¿Cuáles son las razones por las que las empresas mantienen la confidencialidad de los salarios? ¿Es legal el requisito de confidencialidad salarial?
Muchas empresas tendrán su propio sistema de confidencialidad salarial. Los empleados no pueden intercambiar información salarial a voluntad. Si viola este sistema, puede ser despedido.
El empleador implementa el sistema de confidencialidad salarial principalmente desde el punto de vista de mantener la privacidad de los empleados, evitar comparaciones entre ellos y reducir la rotación de empleados. Hasta cierto punto, es beneficioso para la gestión corporativa y para mantener una atmósfera armoniosa. entre los empleados.
1. ¿Por qué los salarios de los empleados en muchas empresas son confidenciales?
1. Resolver conflictos internos
Los salarios de los empleados se acuerdan con los ejecutivos de la empresa cuando los empleados se incorporan a la empresa, y están estrechamente relacionados con la elocuencia de los empleados en el momento y la precisión del ejecutivo. selección. Una vez implementado el sistema de confidencialidad salarial, se pueden evitar los conflictos internos entre empleados por diferentes salarios para el mismo trabajo, mismo desempeño y mismo puesto, así como las emociones negativas de los empleados.
2. Propicio para la gestión de la empresa
Los empleados se preocupan por sus propios intereses, mientras que los líderes se preocupan por los intereses de la empresa. Sólo gestionando bien a los empleados todos podrán unirse por la empresa al realizar el trabajo. Una vez que conozca el salario de todos, todos tendrán sus propios pensamientos psicológicamente y pensarán en su propio salario y en el de otras personas todos los días. Si esto continúa, será difícil trabajar bien. ¿Cómo pueden los líderes gestionar la empresa? Cada uno tiene diferentes departamentos y diferentes trabajos, por lo que, naturalmente, sus salarios también son diferentes.
3. Protección de los propios empleados
A través del sistema de confidencialidad salarial, la empresa puede retener talentos ofreciendo salarios más altos a los empleados con buen desempeño y fuertes capacidades y, al mismo tiempo, también puede evitar algunas prácticas injustas, protegiendo a los empleados con salarios altos de los celos y la exclusión, y protegiendo la autoestima de los empleados con salarios bajos.
2. ¿Es legal este comportamiento?
Las leyes de nuestro país no estipulan explícitamente si la confidencialidad salarial es legal, y el sistema de confidencialidad salarial es más una herramienta de gestión corporativa. Los empleadores no pueden utilizar el sistema de confidencialidad salarial para controlar a los trabajadores, de lo contrario es ilegal.
A falta de disposiciones expresas de la ley, las cláusulas de confidencialidad salarial deben ser respetadas y protegidas por la ley siempre que ambas partes alcancen consenso durante el proceso de formulación y los procedimientos de formulación sean legales y válidos.
Sin embargo, en las prácticas laborales, algunas empresas abusan del poder del sistema de confidencialidad salarial y ejercen un control irrazonable sobre los trabajadores, lo que en cierta medida entra en conflicto con el principio de igual salario por igual trabajo estipulado en la Ley Laboral.
Si la empresa llega a un acuerdo con sus empleados y no viola el principio de igual remuneración por igual trabajo durante el proceso de implementación, el sistema de confidencialidad salarial es legal, pero si la empresa abusa de su poder para implementar desigualdades pagar por igual trabajo, es ilegal.
3. ¿Puede la empresa sancionar a los empleados que violen el sistema de confidencialidad salarial?
1. En primer lugar, si las normas y reglamentos del empleador están claramente estipulados y si las normas y reglamentos se han formulado a través de ellos. procedimientos democráticos y si los empleados firman el recibo?
2. En segundo lugar, ¿existe evidencia suficiente para probar el comportamiento del empleado y es el comportamiento del empleado consistente con las circunstancias de despido estipuladas en las reglas y regulaciones?
En otras palabras, si su empresa ha prohibido expresamente hablar sobre salario y lo ha marcado en el manual del empleado, y usted habla abiertamente sobre el salario, entonces es legal y la empresa no necesita pagarle una compensación si te despide.