Resumen de conversaciones de corazón a corazón
Parte 1
Las actividades de práctica y educación de línea masiva del partido han entrado en la fase de identificación de problemas y realización de críticas. El condado de Changning se centra en “mirar hacia adentro”. el espejo, corregir ropa y sombreros, limpiar. El requisito general es "bañarse y tratar enfermedades", centrarse en los temas de los "cuatro vientos", realizar actividades de conversación profunda de corazón a corazón, encontrar problemas sin miedo. de fealdad, tocar pensamientos sin miedo al dolor y esforzarse por "hablar de armonía, hablar de motivación y hablar de resultados prácticos".
Haz tu “tarea de preparación” para asegurar “charlas sinceras”. Para garantizar que las conversaciones de corazón a corazón no sean sólo una formalidad y sean "reales", el condado de Changning ha formulado un plan de conversaciones de corazón a corazón, que aclara el alcance, los procedimientos, el tiempo y los requisitos específicos de las conversaciones de corazón a corazón. conversaciones sinceras y mejora eficazmente la operatividad y eficacia de las conversaciones sinceras. Los cuadros dirigentes de todos los niveles han hecho sus deberes con anticipación, han tomado la iniciativa de comprender y ordenar de antemano los pensamientos, el trabajo, el estudio, el estilo y otros aspectos de los interlocutores de conversación, especialmente los problemas existentes en los "cuatro estilos", encontrar el punto de entrada correcto para la conversación y garantizar que la conversación sea precisa, que tenga algo que decir y que las cuestiones señaladas estén bien fundadas. Los principales líderes del comité del partido del condado y del gobierno del condado dieron el ejemplo al tomar la iniciativa de mantener conversaciones cara a cara con los miembros del comité permanente del comité del partido del condado, miembros del grupo del partido del gobierno. , jefes de departamentos del condado y miembros principales del equipo del municipio, y permita que todos expongan sus opiniones y encuentren problemas para el equipo y los individuos, abra su mente para encontrar brechas y causas de enfermedades con todos, determine la dirección y las medidas. de rectificar, perfeccionar e implementar acciones específicas para transformar el estilo y la imagen de trabajo, y responder a las opiniones y sugerencias de las masas.
Céntrese en “cuestiones clave” y garantice “discusiones profundas”. En las conversaciones sinceras entre los principales líderes del comité distrital del partido y los miembros del equipo, entre los miembros del equipo y con los jefes de las unidades responsables, nos esforzamos por difundir nuestros pensamientos, identificar el meollo, hablar sobre los problemas y hablar sobre nuestros pensamientos. Los jefes de cada unidad de estudio del condado también mantuvieron conversaciones con miembros de los partidos de base para lograr una cobertura completa. Durante las actividades de conversación sincera, los miembros del partido y los cuadros dirigentes se centraron en los "temas clave" e insistieron en que se deben discutir los temas de los "cuatro estilos", las causas profundas de los problemas y las medidas correctivas. discutir, y las opiniones y sugerencias deben ser discutidas, y los problemas deben ser discutidos a fondo y las causas deben ser identificadas Buscando la verdad, insistiendo en combinar conversaciones de corazón a corazón con la resolución de problemas, no sólo afirmando logros, sino también identificando. problemas, no solo hablar de trabajo, sino también de comprensión ideológica, tocar verdaderamente el alma y hacer registros realistas de cada conversación de corazón a corazón. Durante las conversaciones sinceras, los líderes de los condados tomaron la iniciativa en formular críticas y autocríticas, y dieron en el clavo en cuestiones clave, tales como: practicar la diligencia y el ahorro, oponerse a la extravagancia y el despilfarro, y áreas que Necesita mejora en vehículos oficiales y recepciones oficiales.
Resalte el "enlace de implementación" y asegúrese de que haya "habla real". Para que las actividades de conversación de corazón a corazón se conviertan realmente en una buena medicina para la mejora ideológica y la mejora del trabajo, el equipo de liderazgo del condado se esfuerza por "hablar de la verdad" y "hablar de la verdad" de corazón a corazón. hablar de actividades y atreverse a confrontar la verdad, exponer las deficiencias y lograr el próximo progreso democrático. Los temas a criticar en la reunión de vida se resaltaron de antemano, por lo que estaban realmente sonrojados, muy sudorosos y realmente animados; y los miembros del equipo en todos los niveles reflexionaron en el tiempo después de conversaciones sinceras, y compararon los "cuatro estilos" y otros problemas con un análisis en profundidad, encontraron las causas fundamentales, propusieron direcciones de mejora y medidas específicas, redactaron cuidadosamente el equipo y el individuo. revisar materiales e implementar activamente rectificaciones. Según los diferentes objetos de conversación de corazón a corazón, el contenido de la conversación de corazón a corazón está diseñado de manera específica. Los miembros del equipo de liderazgo mantienen conversaciones sinceras entre sí, enfocándose en buscar problemas pendientes en la implementación del centralismo democrático, establecer una visión correcta del desempeño político y el poder, y buscar problemas en el estilo de partido, estilo político y estilo de trabajo. Las conversaciones sinceras entre el equipo directivo y los miembros y cuadros del partido se centran en encontrar problemas en el cumplimiento del sistema de vida del partido, salvaguardar los derechos e intereses de los miembros del partido y cumplir con las obligaciones de los miembros del partido, eliminando la confusión ideológica del partido. miembros del partido, aumentar la conciencia de los miembros del partido y movilizar el entusiasmo por el trabajo.
A través de extensas y profundas conversaciones sinceras entre sí, se han aclarado aún más los problemas pendientes que existen entre los equipos de dirección y los miembros y cuadros del partido en todos los niveles del condado, y se ha logrado Se han aclarado aún más las diferencias entre los miembros del equipo, colegas, superiores y subordinados. Ha aumentado la comunicación y la comprensión, ha mejorado la amistad y el afecto, ha promovido la unidad y la cooperación, ha logrado el propósito de crear conciencia, inspirar espíritus y promover el trabajo, y ha establecido un marco. una base sólida para celebrar reuniones de vida democrática y hacer un buen trabajo en la fase de análisis e inspección.
Capítulo 2
Para fortalecer aún más la construcción ideológica, la construcción organizacional y la construcción de estilo de los cuadros y trabajadores en general, mejorar la fuerza centrípeta, la cohesión y la efectividad de combate del equipo de liderazgo del partido de la Oficina de Impuestos Locales del condado de Yuan'an, consolidar y mejorar la satisfacción de la mayoría de los miembros, cuadros y empleados del partido con el trabajo del grupo del partido de la oficina del condado, de acuerdo con los requisitos de objetivos personalizados de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Yichang para Las actividades de conversación de corazón a corazón del trabajo de nuestra oficina en 20xx, nuestra oficina las organizó cuidadosamente e implementó activamente, y en general llevó a cabo conversaciones de corazón a corazón entre los cuadros y empleados en general. Las actividades de corazón a corazón han logrado ciertos resultados. Esta actividad se resume de la siguiente manera:
1. Dar gran importancia y hacer arreglos cuidadosos
Llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón es una tarea importante para promover la construcción armoniosa de la tributación local de nuestra oficina y mejorar el nivel de formación de equipos es una tarea importante para el condado. El equipo de liderazgo del grupo del partido de la oficina contacta estrechamente a varios departamentos, cuadros y empleados para promover el desarrollo armonioso de la industria tributaria local. comprender las tendencias ideológicas de los cuadros y empleados, mejorar la selección de personal y las medidas de empleo, cuidar a los miembros, cuadros y empleados del partido y reunir fuerzas para promover el trabajo, es un medio auxiliar importante para llevar a cabo sólida y profundamente la construcción del estilo y del partido. gobierno limpio, promover el sistema de responsabilidad de aplicación de la ley administrativa tributaria y llevar a cabo actividades integrales de rendición de cuentas por la mediocridad. También proporciona una base ideológica sólida y una garantía organizativa para el trabajo de construcción de partidos de base. En base a esto, nuestra oficina incorporó el trabajo de conversación de corazón a corazón en el contenido de la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo para el estilo de partido y la construcción limpia de gobierno, y lo implementó como un importante objetivo individual general, para que el diálogo de corazón a corazón La actividad de conversación sobre el corazón recorre todo el trabajo de la oficina del condado. En cuanto al alcance y el método de las actividades, de acuerdo con la autoridad administrativa, los miembros del equipo de dirección del partido de la oficina del condado mantienen "conversaciones sinceras" con los jefes de los departamentos responsables y de enlace y los secretarios de las sucursales, así como con los jefes de cada departamento y secretarios de sección con los miembros del partido, cuadros y empleados de la unidad. Dado que la rama es una posición importante, adoptamos una combinación de conversaciones individuales y discusiones colectivas para permitir que los miembros, cuadros y trabajadores del partido tengan una conversación sincera "de corazón a corazón" con la organización y nos esforzamos por cubrir a todos los cuadros y trabajadores. . En términos de contenido
Incluyendo: estudiar, difundir e implementar la línea del partido, los principios, las políticas y las ideas importantes de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo; implementar las tareas tributarias anuales y las prioridades de trabajo mensuales; estilo de partido y gobierno limpio y llevar a cabo los "Cinco Unos", ser honesto y autodisciplinado, implementar varios sistemas y regulaciones de la oficina del condado escuchar las sugerencias y opiniones de los interlocutores sobre el trabajo de la oficina del condado; los temas "candentes" y "difíciles" de los interlocutores; comunicar con sinceridad las opiniones y sugerencias de las masas a la organización del partido. Durante el año pasado, nuestra oficina llevó a cabo conversaciones sinceras con más de 120 personas, incluidas 7 conversaciones sinceras colectivas entre el secretario y director del grupo del partido de la oficina del condado y los jefes de departamento y secretarios de sucursal, y Se llevaron a cabo 23 conversaciones sinceras colectivas entre miembros del grupo del partido y miembros del equipo de la oficina del condado y 86 personas participaron en la evaluación de satisfacción. 86 personas quedaron satisfechas con el papel de la organización del partido. la mesa y formuló 13 sugerencias.
2. Llévalo a cabo concienzudamente y presta atención a los resultados reales
Para institucionalizar y estandarizar las actividades de conversación de corazón a corazón, nuestra oficina ha fortalecido la construcción del sistema y formulado el "Grupo del Partido de la Oficina de Impuestos Locales del Condado de Zhongyu Yuan'an", el "Sistema de conversación de corazón a corazón", el "Sistema de conversación del grupo del partido de la Oficina de Impuestos Locales del Condado de Zhongyuan" y el "Sistema de enlace y servicio de organizaciones institucionales del partido para miembros y cuadros del Partido". y Empleados". Al realizar actividades de conversación de corazón a corazón, debemos prestar atención a cuatro cosas: Prestar atención a la autenticidad de las conversaciones de corazón a corazón, es decir, decir la verdad. Las conversaciones sinceras deben dirigirse a personas concretas y superar el liberalismo "indiferente e irresponsable". No debemos decir la verdad, ni encontrar faltas, ni siquiera lanzar ataques personales de la nada. Debemos acabar decididamente con el corazón. conversaciones sinceras, que no son ni serias ni responsables. Preste atención a la amplia gama de objetivos para las conversaciones de corazón a corazón y esfuércese por cubrir a los cuadros y empleados a través de conversaciones de corazón a corazón, y encuentre responsabilidades, brechas y causas fundamentales a través de conversaciones de corazón a corazón. Preste atención a la profundidad del contenido sincero. Que los que hablan de corazón a corazón comprendan que deben hablar de cosas relacionadas con la persona con la que están hablando, en lugar de asuntos triviales y asuntos triviales. Es necesario combinar el trabajo ideológico real e insistir en hablar de una cosa y dos. cosas, hablando tanto de temas laborales como de la vida. Preste atención a la diversidad de conversaciones de corazón a corazón. En las actividades de conversación de corazón a corazón, no se ciña al horario de trabajo ni a la oficina, aproveche al máximo el tiempo después de la escuela y el tiempo de descanso, integre las conversaciones de corazón a corazón en el trabajo y la vida diarios y obtenga buenos resultados. , Preste atención a la armonía de la atmósfera de corazón a corazón. Establezca un ambiente de conversación armonioso y armonioso, insista en ser amable con los demás, etc., y cree un ambiente relajado en el que el interlocutor esté dispuesto a hablar con usted y decirle la verdad.
3. Fortalecer la unidad y promover el trabajo.
La implementación de actividades de conversación de corazón a corazón ha logrado buenos resultados. Ha implementado aún más el pensamiento orientado a las personas y ha profundizado la comprensión de los cuadros y empleados en sus respectivos puestos para que realicen su visión de la vida y sus valores basándose en el desempeño concienzudo de sus responsabilidades laborales. Se fortaleció aún más el sentido de responsabilidad de cuadros y empleados. Estimula aún más la conciencia de los miembros, cuadros y empleados del Partido para desempeñar un papel pionero y ejemplar en el trabajo, el estudio y la vida social, y para poder tener en cuenta la situación general y comprender la situación general, brindar sugerencias y sugerencias para la escuela. construcción y resolución de problemas. Comprendió además las tendencias ideológicas de cuadros y trabajadores y comprendió los problemas existentes en el trabajo. Proporciona una fuerte garantía para que la oficina del condado formule planes de desarrollo de manera más científica y racional. La relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas se ha fortalecido aún más. En las actividades de conversación sincera, los miembros y líderes del partido dan el ejemplo, toman la iniciativa en el autoanálisis, toman la iniciativa en la crítica y la autocrítica, crean activamente una buena atmósfera de conversación sincera y guían al partido. los miembros, cuadros y trabajadores digan la verdad y hacer que la mayoría de los miembros, cuadros y trabajadores del partido digan la verdad en conversaciones de corazón a corazón, hablar sobre ser amables con los demás y ser honestos unos con otros, comunicar sentimientos y fortalecer la unidad. , identificar problemas, recordarse unos a otros, progresar juntos y formar un sentido común.
En resumen, a través de conversaciones sinceras, nuestra oficina ha fortalecido la unidad, resuelto conflictos, resuelto problemas y logrado buenos resultados.
Parte 3
De acuerdo con los requisitos de notificación del Comité de la Oficina Forestal de Muling del Partido Comunista de China sobre la emisión del "Plan de implementación para las actividades de charlas sobre integridad para los miembros del Partido y Cuadros de la Oficina Forestal de Muling", nuestro instituto ha estado desde marzo Del 10 de octubre al 1 de abril, se llevó a cabo en todo el hospital una charla sincera sobre un gobierno limpio para miembros y cuadros del partido. Un breve informe resumido de este La conversación sincera sobre un gobierno limpio es la siguiente.
1. Los líderes conceden gran importancia a las actividades, las organizan cuidadosamente y garantizan su pertinencia.
El Comité de la Oficina Forestal de Muling del Partido Comunista de China emitió el "Plan de implementación para la integridad Conversaciones entre miembros del partido y cuadros de la Oficina Forestal de Muling "Después de la emisión, el grupo del partido en el hospital organizó a todos los miembros y cuadros del partido en el hospital para estudiar cuidadosamente y aclarar los objetivos de la actividad, el contenido de la actividad, los métodos de la actividad y los requisitos de la actividad. De acuerdo con los requisitos de las conversaciones de nivel inferior y las conversaciones cara a cara, los líderes de los dos niveles del hospital se concentraron en cada conversación de corazón a corazón, los pensamientos y el trabajo del objetivo son prácticos, preparan y organizan cuidadosamente. contenido de la conversación, elegir apropiadamente el método de conversación, asegurar la pertinencia y oportunidad de la conversación, promover que los miembros y cuadros del partido establezcan firmemente el valor de la integridad a través de actividades de conversación sincera y mejorar la integridad, la autodisciplina, y la integridad de la conciencia de los agentes de policía.
2. Participación total y cobertura integral para garantizar la amplitud de la actividad.
Este evento de charla sobre integridad adopta "uno a uno", "uno a muchos" y " "muchos a muchos", "cara a cara" y otras formas, e implementar debates en el siguiente nivel. El secretario del grupo del partido y el decano hablarán con los miembros del grupo del partido y el vicedecano, el vicedecano hablará con el responsable del equipo de la corte y el responsable del equipo de la corte hablará con Los policías del departamento, para lograr una participación plena y una cobertura integral sin dejar puntos ciegos. Los líderes en los dos niveles del patio guían a los policías para que tomen la iniciativa de decir la verdad, hablar con sinceridad y encontrarse con franqueza. y comuníquese con sinceridad, para que las actividades de conversación de corazón a corazón puedan realmente conmover a cada oficial de policía, para que los valores del gobierno honesto puedan entrar en la mente y el corazón, y la conciencia del gobierno diligente y honesto pueda tocar. el alma.
3. Combinar con la realidad, ser veraz y pragmático, y garantizar la efectividad de la actividad.
El grupo del partido del tribunal vinculó estrechamente este evento de charla sobre integridad con el trabajo judicial actual y el pensamiento real de los miembros y cuadros del partido, para lograr "Cuatro combinaciones": es decir, combinar las actividades de conversación sincera con la solución de los problemas pendientes que existen en la construcción limpia del gobierno de la corte, combinándolo con dar juego a la papel de las funciones judiciales para servir mejor al desarrollo económico y social general del área forestal, y esforzarse por ser el primero en lograr la excelencia en el trabajo del tribunal, para lograr una combinación de mejora y eliminación de malentendidos para promover la unidad y un mejor trabajo. Quien habla de corazón a corazón y la persona con quien se habla de corazón a corazón deben hablar sobre sus verdaderos pensamientos, intercambiar ideas plenamente, escuchar las opiniones de los demás con la mente abierta, identificar problemas, aclarar ideas y fortalecer. medidas para garantizar que las actividades de conversación sincera reciban los resultados esperados y alcancen las metas esperadas.
Desde el lanzamiento de la actividad de charlas anticorrupción, se han celebrado 25 conversaciones sinceras entre líderes de hospitales, entre líderes de hospitales y jefes de equipos de salas de audiencias, y entre equipos de salas de audiencias y agentes de policía del departamento. También resolvimos 23 problemas de diversos tipos y formulamos 6 medidas correctivas.
A través de esta extensa y profunda charla sincera sobre integridad, mejoramos aún más los valores de integridad entre los líderes tanto a nivel judicial como judicial, mejoramos la conciencia del equipo policial sobre la integridad y la diligencia, y mejoramos su seguridad y confianza. en la construcción de un gobierno limpio y anticorrupción bajo la nueva situación. Se han logrado buenos resultados, que se reflejan específicamente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, a través de conversaciones sinceras sobre gobierno limpio, la conciencia de las responsabilidades de un gobierno limpio entre los líderes de ambos niveles de la corte ha aumentado. sido mejorado. Cumplir conscientemente con la responsabilidad política de "un puesto, dos responsabilidades", implementar el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y aumentar el entusiasmo y la iniciativa para hacer un buen trabajo en la construcción de un gobierno limpio para los tribunales y los agentes de policía.
El segundo es permitir que todos los miembros y cuadros del partido reciban una educación profunda sobre un gobierno limpio a través de conversaciones sinceras sobre un gobierno limpio. Esto estimuló aún más el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los agentes de policía. Permitir que cada miembro y cuadro del partido piense profundamente sobre "qué hacer, cómo hacerlo y para quién" y establecer firmemente los ideales y creencias de servir al pueblo de todo corazón.
En tercer lugar, a través de conversaciones sinceras sobre un gobierno limpio, comprendimos mejor la dinámica ideológica de la fuerza policial y las cuestiones pendientes que existen en el trabajo de construcción del partido, sentando una buena base para el siguiente paso de cambio. estilo de trabajo, mejora de los métodos de trabajo y formulación de medidas de trabajo.
En cuarto lugar, a través de conversaciones sinceras, la relación entre los cuadros y las masas se ha fortalecido aún más. Durante las actividades de conversación de corazón a corazón, los cuadros y las masas mantuvieron conversaciones de corazón a corazón, fueron abiertos y honestos, dijeron la verdad y dijeron palabras sinceras que normalmente no se atreven a decir, no pueden decir, no están dispuestos a decir. , o es inconveniente decirlo. Toda la actividad de conversación de corazón a corazón se basó en la armonía, la unidad y la mejora. Se lleva a cabo en una atmósfera que mejora el entendimiento mutuo, la confianza mutua y la promoción mutua entre cuadros y grupos, formando. un buen ambiente empresarial donde se hacen cosas y se hacen cosas.