disfrutarás de los siguientes beneficios salariales: categoría salarial, salario básico, salario de puesto, salario por desempeño, bonificación de asistencia, subtotal, gastos de transporte y gastos de comunicación. Nota: Los gastos de transporte y comunicaciones se reembolsarán al Departamento de Finanzas el 65438 de junio + 20 de mayo de cada mes, y el exceso correrá a su cargo.
6. Responsable del departamento administrativo de la empresa; teléfono, fax.
7. Nuestra empresa implementa un sistema de trabajo de 6 días, con horario de trabajo de 8:30 a 17:30, de los cuales 12:00 a 14:30 es la pausa para el almuerzo.
8. Para otros asuntos específicos, consulte preparación del sistema. 9. Si tiene alguna pregunta, consulte a su supervisor directo o al Departamento de Administración.
Observaciones:
Esta carta de oferta se realiza en dos copias, una para el nuevo empleado y otra para el departamento administrativo.
_ _ _ _ _ Co., Ltd.
Departamento Administrativo
Año Mes Día