¿Cómo desarrolla una empresa una cultura corporativa?

Cinco pasos para la construcción de la cultura corporativa

El primer paso: Establecer un comité de estrategia de cultura corporativa y otros departamentos relevantes dentro de la empresa, con una persona dedicada (preferiblemente el máximo líder de la empresa). ) a cargo, y las agencias de consultoría profesionales cooperan para formar un equipo de ejecución de la cultura corporativa el segundo paso: recopilar casos excelentes de cultura corporativa, investigar y analizar la situación actual, la situación de la industria, la situación de la competencia y los objetivos finales de la empresa, y obtener la necesidad y requisitos de desarrollo de la empresa; tercer paso: resumir científica y artísticamente la visión, misión, espíritu, filosofía, estrategia y lemas corporativos. Paso 4: basándose en la capa conceptual refinada y las necesidades reales de la empresa, diseñar normas de comportamiento corporativas, incluidas normas de comportamiento de los empleados, normas de servicio, normas de producción, normas de gestión de crisis, rituales, ceremonias, etc. Paso 5: Planificar el sistema de imagen corporativa, que suele realizarlo una agencia de diseño profesional. Asegurar que el diseño cumpla con los requisitos artísticos, internacionales, de alto reconocimiento y de la industria.