¿Los funcionarios públicos revisan a los familiares colaterales?

La revisión política no revisará a los familiares colaterales, sólo a los familiares inmediatos.

Durante la revisión política, debe proporcionar los materiales de revisión política de sus padres inmediatos, de sus hijos y de usted mismo. Para las relaciones sociales colaterales y importantes, si no se cumplimentan en el formulario de revisión política, no es necesario proporcionarlas. Si lo completa, deberá proporcionar los materiales de revisión política de todas las personas que completó.

Parientes consanguíneos directos: se refiere a los parientes que tienen un parentesco consanguíneo directo con uno mismo, y tienen relación de nacimiento y nacimiento. Según las razones del origen del parentesco, los parientes se pueden dividir en tres categorías: cónyuges, parientes consanguíneos y suegros.

Parientes consanguíneos colaterales: relativo a los consanguíneos directos, se refiere a los parientes que tienen un parentesco consanguíneo indirecto con uno mismo, es decir, los consanguíneos distintos de los consanguíneos directos que tienen el mismo origen que uno mismo.

Proceso de revisión política:

Por lo general, los funcionarios del departamento de personal del empleador visitarán personalmente la unidad original o la unidad de gestión de archivos del candidato para realizar inspecciones o acceder directamente a los archivos. , contratación de funcionarios públicos La revisión política incluye los siguientes pasos y métodos:

1. Los candidatos completan el "Formulario de registro de candidatos"

Para confirmar que han ingresado a la inspección, los candidatos deben completar el "Formulario de registro de candidatos". envíe el " "Formulario de registro para candidatos" descargado en línea. En el formulario, debe completar con sinceridad sus aspectos ideológicos y políticos básicos, de estudio, de vida y otros, así como los miembros de su familia y las principales relaciones sociales, etc., para facilitar la inspección y comprensión del personal de revisión política.

2. El equipo de inspección lleva a cabo una inspección organizativa de los candidatos.

El departamento de personal de la unidad de contratación o el departamento de personal y organización del gobierno local correspondiente enviará un equipo de inspección de dos o más personas a la unidad donde se encuentra el candidato (escuela), convocar a colegas (compañeros de clase), líderes (docentes) y otro personal relevante, así como a los propios candidatos, para realizar discusiones o entrevistas individuales. Al hablar con la gente, podemos comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los objetos de evaluación.

Al inspeccionar a los recién graduados, debemos escuchar las opiniones del departamento escolar y la oficina de asignación de graduación, revisar los expedientes de los estudiantes y también visitar las unidades o calles de los principales miembros de las familias de los candidatos. comprender su desempeño real y circunstancias históricas, a través de la verificación de archivos, para comprender si las relaciones sociales son claras.

Para inspeccionar a otras personas en la sociedad, es necesario conocer la situación en la unidad del candidato, en la comisaría del lugar de registro y residencia del hogar, en el comité de vecindad (aldea), etc. , consultar los expedientes del candidato y el departamento de organización y personal de la unidad donde trabaja Presentar comprobante de desempeño personal acudir a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún delito ilegal, y averiguar; si tienen alguna relación con el extranjero, la comisaría emitirá dictámenes de certificación.

3. Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.

Después de la inspección, el equipo de evaluación realizará una evaluación basada en la situación de la inspección y los estándares de evaluación y redactará un informe de inspección. y presentar el dictamen de la inspección.

Finalmente será revisado por el equipo evaluador, y los resultados de la evaluación se determinarán luego de una investigación colectiva. El empleador será responsable de notificar a la persona evaluada y decidir si la contrata. El período de inspección y revisión política para la contratación de funcionarios públicos es generalmente de 60 días, calculados a partir de la fecha en que se anuncia la lista de objetivos de inspección y revisión política.

En resumen, esta es la respuesta del editor a la pregunta de si los familiares colaterales de los funcionarios públicos están sujetos a revisión administrativa. Espero que pueda ayudarle.

Base legal:

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El artículo 18 del "Reglamento para la Contratación de Funcionarios Públicos" se aplica a los funcionarios públicos, quienes deben cumplir con las siguientes calificaciones: (1) Tener la nacionalidad de la República Popular China (2) Ser mayor de 18 años; mayores y menores de 35 años; (3) Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista; (4) Tener buena calidad política y carácter moral; condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad; 6) Tener la capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto (7) Tener educación universitaria o superior (8) Calificaciones requeridas para el puesto propuesto estipuladas por el departamento de servicio civil; o por encima del nivel provincial; (9) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos. Las condiciones enumeradas en los puntos (2) y (7) del párrafo anterior podrán ajustarse adecuadamente con la aprobación del departamento de función pública a nivel provincial o superior. Quienes postulen a puestos tales como revisión de decisiones administrativas sancionatorias, reconsideración administrativa, adjudicación administrativa o asesor legal en agencias administrativas deben obtener calificaciones profesionales jurídicas. Las autoridades de la función pública y las agencias de contratación no establecerán cualificaciones de solicitud que sean irrelevantes para los requisitos del puesto.

Artículo 29 de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" La agencia de contratación revisará la solicitud en función de las calificaciones. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos.