¿Cuáles son los requisitos procesales para el despido de funcionarios públicos?
El empleador deberá cumplimentar el formulario de solicitud de despido basándose en los hechos y presentarlo al departamento superior de personal para su aprobación. Quienes son despedidos pueden recibir una indemnización por despido o prestaciones del seguro de desempleo. Quienes estén disconformes con el despido pueden ejercer su derecho de recurso y demanda para salvaguardar sus derechos e intereses. El procedimiento de despido de un funcionario se explica detalladamente a continuación. Espero que esto ayude. 1. Procedimiento de despido El despido de funcionarios públicos es un derecho de los organismos estatales. Sin embargo, si no se gestiona adecuadamente, también vulnerará los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos. Por lo tanto, se deben seguir estrictamente los procedimientos legales: 1. Las decisiones serán tomadas por la autoridad de nombramiento y remoción de conformidad con la autoridad de gestión. De conformidad con el artículo 11 de las Disposiciones Provisionales sobre Renuncia y Despido de Funcionarios Públicos Nacionales, el despido de funcionarios públicos nacionales se tramitará de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Con base en los hechos verificados, la unidad donde se ubica la unidad hará recomendaciones después de una investigación colectiva por parte de la dirección y completará el "Formulario de aprobación para el despido de funcionarios públicos nacionales", informará a la autoridad de nombramiento y destitución para su revisión y aprobación de acuerdo con la autoridad administrativa (2) revisión por parte del departamento de personal de; la autoridad de nombramiento y remoción; (3) revisión y aprobación por parte de la autoridad de nombramiento y remoción. Si se toma la decisión de despedir, se notificará por escrito a la unidad informante y al funcionario nacional despedido, y se enviará copia al departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel para su registro. El despido de funcionarios públicos estatales por parte de agencias administrativas estatales por debajo del nivel de condado debe informarse al gobierno popular a nivel de condado para su aprobación. 2. La notificación de despido me será entregada por escrito. En el procedimiento de despido, es un paso muy importante enviar la notificación de despido por escrito al funcionario despedido. Después de que un funcionario es despedido, pierde su condición de funcionario público y no puede disfrutar del trato de funcionario público. El funcionario público necesita conocer los hechos y los motivos de su despido, para que cuando no esté satisfecho pueda proteger a su hijo. derechos e intereses legítimos ejerciendo su derecho de recurso y acusación. Por lo tanto, la notificación por escrito al empleado no es sólo la base para que los funcionarios presenten quejas y acusaciones, sino también una condición para que la decisión de despido surta efecto. 2. Prestaciones por despido Después de que un funcionario es despedido, puede recibir una indemnización por despido o un seguro de desempleo de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Los funcionarios públicos despedidos deben registrarse en las instituciones pertinentes designadas por el departamento de personal del gobierno local con los certificados pertinentes dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la notificación de despido. En las zonas que han establecido un sistema de seguro de desempleo, puede disfrutar del seguro de desempleo; en las zonas que no han establecido un sistema de seguro de desempleo, puede recibir una indemnización por despido. En la actualidad, los estándares de pago de las indemnizaciones por despido los determinan los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central sobre la base del principio de "salario inferior al mínimo para los funcionarios públicos nacionales y superior al de asistencia social". Generalmente se determina con base en el 80% del salario base, salario de antigüedad, salario de puesto, salario de grado y subsidio de retención. Respecto al período de pago de la indemnización: Si el funcionario despedido ha trabajado menos de dos años, se le pagarán 3 meses de indemnización; si ha trabajado más de dos años, se le pagarán 4 meses de indemnización; si ha trabajado más de dos años, se le pagará por cada año adicional un mes adicional de indemnización cada año, pero el período máximo no excederá de 24 meses. Si un funcionario público vuelve a ser empleado, se incorpora al ejército, se marcha o se establece en el extranjero, se somete a reeducación por el trabajo o es condenado, se suspenderá la indemnización por despido. Además, el formulario de aprobación del despido y la decisión de despido deben conservarse en su expediente personal. Al mismo tiempo, deben protegerse los derechos e intereses legítimos de las prestaciones por despido. Después de todo, el despido afecta a los intereses personales de los funcionarios y requiere procedimientos y pasos muy estrictos.