¿Cuáles son los mecanismos de incentivo de garantía?
Los principales mecanismos de incentivo y garantía para los cuadros incluyen:
(1) Un sistema que combine cargos y niveles. Reformar y mejorar la situación laboral, determinar razonablemente los puestos y niveles, mejorar el método de promoción en el caso de ascenso, estudiar y aclarar el estado y el papel de los niveles en la determinación de la remuneración de los cuadros y fortalecer aún más la función de incentivo de los niveles.
(2) Sistema de clasificación de puestos de la función pública. Sobre la base de la clasificación de puestos piloto, estudiaremos y determinaremos el alcance aplicable de los puestos profesionales y técnicos, administrativos y policiales, estableceremos las secuencias de puestos correspondientes y abriremos una nueva escala de desarrollo profesional para los funcionarios públicos, especialmente los funcionarios de las unidades de base. .
(3) Sistema de seguro salarial y social. Implementar un sistema salarial nacional unificado que combine puestos y niveles. Implementaremos políticas salariales preferenciales para puestos importantes, como los de liderazgo de partidos y gobiernos de condados y municipios y para los funcionarios públicos de base que los han ocupado durante mucho tiempo. Acelerar la reforma del sistema de bienestar y lograr gradualmente la monetización, transparencia y estandarización del bienestar. Promover activa y constantemente la reforma de los sistemas de pensiones, seguro médico y de desempleo de los organismos del partido y del gobierno.
(4) Un sistema de recompensas que se ajuste a las características de los partidos y agencias gubernamentales. Adherirse al principio de combinar recompensas espirituales con recompensas materiales y centrarse en las recompensas espirituales, explorar activamente diversas formas de recompensas para los cuadros del partido y las agencias gubernamentales, estudiar los métodos de interconexión de diferentes recompensas en diferentes agencias y aumentar la intensidad de las recompensas.
(5) Sistema de protección de derechos e intereses de los cuadros. Mejorar el sistema de quejas y reclamaciones, mejorar el sistema de arbitraje de conflictos de personal, etc.